Общи разпоредби за отпуск в трудовото законодателство на Руската федерация, като един вид почивка ваканция време - ваканционни на

Почивка като форма на свободното време

Производителността на производствения процес до голяма степен зависи останалото, предоставени от служител. Съхранява се в процеса на намаляване на умората се изразява в функциите на човешкото тяло, а оттам и се отразява на производителността чрез увеличаване на броя на грешките, намаляване на количеството и качеството на дейността и т.н. намалена производителност. Нейното оттегляне, намаляване или предотвратяване е възможно само чрез правилното почивка от работа.

Правото на почивка е конституционно право на всеки човек. Осигуряване на това право, чл. 37 от Конституцията на Република България гласи: работа по трудов договор гарантирано от закона продължителност на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск. Трябва да се отбележи, че по принцип тези времеви интервали, че работник прекарва пътувания (движение) до мястото на работа и обратно, като отчита в периода от време, свободни от извършване на работните задължения.

Трудовото законодателство има за цел да се гарантира прилагането на тези конституционни гаранции, тяхната спецификация и създаване на условия за правилното използване на работниците вярват свободното си време. Норми на периодите на почивка, уреждащ Кодекса на труда трябва да се спазват от всички работодатели, независимо от тяхната организационна-правна форма и форма на собственост, на които те се основават. Основната цел на правната уредба на почивка, определен в Кодекса на труда, е, от една страна, да се гарантира нормалното граници закона работното време и второ, в създаването на условия за служителите на недвижими използването на свободно време.

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) "работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила за труд на организацията и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, свързани с работното време. " Това означава, че законодателят е ясно определено, че всичко, което не е работа на времето (или е на работното място) по дефиниция - в покой. И в този празник (по член 107 от TC България ". Видове време за почивка") е - "почивки по време на работния ден (смяна); дневно (между смени) почивка; събота и неделя (седмична почивка); официални празници; ваканция ".

По този начин, в чл. 106 TC България време за почивка определя като времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение. Тази формулировка дава възможност да се разграничат две правно релевантни обстоятелства, характеризиращи правното понятие "време за почивка". На първо място, това положение е да се освободи служителя да изпълнява работните задължения. Този факт се потвърждава и от липсата на служител или служител на производствените задачи по време на периоди на почивка. В случаите, когато представителите на работодателя, възложени на служителя извършване на някаква работа през периода на неговото използване на свободното време на посещение на организацията, този период се включва в работното време, въз основа на броя на часовете, прекарани от работника или служителя да изпълнява възложената му работа от работодателя. В този случай, работодателят не е в състояние да контролира времето, което действително изразходвани за изпълнение на заданието служителят работи. Във връзка с което работникът или служителят има право да представят информация за изминалото време изпълнението на задълженията за заетост. представители на работодателите са длъжни да даде правна оценка, предоставени от служител на работа информация в реално време. В случай на спор за работното време и периоди на почивка за служителите такива спорове трябва да бъде решен по начин, определен от закона. На второ място, фактът, че е характерно за правното понятие "време за почивка" е периодът на използване на съставните си служител по своя преценка. Този факт се потвърждава и от липсата на пречки за работник разположение безплатно за извършване на път за работа задължения по свое усмотрение. Въпреки съществуването на такива пречки от страна на работодателя е основа за включването на съответните периоди в работно време служител. Например, съгласно претенция. 2 супени лъжици. 21 от Федералния закон "За Alternative публичната служба" за лица в този вид услуга, лишен от правото да напусне града, в който те изпълняват работните задължения, без съгласието на упълномощения представител на работодателя. Следователно, те не са в състояние да използват свободното си време по своему. Например, за да посети през уикенда друго място. Във връзка с това, което отказа на работодателя да им позволи да използват свободното си време изпълнение на служебни задължения по своему е доказателства, потвърждаващи съществуването на бариери за поръчки наетите лица, посочени периоди, за да отговарят на вашите лични нужди.