Оби обратна връзка от служителите по отношение на работодателя

Честно казано груб поведение при интервюиране на персонала по сигурността хипермаркет Варшава. Тридесет минути може да се каже комуникация с героите на данни е кръстосан разпит по темата за предишните места на работа е нищо друго освен да търси черна котка в тъмна стая. Постоянните опити да не се изкачи в тяхната компетентност, както и да загатват, че като мениджър по продажбите Аз съм нищо, без да знае нищо за мен, причинени снизходителна усмивка. Като разговор другата тон щях да си помисля, за да докаже себе си. И с добитъка Винаги има кратък разговор. Ето защо, независимо от брилянтен рецепцията и общението в Министерството на персонала, след това. така да се каже, екрана на разговорите се е променила драстично. Аз не искам да развалят общото мнение на цялата мрежа, но хипермаркет (Варшава) Аз не бих препоръчал да се прилага като конкурент на никого. Учете се от (ми) грешка на други хора. Успех на всички!

Предложени S / N: бяло

Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен

Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам

Най-добър доставчик на купувачи за строителни пазари и служители на Лерой, Castorama, Петрович и т.н. Безплатни обяди добро качество. Специално облекло. Обувки (за sadomasochists). LCA - 90%. Ежедневните срещи с "бурен и продължителен" аплодисменти. В "Об" не е рутинна, има постоянен поток от оставки.

Ако ще да работи в продавачът "Оби", да бъде готов да работи в продължение на 3-4 хамали. Постоянно влачите и пускате нещо от едно място на друго, да се включат в продажбите веднъж. Всички магазини недостиг на персонал от 50% или повече, ако купувачите ви "хванат" работата 3-4 в същото време, между тях може да бъде таен купувач. След провала на стандарт Таен клиент се опитва да се отърве от теб.
Въпреки, че "Оби" има специален отдел изчисления, но това е 99% от таджики, които дъмпингов елементи на случаен принцип, така че по-голямата част от началниците на отдели са дъмпинг всички изчисления на продавачите.
Типичен случай: Заедно демонтирани дузина Gitter кутии (голяма метална кошница) с стоките, всички брои, опаковани и повлече през стаята в склада. Общо тегло peretaskat 4-5 тона. На следващия ден, всичко направено в обратен ред и е монтиран на 20-30 метра от първоначалното местоположение.
Във всеки отдел не съществуват десетки ключови позиции. Не, защото той свърши, ние не донесе доставчиците или продавачите публикувани, а не кораби за доставка на поръчани от офиса - никой не следи за търсене и асортимент. Купувачите са дошли със списък от 15-20 точки, като са се уверили, че няма пет или повече точки, не купуват нищо отиде, като каза: "Хайде да отидем до пазара / в Leroy, всичко ще купи." Но висшестоящите началници танцуват с дайре около 5P - ритуал vparivaniya допълнителни продукти, които след това стават "broshenkoy" в бокс офиса или в други отдели. Графики се съставят така, че след няколко часа работа една на цял отдел, отдел "Оби" като 2-3 редовни магазини или десет павилиони в строителния пазар. През нощта, винаги работи сам, с дадените нощни работни места, които са приготвени така, сякаш нощта прави няма купувачи. Всичко това щастие за 25-30 хил. Рубли на месец. Ако няма нощни смени и не работи по време на празниците, сумата е намалена с 10-15%.

Както и при всички недостатъци на магазини, разбира се, присъства. Това се дължи най-вече на цените на продавачи или не са изложени или забравят да се променят старите цени за нови или забравя новите цени за шофиране в компютър, той си проправи път от старата цена на касата. Разбира се, продавачите са основно разгледани правилно крещи на касата, че аз ги наричам с пари за такива "идиотски" повод, и аз ги имат, не volnuet..Eto много разочароващо. Пазачите, също не е достатъчна (е, не всички, разбира се, само малка част), но това всъщност не е толкова minus..Esche минус е, че да се работи в метрото не е много удобно, но това е, отново, не обвинявам магазина) Така че основно аз не съм виждал по-съществен недостатък в работата.

Безплатни и напълно смилаеми храни. За служителите, които не са доволни от тези ястия, които аз препоръчвам да отиде в армията, е желателно в Кавказ. За всички усвоява. VHI, между другото, никога не се възползва от болестта си, той не се лекува безплатно, а вие не можете да дадете.

Не стимулиране на продавачите. Всеки ден, направете приходи за 2 милиона, които се борят за средния проверката, и т.н. И за тази борба? За допълнителна рубла да zaarplate? си струва за него да пещера в ли е?

И това, което прави изпълнението на плана в средната проверка, чрез тайни клиенти? 4 души магистърски съветници седят в трапезарията, между другото, има свидетели, стават 25 и мустаци не духа. И не, че е време да се организира преоценка на майсторите? А някои от началниците на отдели? Аз визирам отдела за декор. А също и отдела за водопровод, се оказва, че лидерът се страхува да повиши своите служители по професионалната стълбица. Цялата ситуация е тъжно магазин. И ако в Саратов отвори Leroy Merlin-, най-пресичане на гърба. Отново, поради S / N.

Хм. LCA (просто няма да пиша нищо), обяд за фъстъци (не като носите мен, тъй като отварянето не puchilo с тях, въпреки че аз не съм толкова претенциозен вероятно) и да предаде на къщата след 23:00 часа (не обичат да чакат автобуса, ходят пеша или да се обадите на такси, както се практикува в други дружества), нетната заплата (въпреки че може да е някой, като всеки ден, за да получат парите си, което обаче не може да даде) даде отлични гащеризон (не и тук вече, които обичат да ходят в якетата си и скъсаните джинси. ). кариера (тук трябва да кажа, който търсите, е човек, който се опитва да той ще получи, въпросът не е, че можете просто delaesh какво искате от всички вас. Просто delaesh повече и се чудите защо това не е приятелка и я Gohrisch.) добър персонал (това е тяхната работа да управлява своите служители, и ако ти кажа не, че вие ​​сте по някакъв начин като теб и главата ви е веднъж каза.? с% ка ще posozhu за nedozdachu) и някак си така)

Аз gastorbayter) предполагам) А можете ли да направите заявка твърде голям?

Стоки без прикрепена товарителница се освобождава в стаята, дори ако поръчката се събраха в последните копия на някои от стоките (и след това започва да плаче: ".?! Когато този продукт Кой му каза да вземе в коридора"), поради което едно и също за да трябва да се събира по 2 или 3 пъти.

Що за уважение от вписани персонал може да участва, дори и ако 20-25 годишното момче го нарече "Edik"?!

2. Заплата. Според графика работите 5x2 (145 часа), но в действителност - 2x2 от 8 до 22 часа (210 часа). Допълнителна такса за рециклиране. Не-е, не чух! Таджики и узбеки работят в отдела за доставка за същите пари, но по-малко часове!

3. Това е идиотско място отдел доставка - да влязат в него от магазина може да бъде само един асансьор, който се намира в зоната на магазина склад. Асансьор, очевидно не предназначена за такъв режим на работа е постоянно се разваля и замръзва (8 - 9 пъти на ден със сигурност) - повтарям, в отдела за доставка на първия или втория етаж на магазина, за да се получи само с асансьора (т.е., е, че ако по време на превоза на събраните стоки за клиента оказва се, че кока е дефектен продукт, или нещо, което липсва - или да се движи и напишете пропуск за отстраняване на материални ценности, или изчакайте, докато "рестартирането" на асансьора). Асансьор полудневни заети входящите стоки - ако трябва да промените някои малко нещо - седи и да чака, докато разтоварят асансьор (очевидно за изграждане на стълба или рампа - беше много трудно).

4. Ръководителят на служба за сигурност. А чувството, че всяка иновация г-н Куликов направен въз основа на който се повиши крак. Пример: в подземния паркинг има склад магазин. Съхранявани там (между другото) в рядка стока, съответно, което ще започне да тече наоколо за подписа на прохода към тепиха. стойности, е необходимо да отидете в магазина и да видим, ако има един и същ продукт?

Съответно, вие успявате да склада - охраната моли за разрешение за отваряне на магазин - да го - ти започва в склада. Толкова е просто? Но не - Римската Сергеевич реши, че без личното му разрешение и уведомяване на един от заместник. Директор вас има нищо общо (независимо дали е малко стомана баня в unesosh на джоба?!), Не е като това на пропуск за поемане на тепиха. стойности с добавянето на склад в паркинга има подпис не е шеф на отдела за доставка, както и ръководителят на отдел декор, а не като нещо, което пропуск подписан никой директор / един от заместниците му (което може да е или да не е в магазина) и управителят на старши мито (Куликов като -Това каза: "мениджър мито не ме интересува какво ще му кажа да пробутвам за подписване!").

5. Постоянно изчезват до никъде добър (добре дори и малките неща, като например батерии, но никой не знае къде липсващата душ, вана или опаковката на дървени подови настилки, които просто не е unesosh "в джоба" - предполага тайно споразумение "pilferers" с ценна книга).

6. "Гости от Централна Азия." Има големи момчета, без които работата ще бъде по-трудно (здравей Саид от склада на втория етаж и Ramzoru на отдел за доставка), но достатъчни и наети приятели, или да не разбирам на руски, или разбиране на нивото на Равшан и Dshumshuta на "Нашият Раши" ,

7. Дори повече от азиатци, досадно присъствие на откровен и gopoty bydlanov в отдела на рецепция и излагане на стоки.

Заключение: В някои части на работата, могат да бъдат, но отдела за корабоплаването в сегашния си вид - абсолютно зло по скалата на даден магазин. Ако това не се промени - ще остане и за оборота, и хора, които идват да работят в отчаяние или безнадеждна ситуация (не им пука къде - просто да плати стабилна).