Ооо технологична лаборатория персонал на прегледите на работодателя - работа в компанията Ltd.

Положителната страна на работодателя

Главна нещо не е kidalovo, сериозен офис, работещи честно и за клиентите и за нейния народ. Войната много, това е сигурно, но tupizma армия net.Skoree на стари военни подправки армия издръжливост и навици за ред и всяко задържане. Друго нещо е, че те са свикнали с факта, че ако е казал нещо трябва да се направи. Akaka цена и за чиято сметка особено, по мое мнение, не се проникне. Главна -pobeda! Но има нюанси в тихият живот ...

Себе си, и няма нищо да се отбележи,

Положителната страна на работодателя

Нормално компанията в момента работи, се опитва, бавно, но сигурно расте, както и професионализма на гръбнакът на компанията.

Sane ориентиране, компетентен персонал, работещ в състояние да удължи най-много убити по проекта.

Според забавяне глоби заплата за тази разлика, че (както и, в случая), както и всички правила.

Служител от Москва

Положителната страна на работодателя

Това не е толкова лошо, колкото някои хора пишат. Тя се превърна в много по-квалифицирани работници. Случайно удари служители, желаещи да получат само с / срещу заплащане, но не работи, отпадат и създават усещане за рутинна работа. Тя е, че те, както и всеки отрицателен запис. Не е ясно защо те са били назначени, и кой е взел решението за назначаването им. Някои достойни хора, които са дошли да учат, разбира се, също, понякога отиват, за да получите опит, но няма сериозни оплаквания, и главно поради политиката на заплата. Заплата е по-ниска от пазара със сигурност е отрицателен. но този проблем е решен индивидуално за ключовия персонал. Основното, което да се запомни, че не сте в Газпром. За младите и младите професионалисти реален шанс да се учи на занаята. Значителен недостатък е, когато има забавяне на заплатата. много тежък и потисническа. Дори онези, които обикновено работи в живота започне gundet и да се премести към страната на "врагове на режима". За щастие това не се случва често, и с / такса все още плащат еднократно за целия период на забавяне. Тези, които трябва да плащат заеми и т.н. Аз решаване на техните проблеми с закъснения Z / борда индивидуално и винаги в тяхна полза. Понякога, има недостатъци в организацията на работа, понякога в глупостта на решения, които всеки се свързват да направи всичко наведнъж. Това създава усещане за мравуняка, но в процеса на работа е подравнен и подредена всичко на мястото си. Това се случва по индивидуална несъвместимост на управление и подчинени. който тук играе ясно по-рано. Като цяло, общата компания, със своите плюсове и минуси.

Това не е толкова лошо, колкото някои хора пишат. Тя се превърна в много по-квалифицирани работници. Случайно удари служители, желаещи да получат само с / срещу заплащане, но не работи, отпадат и създават усещане за рутинна работа. Тя е, че те, както и всеки отрицателен запис. Не е ясно защо те са били назначени, и кой е взел решението за назначаването им. Някои достойни хора, които са дошли да учат, разбира се, също, понякога отиват, за да получите опит, но няма сериозни оплаквания, и главно поради политиката на заплата. Заплата е по-ниска от пазара със сигурност е отрицателен. но този проблем е решен индивидуално за ключовия персонал. Основното, което да се запомни, че не сте в Газпром. За младите и младите професионалисти реален шанс да се учи на занаята. Значителен недостатък е, когато има забавяне на заплатата. много тежък и потисническа. Дори онези, които обикновено работи в живота започне gundet и да се премести към страната на "врагове на режима". За щастие това не се случва често, и с / такса все още плащат еднократно за целия период на забавяне. Тези, които трябва да плащат заеми и т.н. Аз решаване на техните проблеми с закъснения Z / борда индивидуално и винаги в тяхна полза. Понякога, има недостатъци в организацията на работа, понякога в глупостта на решения, които всеки се свързват да направи всичко наведнъж. Това създава усещане за мравуняка, но в процеса на работа е подравнен и подредена всичко на мястото си. Това се случва по индивидуална несъвместимост на управление и подчинени. който тук играе ясно по-рано. Като цяло, общата компания, със своите плюсове и минуси.

Изгубени в последните две години, заедно с промяната във формата на услуги.

Грубите политика непрофесионални и некомпетентни служители, благодарение на които компетентните "експертите" не остават дълго. И неграмотни също. Оттук и див "рутинна" обучение и подходящо качество на обслужване. Само за две месеца или отсъствие в офис (пътуване) от 18-те бе заменен от 15 универсални служители. Авантюризъм, цинизъм, арогантност заменя ефективност началници, честност и достойнство. Thrive тирания и произвол, специалисти бързо попадат в немилост. защото те имат мнение, което често не е идентичен с чувствата и приключенията nachalstva.Zarplata "сиви" и забавянето на "сивата" част достига 2 месеца.