Обедната почивка на правилата на Кодекса на труда, които трябва да се спазват

Адвокат Бизнес> Заетост> Обяд на Кодекса на труда: правилата, които трябва да се спазват

Обяд повечето хора приемат за даденост, и всичко изглежда да е ясно за него. Но има случаи, когато обяд е спорно. Причината може да бъде, и работника. и работодателя. Например, един работодател принуждава служител да работи в следобедните часове, или обратната ситуация, служителят е постоянно се опитва да удължи времето, отделено за обяд. Примери на маса. Но, за да не попаднат в капана на работодателя или на работника или служителя по отношение на обедната почивка, трябва ясно да се знае Кодекса на труда на Република България.

Колко време да похарчите за вечеря?

Продължителността на обедната почивка

Продължителността на обедната почивка трябва да бъде ясно посочено от работодателя и на работника или служителя преди началото на втората му работа. В каква форма е направил? Служителят трябва да бъде запознат с акт, който определя всички вътрешни разпоредби. След прочитане на акта, е необходимо да се регистрирате. Сред правилата трябва да бъде елемент относно вечерята. Тя трябва да се посочи точното време за стартиране и точното време на края на вечерята. При създаване на ясни граници, вероятността от спорните въпроси е много ниска.

В момента се наблюдава тенденция сред компаниите да се създаде плаващ обяд. Плаващ обяд означава, че определен интервал от време, през което работникът или служителят ще бъде в състояние да отидете на обяд в определено време. Например, обяд от 12.00 до 15.00 в продължение на 1 час. За да се установи такава обедна почивка, работодателят трябва да отговаря на следните изисквания:

• Обедна почивка не трябва да бъде по-малко от 30 минути;
• Обяд не трябва да бъде повече от 2 часа;
• Break трябва да е през деня, а не в началото или в края;
• Време за обяд трябва да бъдат формулирани във вътрешните правила. Служителите трябва да бъдат информирани.

Дори ако времето за обяд във фирмата ясно заяви, работникът или служителят има пълното право след консултация с главата си поставиха плаващи обяд. За да направите това, служителят трябва да напише декларация. И работодателят трябва да се подпише допълнително споразумение със служителя на индивидуална схема на обедната почивка. В някои случаи, работодателят е длъжен да уточни основните причини за това прехвърляне на обяд. Въпреки, че не е посочен в закона.

Трудовият договор обикновено не е показана време за обяд, тъй като тя е достатъчна, и вътрешни правила. Но има и изключения. Така например, служители на организацията, които имат пътуване характер на работата. Ясно предвижда обяд с тези служители не успеят, така че всеки индивидуално решен този въпрос. Следваща решение е задължително фиксирано в трудовия договор или договор за допълнителен трудов договор.

Така че в обедната почивка на различни предприятия, създадени по различни начини. И както може да се инсталира отделно от волята на работника или служителя.

Служителят има право да участва в обедна почивка?

Обедна почивка - това е лично време

Обедна почивка - това е личен път на всеки служител, така че той има пълното право да се занимава с това, което той иска. Така например, отидете на кафе, клиника, пазаруване. чета, сън. Важно е да се знае, че работодателят няма право да забрани да напускат работното място по време на обяд. Основното нещо е, че работникът или служителят е имал време да се срещне почивка време.

Има някои фирми, където служителите са принудени да се хранят на работното място. В този случай, работодателят е длъжен да осигури всички удобства, за да се гарантира, че служителят спокойно могат да се хранят и да си почине го постави време. Например, някои организации имат специални места за хранене. Други организации имат свои трапезарии, където готвачи приготвят целия екип. Това често е в заведенията за хранене, както и къде географска отдалеченост не позволява да отидете на вечеря някъде другаде.

При желание на работника или служителя може дори да работи на две места по време на почивката. Ако е така, разбира се, това не пречи на работата на основния сайт, като не противоречи сключен с работодателя трудовия договор. В определени случаи, посочени в договора. Тя изисква съгласуване с ръководителя на възможност да работи на друго място.

По този начин, на работника да се ангажират с обедна почивка нищо по-, и това право е защитено от българското законодателство.

Как да контролирате обедната почивка

Работодателите са графици време. В доклада се отбелязва с карти - ако един човек дойде да работи на броя на отработените часове. Съобщи карти се извършват от служители на отдела за персонал и мениджъри в областта. В края на месеца, следващ картата за доклад се заплаща месечна такса в зависимост от броя на отработените часове.

Налице е по-модерен начин за проследяване на това колко време един служител е прекарал по време на вечеря - електронни ключове. При влизане и напускане на електронен чип записва точното време. Поради това, с помощта на модерни технологии, за да се изчисли лесно недисциплинираните служителите.

Как е времето за вечеря?

Но има един минус на електронните ключове. В конкретния случай, това може да е добра причина, поради която работникът или служителят е късно от обяд. Колегата му, това може да се обясни, но бездушен електронно устройство е малко вероятно.

По този начин, контрол над обедната почивка е работодателите винаги, като единствената разлика е в методите на контрол и бдителност.
Какви други прекъсвания, с изключение на обяд.

Обедна почивка не се изплаща от работодателя. Но има някои прекъсвания, работодателят е длъжен да предостави не само служителите, но и да плати:

В резултат на това си струва да се повтарят правилата, че работодателят няма право да нарушава при никакви обстоятелства:

• обедната почивка не може да бъде отменено, дори това да изисква от работника или служителя.
• Обяд не може да се движи в сутрин или вечер.
• Вие не може да попречи на един служител да напусне работното си място по време на обяд. В противен случай, времето трябва да се обърне на работника или служителя, както работи.

Спазването на всички тези правила са постоянно наблюдение на надзорните органи. В случай на нарушаване на правата на работодателя, работникът или служителят има право да търси закрила в Инспекцията по труда на Руската федерация.

Нарушенията при същия работодател, като правило, управляват самостоятелно, без намеса от страна на трети лица.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.