Оценка и оценяване на персонала в бизнес организация

Начало / сертифициране на служителите / бизнес сертифициране и оценяване на персонала в организацията

Сертификация и бизнес оценка на персонала, са важни инструменти за формирането на професионална, компетентна и на работа колективно, което позволява да се оцени качеството на бизнеса и нивото на знания на организацията. При тази процедура, да има значителни различия, свързани с целите на тяхното изпълнение, регулиране, правни последици и т.н. - .. От тях ще бъдат обсъдени в нашата статия.

Концепцията и правната уредба на сертифициране

Нито трудово законодателство на всяко друго законодателство, не се дава определение на атестиране на служителите. Текст ч. 2 супени лъжици. 81 от Кодекса на труда съдържа споменаване на факта, че процедурата за сертифициране на резултатите от които, включително могат да бъдат основа на прекратяване на трудовото правоотношение се определя в други нормативни актове на природата.

Въз основа на съдържанието на посочените по-горе актове, е възможно да се определят общи признаци на сертификация:

1. Тази процедура се извършва с цел да се установи спазването на изискванията на даден служител, които са определени за заеманата от него.
2. По време на сертифицирането са тествани за позиция работник знания и оценява професионалната си дейност.
3. Процедурата за нейното изпълнение се определя на законодателно ниво, но се управлява от местните включително правни актове, приети в съответствие с изискванията на законодателството.

Изразени белези дават представа за съдържанието на такива понятия като сертифицирането на работниците (персонала).

система за оценка на персонала

Бизнес оценяване на персонала, за разлика от по-рано обсъди процедурата не е правно регулиране, съответно, и неговата концепция не е установен, от юридически акт. В същото време тя ще се проведе в почти всяка организация по различно време и в различни форми.

В отсъствието на съответното законодателство относно оценката на персонала в организацията може да се коригира правилника си, по силата на чл. 8 TC. Важно е да се помни, че приемането на вътрешен нормативен акт не трябва да противоречат на действащите закони и по никакъв начин да наруши позицията на организациите на работниците (чл. 3 на чл. 8 TC).

персонал система за оценка също така включва оценка на дейността си и професионални качества, ниво на знания в определена област, и така нататък. д. Това включва предварителна оценка на служителите, докато ги приемате за работа по време на периода на пробация, както и планираната оценка на всички служители, или част от него за изграждане на ефективна работа в екип и подобряване на процеса на предприятието като цяло.

Обхват на оценка и сертификация на персонала в организацията

Поради факта, че бизнес оценката не е регламентирана със закон и не води до правни последици, които могат да последват сертифицирането, на строгите правила, които определят кой трябва да бъдат оценени, не. Местна нормативен акт може да предвиди за специфични случаи за такава оценка, практиката показва, че кръгът на служителите по отношение на които тя може да се извърши, не е ограничен. По този начин, въпросът дали, по отношение на които се прецени, остава по преценка на работодателя.

Кръгът на работниците по отношение на които сертифицирането се извършва в зависимост от това дали неговата задължителна закон е предвидено. По този начин, на нормативните актове предвиждат задължително сертифициране по отношение на:

Процедура за оценяване и сертифициране

Процедурата за сертифициране на персонала не е единна форма, но ведомствените нормативни актове, като примерните разпоредби за сертифициране на общинските служители, одобрени от законите на субектите на RF, в съответствие с чл. 18 25-FZ, където можете да настроите редица общи изисквания.

За тези, които включват следните условия:

• за прилагането на специална комисия, която да се въведат процедури на нивото на организацията, в която се провежда;
• нормативен акт на организацията да са предварително одобрени списъци на лица, които подлежат на сертифициране, както и графика за неговото изпълнение;

работниците достатъчна обявление за необходимостта да се премине сертифициране, време и място;

Сертификация свързана с определяне позиция съответствие, нивото на професионални знания, е необходимо обучение и възможности за повишение (обучение, освобождаване от отговорност, и т.н. ...);

тест на знанията и уменията се извършва до степента, необходима за запълване на определен пост;

работникът или служителят има право да обжалва резултатите от оценката в съда.

Редът на бизнес оценяване, за да се фиксира в местен акт, и може да включва разнообразие от форми и процедури. При тази оценка, по силата на чл. TC 8, не могат да нарушават правата на работника и да се влошава позицията си в сравнение с установената закона.

Последици оценка

Една от основните разлики от оценката на сертифициране на персонала са правните последици от всяка една от тези дейности. Поради факта, че процедурата по сертифициране, установена със закон, и се регулира от TC и други закони и подзаконови актове (за разлика от оценка на персонала, извършва по преценка на работодателя), списък на решения, които могат да вземат работодатели въз основа на неговото извършване, е много по-широк.

Така че, на базата на сертифициране по отношение на един служител може да бъде решено:

• уволнение на служител във връзка с несъответствието на пост;
• това понижение в позиция;
• специализирани заявление насърчаване на мерки (включително материални);
• промоция;
• посоката на обучение, допълнително обучение.

Резултатите от оценката могат да бъдат само на решение за насърчаване на един служител, подобряване на кариерата си стълба или посоката на обучение (с опазването на работа и заплати). Само тези решения няма да влошат положението на работника или служителя.