Обикновено система заплата - studopediya

Както бе посочено по-горе, по простата система заплата Форма ruyut работника заплата, в зависимост само от един концерт на Кажи сметка резултатите от работата: работното време или на броя на gotovlennoy продукти.

Обикновено система основана на времето генерира доходи на служителите в съответствие със своята тарифна ставка и действително отработените човекочасове, един от двамата. В съответствие с това се използват тарифи: pochaso-високо, от ден на ден и месец.

При прилагането на час и ден работно време тарифни мерки заплата на служителите се определя по формулата

където Sn - приходите служител платен времево (търкайте.);

ставка служител тарифа за единица време (ден, час) - чл;

Tf - времето, прекарано в действителност работи (в дни или часове).

При прилагането на месечна фиксирана такса недвижими Rabotnev Единична определя по формулата

където C - месечна фиксирана такса;

Tf - всъщност работи на броя на дните в месеца;

TRP - прогнозният брой работни дни в месеца (от календара фондове удържат почивни и празнични дни).

Когато просто време за плащане на базата на е пропорционална връзка между броя на отработените часове и приходи. Други форми на комуникация прости надници и заплати с времето на не са.

Обикновено парче заплата конструирана по такъв начин, че зависи от реалните работни парче проценти, което представлява сумата за плащане, извършено на единица продукция (vypol nennoy завода), както и количеството произведен продукт (vypol nennoy работа). Стойността определя от приходите от формула

където ZSD - заплатите на служителите, на които се плаща на парче (търкайте.);

R - коефициентът на парче за единица продукция (работа);

п - броят на произведените продукти (строителство), за да настроите метра.

Парче заплати форма се характеризира с различни по-ziem начини за изчисляване сделна и методи за установяване на връзката между резултатите от работата и размера на приходите.

На практика, системата може да се използва по-долу проценти части: индивидуални, колективни (бригада), еднократни, гайтанджийство vennaya, парче-прогресивно, регресивно на парче.

индивидуална система за директна работа на парче заплата хектара acterized от факта, че приходите на всеки работник се определя от резултатите от неговата лична работа. Това се изразява в количество izgo-tovlennyh заготовки (части), или количество от операции, извършвани от тях за известен период. В този случай, следователно, задайте прав, директна връзка между входове и изходи и оперативни приходи на труда.

Когато един човек директно система заплащане на парче за всяка единица за извършена работа (подробности на експлоатацията на продукта) се задава постоянно сделната, тя е основа Ним елемент на видове плащане на бройка, на. По отношение на системата се определя от скоростта на една разпенващ следва формули:

където R - парче проценти, и рубли. COP.

Арт - плоска ставка, сажди-sponds към категорията на труд, търкайте. COP.

N - нормално изход;

N - нормално време.

При определяне на сделна трябва да се спазват от-кореспонденция е единици време, за които са взети тарифите, както и звена на времето по отношение на този набор стандарти (час, смяна). Ако смяна изхода набор норма, при изчисляване на размера използват ежедневно (променливо) тарифна ставка; ако е поставена часова ставка на продукцията, за да се определи tsenki раси използват почасово тарифна ставка.

Производството на тегло и обем, където повтарящи продукти, произведени при изчисляване проценти обикновено се прилагат изходяща скорост. В малка партида и производствено звено, когато по време на една смяна работник изпълнява различни операции за производството на различни продукти, ценообразуване брои Xia основата на единни ставки.

Количеството на сделна е в пряка зависимост от размера на тарифната ставка и стандартното време, и обратно пропорционална - поколението на повреда. Увеличаване или намаляване на нормите на времето, което води до един и същ увеличението или намалението на цените на парче. Връзката между единичен курс и курс-изразена Botko не е пряко пропорционално на характера. Цената е намалена с по-малка сума в сравнение с увеличаването на производството. Оразмеряване проценти в процента по време на промяната на поколение се изразява чрез формулите

където AR - проценти намаляване,%;

Y - увеличаване на скоростта vyrabot-ки,%;

Аг 1 - нарастващите цени,%;

U1 - паднеш в скоростта rabotki% на.

Директен система индивидуален сделната е много проста и е невъзможно да се разбере, настолни и изключва - с високо качество остойностяване-Бани - изравняване заплащане. Препоръчително е, когато е възможно в условията на производство и оправдани изпълнението на строителните работи по един художник. Тази система се използва широко в светлина и текстилната промишленост, както и машини и ключар работа в областта на машиностроенето.

Някои уникалност различна организация за изплащане на отделния-циален парче под mnogostanochnogo обслужване по стаите е-ТА. Ако работникът работи по стандартите pieceworker време за това как много не-машини, но вътре в него, създадена MNT TRIG zhivaniya норма, парче ставки се определят по формулата

където п - броят на машините, монтирани на стандарти за обслужване

Ако работата в трудоспособна pieceworker относно стандартите за работното натоварване на машини с различен капацитет и различни символи PA-ботове в установените стандарти на обслужване, парчето ставки се определят за всяка машина поотделно. Изчислението на цените въз основа на формула

където RJ - парче-единична цена (операция), можете да попълните--подходяща машина, търкайте. и COP.

Nvyr, - - генериране на скорост, създаден по време на работа на една и съща машина.

Когато работниците mnogostanochnik системно изпълняват стандартно време (поколение) за поддържане на оборудването, те могат да бъдат прехвърлени към обслужва повече срещу нас-tanovlenii норми на машини (автомобили, машини). В този случай, тарифна ставка се използва за изчисляване на елиминации на бройка rastse на се увеличава, както и правилата за производство (време) на всеки мелница-ке са определени в съответствие с броя на една машина обслужва едно временно.

Получените организацията ред на плащане в mnogosta нощ услуга е насочена към създаване на по-Ма-тер интерес на работниците и на прехода към-Рум сервиз е на по-голям брой машини, машини и агрегати срещу зададената представени норми. Това осигурява по-голяма тарифните ставки интерес-ЕМ при изчисляването на процента на подпорни парче и миналата непроменен дори когато затягане поколение правила (време) с увеличаване на стандартите за обслужване.

Колективен (бригада) парче плащане система предварително възмущава една система, в която от истински работници раси се четат в съответствие с размера на работа (размер на про-индукция) способни да произвеждат екипаж. Това плащане raznovid-ност на бройка е най-ефективна, когато е необходимо, едновременни съвместните усилия на група от работниците да извършват-ТА на производствените цели, т.е. както между членовете на бригадата извършват постоянен индустриална комуникация, нарушено съвместно Тора отрицателно въздействие върху работата. Обхват на тази система се разширява като цялостен механизация на производството, което позволява Sovmen-Schat направихме много операции, извършвани от първи път поотделно.

Колективен jobprice използва широко в регистрацията на комплекс-ционни бригади с развитите професии и разменени emostyu-работници (строителни екипи, екип в канализацията от борба въглища и минната промишленост, lesozagotov-кортежи). Той е подходящ, когато услугата бригада, по-спазване и контрол на големи агрегати, устройства и кожухари затваряне в случай, че производствените процеси са строго регламентирани и работниците все още могат да влияят върху растежа на производителността. Невъзможно е да се установи в разделим производството на всеки работник, но в дългосрочен produk тези от изпълненията на работата на всички членове на екипа; за материал в oschryat най-добро изпълнение на функциите на всеки изпълнител (все още има разделение на труда), разходите за труд се поставя в зависимост от моста направи крайния резултат. Примери за това са SLN-живо екип, създаден за служба на доменните пещи в желязо и стомана, шахтови пещи за производство на олово в цветни метали, машини за производство на суперфосфат в областта на химическата промишленост.

И накрая, на колективни цени на парче, а от предаването страни на производствените линии в маса и голяма продукция. В този случай нейното прилагане се основава на тясно взаимодействие-mosvyazi всички работещи и в зависимост от конвейера. Синхронно па-бот в установения темпото прави ненужно да насърчи растежа на производството в-разделим На всяко работно място. В същото време, общият резултат от работния екип, зависи от всеки отделен човек. Ето защо, плащане, в зависимост от резултатите от труда бри копелета интерес работника на високото качество и бързо изпълнение на дейността им.

Изчислителните доходи на работниците в дадена система за заплащане, се извършва или чрез използване на общи колективни цени за отбора като цяло (когато вътре отбори имат устойчив-Vågå строго разделение на труда), или с използването на индивидуални ставки на парче (когато трудови работници в бригади строго Sec-лен) , В първия случай въз основа на общия брой на колективното ценообразуването на единица продукция, количеството на работата, извършена от екип, определени-lyayut бригада приходите като цяло, а след това се разпределят между нейните членове. Във втория случай, работата на всеки работник се заплаща на цена, инсталиран на вида на работата, която той извършва, nyaet. В същото време запазване на производството, проведено на крайния продукт, с тийм-билдинги като цяло.

Два варианта на определянето на общ колективен Рас tsenok. В първата, сумата от дневната тарифа е разделена на екип за производство на членовете на екипа замяна процент:

където RK - колективен парче проценти, и рубли. COP.

Nvyr6r - скорост бри-gadnaya поколение;

Член / - тарифен работник курс I-Я, RBL. COP.

п - броят на работниците в бригадата.

Втората версия на изчислението се основава на изчисляването на сложността на работата. Колективен парче курсове през SLE-чай е в размер на оперативните цени за видове отдел-Nye на работа, включени в обхвата на работите, извършвани brigs-дой. Общо истински отбор се определя като произведение от общия брой на колективните цени за произведен Woode-Ly (единици на извършената работа) и след това се разпределят между членовете на екипа с изпълнението и на всяко работно време всъщност ги прекара през периода на фактуриране.

Един от най-разпространените методи за разпределение е бригаден приходите разпределителните коефициенти чрез извънболнична легла е. Метод за изчисляване на доходите на всеки работник в този случай, е следният: а) да определи размера на един нетарифните заплатите за целия екип действително е работил-ING време; б) движение определена норма на чрез разделяне на действителните заплати бригада колективни rastsen камери в размер тарифа заплата; в) коефициент се изчислява на всеки работник в реално матик, своите доходи в размер на използваното време се умножават по завивките на коефициента.

Тя е много близка до тази разгледани и метод за разпределяне на приходите от броя на селективност, основани на изчисляване на размера на работните часове, намалена с категорията I, и действителната работа заплащане на един час намалява до I категория. За дадена дистрибуция на метод печалба-Term първо определя броя на часовете на всеки член на екипа и екипът като цяло, по-горе аз да се освободи. За това, броят на отработените часове от всеки работник се умножава по тарифата на коефициента, съответстващ на своята категория. Най Получените резултати са обобщени. След това, като се раздели печалбата с една бригада faktiches размер часа бригада се дава на изхвърлянето на I-ТА, определя степента на действителното плащане, в-ап за определен час. И накрая, хм-умножение с действителното плащане на намаляването на броя на часовете за работа за дадена категория I часа всеки RA-bochih определя от реалните им заплати.

Основният проблем с разпределението на колективно-тивна печалба между членовете на екипа, е по-пълно да се вземе предвид индивидуалния принос на всеки работник в общите резултати на отбора. Обсъдиха пътищата за раз-ПРЕДЕЛЕНИЯ приходи бригаден могат да обяснят това само в SLE-чай, ако всеки работник изпълнява работата, сложността на която съответства на неговия ко-умения и производителността на труда kazh-дого член на екипа е бил почти същият. Въпреки това, в практиката, тикове, че не винаги се случва. Отделните работници принос към цялостния резултат от екипа често се различават значително, и заплати, равни времето, прекарано и изпълнението е същото. Това води до необходимостта да се коригират мостови конвенционалните методи на печалба разпределение бригаден генерал.

Един от методите за корекция е постеля за дистрибуция sdela крак и колективна награда екип чрез участието на така наречените коефициенти, които характеризират STE-пън участието на отделните членове на екипажа при изпълнението на общо Дания. Нивата на участие се определят в екип, когато се съберат на работата през последния месец въз основа на заповед на техните подсметки, както са определени в Правилника за плащане и договорени между служителите и работодателя.

Средният процент на участие, се приема за единица. Намалени го настроите обикновено се свързва с нехайност да работи с неизпълнение на работни места бригадир, ниска производителност, нарушена работа и технологична дисциплина, пра-вилица безопасност и други причини. Увеличаването на коефициента за съвместно участие се практикува в случаите, когато работниците се стремят по-производителност в сравнение с членовете на Дру-ГИМИ екипа, свързани с майсторски специалитети (опера-ционни), да поемат инициативата в извършването на производствени задачи, постигане на високо качество на извършената работа. На практика, степента на участие, установени в екипи, често в рамките на 0,8-1,5. Тарифа за работни заплати за изработено време обикновено гарантирани, както и парче бягане стойност се определя пропорционално на коефициента-ангажимента. Желателно е, че сумата от всички коефициенти Set-cients участие е равен на броя на членовете на екипа. В противен случай, в размер на неразпределяемите приходи, които не могат да съвпадат с сумарната моите доходи начислените.

Отборите с стабилен разделение на труда, където всеки Рабо Чий изпълнява определени отговорности и kvalifika-ТА напълно съответства на сложността на работата, за velopments-натоварени на индивидуална цена за всяка работа. Индивидуално проценти се определят от формула

които Линд - индивидуално ценообразуване, търкайте. COP.

Nvyr6r - екипи Nye скорост на продукцията.

В този случай, това не е проблем на разпределението на общия брой на приходите селективност. За да се изчисли печалбата на всеки отделен работник, къмпинг за работа в екип на продукцията, но от индивидуалните ставки и действителните приходи бригада е сумата от доходите на всички свои участници.

На линиите за производство и монтаж със строго регламентирано, бани ритъм от стойността на заплатите, определени след всеки завършен продукт, индивидуален сделната се изчислява за всяка стъпка от процеса. Оценка се определя по формулата

Ако работникът заедно с неговата работа се извършва в непосредствена близост до, замяна на друг работник, и по този начин не нарушава ритъма на работните екипи, на приходите, натрупани в него за всички действително vypol nennye работа по отношение на броя на добри продукти, пуснати на отбора-ТА като цяло.