Обобщение предмет осигурителен закон България като клон на правото, наука и академична дисциплина

I. отношения, възникващи при плащанията в брой. Тези отношения, в зависимост от вида на плащанията в брой се делят на следните типове:

1.Po за осигуряването на пенсии;

2.po за предоставянето на обезщетения;

3.Po за предоставянето на компенсаторни плащания;

4.Po за предоставяне на застрахователни обезщетения;

1. за осигуряване на свободен или концесии, медицински (наркотици) помощ;

3. по отношение на предоставянето на безплатни или преференциални Издателства и полиграфия грижи;

4. за спа лечение;

5. във връзка с поддръжката на децата в образователни и обучаващи институции;

6. относно професионалното обучение и заетостта на младите хора;

7. за осигуряване на превозни средства с увреждания;

1 за създаване на юридически факти;

3. по отношение на защитата на нарушени права.

Индикатор на независимостта на този или онзи клон на закона е да има не само предмета и метода на правно регулиране на обществените отношения, но също така и на специфични за индустрията насоки.

1. За да се определи продължителността на застраховката, общата дължина на обслужване и старшинство в съответните видове работа Minkina SI.:

· 5 години - проучване в университета - Проучване на застрахователния период не е включена,

· 12-годишна възраст - един учител по история в гимназията №140 в Свердловск - обща работа - 12 години. След 10 поредни години професионален опит в преподаването в дясно на учителя към дълга ваканция за период до 1 година. преподавателския състав Дълга почивка - отпуск, без заплащане, но със запазване на мястото, позицията, на товара. Трябва да се отбележи, че времето, прекарано в продължителен отпуск не се брои в дължината на правото на пенсия за ранно назначаване на труда пенсия на учителите, тъй като през този период институцията не успее да плати за застрахователни премии на служителя на Пенсионния фонд на Русия.

· 3 години - оставете без заплащане. Трудовият стаж (застраховане), което дава право на годишен основен платен отпуск, включва времето, предоставена по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни през стопанска година (чл. 121 от Кодекса на труда). По този начин, ако общата продължителност на отпуск на служителите без заплащане по време на работния година беше, например, 16 дни, при изчисляването на продължителността на правото на платен годишен отпуск, календарни дни, считано от 15-ия ден не се вземат под внимание. ваканция време без заплащане във всички случаи трябва да бъде включена в общата и непрекъснат трудов стаж на служителя.

По този начин ние откриваме, че старшинството Minkina SI - 35 години, както и застраховката - 32 години. От SI Минкин е педагогически работник и неговия опит на повече от 25 години, той има право на ранно назначаване на пенсия за старост. в съответствие с претенция 19, в член 27 от Федералния закон на Руската федерация на труда квартири: пенсия за старост на труда определя преди да достигне, създаден съгласно член 7 от настоящия Федералния закон възраст за лица най-малко 25 години, за да извършват преподавателска дейност в институции за деца, независимо от тяхната възраст.

2. Изчисляване на пенсиите, с пълен трудов стаж

а) RP = RR х SC / ST х FFP, където:

SC = 0,55 + 0,01 (т.к. = 21 дължина на пълни години)

RP = 0.56 х 1671 х 1,2 = 1122 rub.91 COP.

б) RP = RR * UK където

RP = 2314 * 0,56 = 1295,84

За предпочитане RP изчисляване на изпълнение б).

PC = (RP - CU) х Т, където:

PC = (1295 rub.84 ченге. - 450 рубли). х 174 = 147,176 rub.16 COP.

4. Определяне на застрахователната част от пенсията (МФ):

MF = 383,231 rub.23 COP. 174 = 2202 rub.48 COP

5. Определяне на пенсията (II):

A: Размерът на пенсията - 3882 rub.48 ченге.

2. В съответствие с ползите за временна нетрудоспособност TC България се плаща за календарни дни пропуснати поради болест или нараняване, или се дължи на отпуск по майчинство. временна нетрудоспособност квоти отпуска и изплаща само ако удостоверението за неработоспособност. Хората, чиито осигурителен период е по-малко от 6 месеца в полза временна неработоспособност се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за един месец (2300 RBL.).

Ако периода на осигуряване на работника или служителя е повече от шест месеца, помощта се изчислява въз основа на средните си доходи. Средните доходи на изложението на проблемите е 16890 рубли. / Месец.

1. Намерете средните дневни доходи:

16890 * 12/365 = 555 рубли.

2. Средната дневна работна заплата, умножена по броя на дните за инвалидност:

555 * 35 = 19425 рубли.

19425 * 80% = 15540 рубли.

A: Размерът на временна неработоспособност се ползва 15540 рубли.

Резюмета супер-шикозен! Починете си, студент се забавляваме: - Говори се, че годините в колежа са най-добрите, имам нещо все пак аз не го чувствам. - Точно в този момент по-лошо. Между другото, анекдот е взета от chatanekdotov.ru