Образователните институции, ако работникът или служителят има криминално досие - yurekspert

По този начин, законът ограничава възможността за привличане на работа в образователните институции на извършителите на следните престъпления:

* Срещу живот и здраве - гл. 16 от Наказателния кодекс на Република България (чл. 105-125)
* Свобода, чест и достойнство на човека - гл. 17 от Наказателния кодекс на Република България (чл. 126-127.2)
* Половата неприкосновеност и сексуална свобода на индивида - гл. 18 от Наказателния кодекс на Република България (чл. 131-135 от Наказателния кодекс)
* Срещу семейството и nesovershennoletnih- гл. 20 от Наказателния кодекс на Република България (чл. 150-157)
* Общественото здраве и обществения морал - гл. 25 от Наказателния кодекс на Република България (чл. 228-245)
* Срещу обществената безопасност - гл. 24 от Наказателния кодекс на Република България (чл. 205-227)

Трябва също да се отбележи, че тези ограничения не произтичат само от датата на осъждане на служителя, но и от началото на наказателното преследване. Информация за преследване на работодателя може да предостави само на органите на вътрешните работи. Съответно, на базата на прекратяване на трудов договор с работника или служителя ще: удостоверение за съдимост, наказателно преследване на служителя или копие от съдебното решение за признаване на работника или служителя за виновен в извършване на престъпление (или престъпления), посочен в чл. 351,1 TC RF.

Тук има парадоксална ситуация: В момента, работодателят независимо получи информация за регистрите за съдимост на законни средства на служителя не може.

За изпичане на работниците в съответствие с п. 13 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България работодателят трябва да има документ, потвърждаващ прокуратурата и (или) появата на криминално досие конкретен служител.

Основанията за прекратяване на трудов договор със служител ще: удостоверение за съдимост, наказателно преследване на служителя или копие от съдебното решение за признаване на работника или служителя за виновен в извършване на престъпление (или престъпления), посочени в чл. 351,1 TC RF.

Парадоксът се състои в това, че, формално, за да представи тези документи може да даде на работодателя на работника или служителя.

В тази ситуация е препоръчително да направите следното:

В този случай, работникът или служителят ще продължи да работи, докато работодателят не се появи на документите, потвърждаващи факта на наказателно преследване. От този момент работодателят е длъжен да освобождава работника. Наличието на бременност на работника или служителя и непълнолетни деца до това няма да засегне.

Формулировка удар основания: п 13 ч 1 супена лъжица ... 83 LC RF.

Как да се справим с има трудов договор

Ако работникът вече е бил осъждан преди закона

Сподели този линк:

"... Образователна дейност - в процеса на обучение и образование са насочени към цялостното развитие на ученика и се извършват в институционализираните форми, както и чрез самостоятелна заетост ..."
Нито счетоводител нито портиера или пазача на характера на дейността им, в съответствие с длъжностните характеристики и не trud.dogovorov ангажирани в учебния процес, следователно, не може да бъде уволнен по чл. 351,1 TC RF.

Красноярск районен съд

Съдия: Markovkin NA

Чудесата, и още! По прищявка хиляди компетентни учители нечии stazhistov са безполезни и шансовете за намиране на работа, не са в състояние да, защото има ограничения в много индустрии. престъпници, злодеи! Кодексът на труда не се брои. И много години се натъкнали на младежта се разкая, коригирани, или е стигма за цял живот? За пореден път съм убеден, че много сънародници съзнателно напускат страната ни и всичко в нея, така chudnenko до сълзи.