Опасностите от забава на плащане
Елин A. .. От главния изпълнителен директор на одиторско предприятие "Академията за одит"
По време на кризата, много строителни фирми не са се забързали да плащат заплати на своите служители. Работодателите предпочитат съкращения забавени заплати. В същото време, за такива действия законодателство предвижда доста сериозни санкции за двете самата фирма и за нейното управление. На отговорност, както и изчисляването на обезщетението и неговото отражение в сметката ще кажа в статията.
Колко често трябва да се плащат заплати
Кодекс на труда на Република България (чл. 136) изисква служителите да плащат заплати най-малко веднъж на всеки две седмици. Ето защо, ако строителната фирма предоставя на служителите платени веднъж месечно, той вече е в нарушение на трудовото законодателство. И това може да се счита за забава на плащане (забавяне на плащане) работна заплата на.
По този начин, ако авансовото плащане ще се изплаща в размер, по-малко от това се дължи на работника или служителя, също така е възможно иск за неизплатени заплати.
Според колективния трудов договор в изграждането на "Tekhnostroi" заплата за първата половина на месеца (от 1-ви до 15-ти ден) се изплаща на 20-ти на месеца, а за втората половина (от 16 до последния ден на месеца) - 5 то число на следващия месец.
Да приемем, че заплатата на крана Тихонов AS Той е 20 000 рубли.
Санкции за забавяне на заплатите
Работодателят, който позволи на забавянето на изплащането на заплатите на работниците и служителите, е отговорен в съответствие с Кодекса на труда на Република България и други федерални закони (чл. 142 от Кодекса на труда).
Ние ви разкажа за видовете на отговорността, предвидено в детайли.
В съответствие с Кодекса за административните нарушения на България с забавяния на заплатите работодател може да бъде глобен за нарушаване на трудовото законодателство (Sec. 1, чл. 5.27).
Защото главата на строителната компания ще бъде глоба от 1000 до 5000 рубли. Същият компанията може да бъде глобен в размер от 30 000 до 50 000 рубли. или да преустанови дейността си за период до 90 дни.
Обикновено такова нарушение е забавено изплащане на заплати, се открива в резултат на проверка на Инспекцията по труда (като правило, в този случай става въпрос за проверка на целта на жалба на работника или служителя).
В същото време, за да се получи добре, инспекторът изготвя съответния документ - протокол за административно нарушение.
Освен това, по закон, инспекторът не разполага с правото да се осъди, ако повече от два месеца, считано от датата на нарушението.
Обърнете внимание на важен правен аспект.
На практика, ръководителите на строителни фирми, с цел да се избегне глоба, често водят до възражението е изтекъл давностен срок, през който работникът или служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в съответствие с член 392 от Кодекса на труда.
Въпреки това е необходимо да се разгледа по-долу. Държавната инспекция по труда не е орган, който да разглежда индивидуални трудови спорове (това е съд или трудов спор комитет), така че за него като за административния орган провеждане на проверката за надзора на спазването на труда, статута на законодателството ограничения не са установени. Стойност има само едно нещо, което смята за е нарушението, или трайно приключила. Нека обясним какво означава това.
Атака, които са настъпили много време и не е изчистено по време на одита, се квалифицира като трайно. В този случай, е свързано с организацията или нейните служители отговорни, колкото е възможно в рамките на два месеца от датата на протокола.
Ако престъплението е бил елиминиран, решението да се преследват, могат да бъдат направени в рамките на два месеца от датата на отстраняване на престъпление.
Ако при това реши, че забавянето на заплатите сега попада в обхвата на разпоредбите на параграф 2 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България (е извършено нарушение на няколко пъти), съдът ще трябва да привлече до правосъдие. И последствията веднага-тежки - дисквалификация на главата, за период от една до три години.
Този вид отговорност, може да се прилага в случаите, когато дружеството не плаща заплатата, ползи или други разпоредби на закона, на работниците и служителите в размер на два последователни месеца (това се счита за престъпление).
На първо място, той е разширен обхвата на лицата, които могат да бъдат натоварени с забавено плащане на заплати. Ако преди обвиняем привлечен само главата на компанията, но сега същата съдба може да пострада всеки предприемач, който има хора, работещи по трудово правоотношение.
Важно е да се отбележи този момент: въпреки факта, че като обект на престъпления в статия 145.1 от Наказателния кодекс на Република България, изброени само ръководителят на фирма или физическо лице - отговорност на работодателя по силата на настоящия член, могат да се привлекат и главен счетоводител - за съучастие (като ко-изпълнител, организатор, подбудител , асистент). Наказанието ще зависи от характера и степента на участие в престъплението (н. 1, т. 34, б. 1, т. 67 ОПРФ).
От друга страна, значително увеличи глобите за умишлено забавяне на заплата - от 80 000 до 120 000 рубли. (Или в размер на годишния доход на главата).
В случай на "сериозни последствия" нарушителят е изправен пред глоба в размер до 500 000 рубли. или в размера на доходите от една до три години, или лишаване от свобода за срок от три до седем години с лишаване от право да заемат определени позиции.
По време на периода на спиране на работа на работника или служителя има право да отсъстват от работното място. Той е длъжен да върне на работа най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да изплати забавените заплати. Той също така се посочва в член 142 от Кодекса на труда.
Обезщетение за забавено плащане на заплатите
Ако работодателят е нарушил определения срок на плащане на заплати и други суми, дължими на работника или служителя (платена отпуска, от обезщетения, и така нататък. Г.), той е длъжен да ги плати с лихвени плащания (парично обезщетение).
Това обезщетение - "не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България не е платил навреме сумите за всеки просрочен ден (считано от деня, следващ деня на плащането в деня на действителното плащане на датата на падежа включително)."
Това е изискване на член 236 от Кодекса на труда.
ПРИМЕР 3
Според колективния трудов договор, платени на 20 число на текущия месец, а втората половина (от 16 до последния ден на месеца) в строителната фирма "Монолит" заплата за първата половина на месеца (от 1-ви до 15-ти номер) - 5-то число на следващия месец.
Помислете как размерът на изплатеното обезщетение от работодателя на работника или служителя за забавянето на заплатите вземат предвид за целите на данъчното облагане.
Ситуацията с данъка е спорен.
По този начин, данъчното законодателство изрично предвижда, че разходите във формата, признати от глоби длъжника, наказания и други санкции за нарушаване на договорните задължения на приспадане за данъчни приходи като не-оперативни разходи.
Писано е в алинея 13 от параграф 1 от член 265 от Данъчния кодекс.
Длъжностни лица своята позиция въз основа на факта, че компенсацията за забавянето на заплатите на работниците в областта на заетостта, а не отношения гражданското право (и длъжникът е лице, което трябва да се вземат някои мерки в полза на друго лице в нея на гражданските отношения).
Имайте предвид, същата компенсация, като част от разходите за труд и не позволява на Министерството на финансите, тъй като размерът на изплатеното обезщетение от работодателя в съответствие с член 236 от Кодекса на труда, според експерти на основните финансови отдели, които не са свързани с функционирането и условията на труд.
Въпреки това, ако организацията не е съгласен с позицията на длъжностните лица, е възможно да се опита да оспори. По този въпрос има съдебни решения в полза на фирмите.
Компенсацията, изплатена от строителната компания за нарушаването на датата на падежа на плащането на заплати, е санкция за нарушение на договорните задължения.
Следователно, не може да се разглежда като плащане за изпълнение на служебни задължения на служителите.
Размерът на обезщетението на работника или служителя за забавянето на заплатите не е обект на данъчно облагане върху личните доходи въз основа на параграф 1 от член 217 от Данъчния кодекс на България (както и другите плащания и обезщетения, предвидени в съответствие с приложимото право).
Както вече споменахме, изплатят компенсация на служител за забавянето на изплащането на заплатите е в действителност, санкциите за нарушение на договорните задължения.
Натрупана обезщетение в счетоводната запис е отразено в дебитна сметка 91 "Други приходи и разходи" (под-сметка "Други разходи") и заем сметки 73 "селища с персонал за други транзакции".
ПРИМЕР 4
Ние използваме данните от пример 3.
Начисляване и изплащане на обезщетение за забавянето на заплатите Константинов PS Счетоводител "Монолит" OOO отразяват такива записи:
ДЕБИТ 91 подсметка "Други разходи"
КРЕДИТ 73
- 57,2 рубли. - начислени възнаграждения на служителите за забавянето на заплатите;
ДЕБИТ 73 КРЕДИТНИ 50
- 57,2 рубли. - сумата на компенсацията, изплатена от касовия апарат.