Образованието като качество на сигнала до пазара на труда - studopediya

Да приемем, че на пазара на труда са служители на два вида - с ниска и висока производителност WL и WH. Съответно, WL

В ситуация, когато работодателят не е в състояние да се определи потенциалната производителност на работника към договора, той е готов да предложи на всеки един от тях средно претеглена W. за заплата, определен, както следва:

По този начин, работници от първия тип имат определени разходи, свързани с информацията за несъвършенство обладан от работодателя. По-малко продуктивни работници, от друга страна, да получава информация наема, равна W - WL.

Нека работниците могат да дадат сигнал за нейната производителност, образовани в определен обем. образование Метод свързани с CL и СН разходите за всяка единица (например, години) формация за всеки тип на работниците, съответно. За Нископродуктивните образование е свързано с разходи Бо lshimi отколкото за висок клас работници: CL> CH.

Да приемем, че първият вид е избран работници образование E1 екран. и втория тип работници - в размер на E2. работодател може след това да се оцени качеството на служителя въз основа на обема на образованието избран служител, т.е. формация ще бъде сигнал.

В този случай, сигналът ще бъде ефективно, т.е. високоефективни работници ще избере най-висок обем на образование, както и в ниска производителност на работниците ще имат стимул да се гарантира, че образованието на същото ниво, като по този начин се класира за високите заплати?

Условия 1: силно избрани персонал образуване Е2 голям обем:

Условие 2: нископродуктивни работници избрани ниска степен на образование на Е1:

Ако E1. E2 отговарят на това условие, сигналът е ефективна.

Налице е равновесие, в което различните видове служители да изберат различни степени на образование, което дава възможност на наемателя да се заключи, че един служител, като се фокусира върху размера на висшето образование по отношение на производителността на сигнала.