Обърнете извънреден труд правилно

В материала ", необходимо за полагане на извънреден труд", ни се казва, че такъв извънреден труд е съставен влечение към нея, и какво обезщетение на работниците, осигурени от трудовото законодателство. Един от обезщетението се увеличава заплащане за извънреден труд. Днес ние ще се занимава в правилата за плащане в различни ситуации, защото има много въпроси, особено когато тази работа се извършва през нощта или в неработен почивка.

Общи разпоредби за повишена плащане

Преди да говорим за плащане, ние си спомняме, че извънреден труд се счита за извършена от служителя от работодателя извън фиксирани работни часове работа: ежедневната работа (смяна), и по записването на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Съгласно член 152 от TC България се установи, че такава работа се заплаща по-висока скорост:

- първите два часа - най-малко половин процент;
- часове, които последваха - най-малко два пъти.

Специфични измерения на извънреден труд заплатите могат да се определят с колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор.

По искане на служител вместо плащане извънреден труд може да се компенсира с увеличаване на предлаганото от допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд. В този случай, ако служителят реши да компенсира почивка, на отработените часове извънреден труд, платен при единна ставка, като нормален бизнес, както и на времето за почивка не подлежи на плащане.

По-малко чл. 152 TC България е, че тя не обяснява процедурата за определяне на минималния размер един и половина и да удвои размера на заплащането на извънредния труд. Поради това, има няколко възможности за изчисляване.

1. Изчисляване на базата на средномесечния брой работни часове годишно.

След това използвайте часова ставка за изчисляване на възнаграждение за извънреден труд. Въпреки това, процедурата за изчисляване на лихвения процент почасово заплащане на фиксирана месечна вноска за целите на извънреден труд от действащото законодателство не е инсталиран.

Използването на такава процедура за изчисляване на работната заплата на час за извънреден труд (през нощта или на официални празници) дава възможност за равен брой отработени часове в различните месеци, получават същата заплата.

2. База за изчисляване на нормалния брой работни часове на месец за производство календара. В този случай, различни месеци на скоростта на почасово заплащане отчетен период ще бъдат различни.

Имайте предвид, че когато се сумират работното време регистриран може да се използва, както е посочено в първия пример изчисление дневната ставка и намалила във втората, но не непременно за определяне на реда за изчисляване на местния регулаторен акт.

обработка на плащания, особено по време на записа на работното време

Редът на представяне на резюме на запис на работното време се установява чрез вътрешни правила за труд. С такъв регистрирани броене извънредни часове се извършва в края на отчетния период.

Въпросът за плащане на извънреден труд в общото работно време се установява препоръки относно използването на гъвкави режими на работното време в предприятия, институции и организации, свързани с националната икономика. одобрен с Указ на номера на СССР Държавната комисия 162, на All № 12-55 от 05/30/1985.

. Според клауза 5.5 от тези препоръки извънреден труд трябва да бъдат платени:

- половина - първият 2 часа дължи средната стойност на всеки работен ден референтен период;
- двойна - за обработка на часовника си.

. В съответствие с претенция 44 Препоръки 5.5 часа на служителя трябва да бъдат платени не по-малко от половин процент (22 роб дни х 2 часа ..) и 7 часовници - не по-малко от два пъти.

Много просто, когато един служител работи само през деня и не работи в празнични дни. Сложността се увеличава обработка изчисляване на плащанията, ако има такива, се състоя през нощта или почивка. В крайна сметка, работа през нощта или на почивка само по себе си трябва да се обърне по-висока ставка.

Ние вярваме, че не трябва да има затруднения при извънреден труд през нощта. Трябва да се изчисли две допълнителни плащания на служителите: един за работа през нощта, а другата - за рециклиране.

2. Доплащане за извънреден труд е 2 406.25 рубли. (218.75 х 2 х 1.5 Н + 218.75 втриване. X 4 х 2 часа).

3. Доплащане за работа през нощта ще бъде 131,25 рубли. (218.75 втриване. X 2 часа х 30%).

Малко по-сложни неща за извънреден труд, които попадат по време на почивката. Спомнете си, че в списъка на тези, изброени в чл. 112 TC България. Общото в страната са следните празници:

Като общо правило, да работят в наши дни е обект на повишен плащане в съответствие с разпоредбите на чл. 153 TC България:

- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
- служителите получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата по един уикенд или празник е направена в рамките на месечната норма на работното време, и в размер, който не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Специфични такси за работа в почивен ден или официален празник ден могат да се задават чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Как може да плащат извънреден труд на почивка? Особено този въпрос е от интерес за работодатели, които предоставиха обобщи изчисляване на работното време.

За да започнете адрес до изясняване № 13 / P-21. СССР Държавната комисия одобри резолюция, Президиум AUCCTU от 08.08.1966 № 465 / R-21. Според ал. 4 при изчисляване на извънреден труд на официални празници, произведени над работното време, не трябва да бъдат взети под внимание, тъй като тя вече е била платена в двоен размер.

Нека обясним примера.

Извънредният в отчетния период не е, и работата на почивка се заплаща в двоен размер. Но правото на предоставяне на още един ден за почивка, в този случай, работникът или служителят не е така, защото работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време.

Ако служителят е работил по график до 21 дни (плюс име дата 31 май), е преработка на 8 часа (21 дни х 8 часа -. 160 часа). Все пак трябва да се обърне на единна ставка от май 1 (празник) е платил по-висок процент (н. 4 обяснено № 13 / P-21).

И ако служител е работил 31 май например, 10 часа съответно оформени за обработка 10 часа (20 дни х 8 часа + 10 ч. - 160 часа). В този случай, общият размер на рециклирани часа трябва да се извади по време на почивка на 1 май, а останалата част се заплаща извънредния труд. Т.е. от 10:00 обработка 8 дължима при единична скорост, и 2 (10-8) път и половина.

Информация: някои работодатели към записването на работното време не разбирам как може да се сравни, съвпаднаха с обработката на почивка или се обработват в друг ден. Но в този случай, за да се изчисли дали празника съвпадна с извънреден труд, отделно не е необходимо, тъй като операцията по замяна предполага, че продължителността на ежедневната работа, може да варира, и работодателят трябва да гарантира, че работното време на отчетния период не надвишава нормалната брой работни часове ( чл. 104 TC България). Съответно, всички ще се види в края на отчетния период, след отчитане на броя на работните часове и празничните дни, получени в този момент.

Уволнение и извънреден труд

Всички знаем, че уволнението на последния работен ден на служителя се заплаща всички дължими суми към него. Когато се отхвърля служител, който се инсталира с променливо графично обобщение запис на работното време, до края на отчетния период, често е въпрос на това дали извънреден труд и по този начин плащането им.

От правна гледна точка на този въпрос не е решен, така че на практика се използват два метода:

1. Не се обръща извънреден труд, както се определи на работника или служителя за извънреден труд или не, това не е възможно. В крайна сметка, броят на часовете извънреден труд се определя в края на отчетния период, и то не е напълно разработена.

Ние вярваме, че работодателите, които използват първия метод, в грубо нарушение на трудовото законодателство. В крайна сметка, чл. 99 TC България не забранява обработването на броене в случай на служител в края на изпичане на референтния период. В тази норма се отнася само до факта, че в класическия ситуация (когато е работил цяла отчетния период) преработката в някои месеци се компенсират от недостатък в другата и това е причината да се определи дали работникът или служителят е работил извънредно, може да бъде само в края на отчетния период.

Ако отчетния период не е напълно разработен, трябва да се изчисли количеството на рециклираните часа, както следва:

- изчислява на производство календар, скоростта време на първия работен ден преди датата на уволнението на работника или служителя (на базата на нормалното работно време за отделния служител), с изключение на времето на неговото отсъствие от работа, когато той запазва на работното място (временна неработоспособност, ваканция, и т.н.). както и работата, извършена от служител на официалните празници в излишък на работното време;
- преброят действително изработени часове.

Ако броят на действително изработени часове повече от нормалното време, на работника или служителя за извънреден труд. За да се изчисли броят на часовете за такава работа, че е необходимо да се изважда от броя на действително отработени часове време норма служител.

2. Според график разработен за този период от 135 часа.

Тъй като работникът или служителят е работил в действителност повече от нормата, това е 29 часа извънреден труд (135 - 104). Тези часове са обект на повишен плащане в съответствие с чл. TC 152 България.

Заплащане за извънреден труд, се увеличава. Причина трудности при обработката на празници и през нощта, както и записването на работното време. Когато извънреден труд плащат за нощ и са предмет на действително отработените часове на нощта, и извънреден труд. Но ако извънредният труд на почивка е включена в нормалното работно време, тя се изплаща в един ритъм, тъй като работата на почивка само по себе си вече е платил по-висока ставка. Ако извънреден труд не е включена в нормалното работно време, тя се плаща от общите правила. Освен това, когато един служител напуска обобщен изглед на работното време преди края на отчетния период, е необходимо да се установи наличието на обработка, и ако това се състоя, заплащане съгласно чл. 153 TC България.

Тарасов В. D.,
експертна информация и справочна система "Ayudar информация»