Норми и стандарти, с митническото законодателство, корпоративни норми и принципа на правовата държава - теория на правото и държавата

Стандарти митници - правила на поведение, формирани в обществото, за да се регулират най-стабилните на връзките с обществеността и са влезли в сила след многократно повторение за дълго време; извършва доброволно, и ако те са нарушени, нарушителите се използват мерки за социална влияние.

1) да има нормативен характер - озеленен най-стабилните обществените отношения, които са се формирали в продължение на дълъг период от време и предавани от поколение на поколение;

2) имат социални, колективистично в природата - изрази обществен интерес в рамките на всяка форма на самоорганизация на населението (на местната общност и т.н.) и се предвижда мерки за социална влияние ;.

3), определен етнически характеристики - зависим манталитет определени етнически групи, където образувани;

5), свързан с религиозните вярвания и ритуали;

6) подчертаха публичност - задължително за всички членове на определена обществена асоциация и др.

Норм-обичаи и върховенството на закона са взаимно свързани:

1) наредби, обичаи са основната форма на регулиране на отношенията в предварително държавни дружества - древните права (обичайно право) е възникнал заради правилата, практиките, които са били разрешени първите старейшините на клана, а след това, формулирани от държавата;

2) норми, обичаи, които са легализирали (формулирани) от държавата в нормативен акт, поети от характера на върховенството на закона (Законите на Хамураби, руски вярно Alemanska реална продажба Чехия истина, и т.н.) са допринесли за развитието на националните правни системи .;

В близост до правилата правилата за митници имат традиция - исторически установени правила за човешко поведение, които са наследени от всяко следващо поколение, проверяват своя опит и да станат приемливи правни норми в обществото. Традиция - по-широко съдържание на образованието от митниците, и за разлика от последната (естествено) са определени умишлено.

Традиции понякога външно изразени в правилата ритуали - това са правила за поведение, от особена важност, които имат характер ritualіzovanih действия, събития или действия на хората комплекси (сватбени церемонии, ритуална представяне на удостоверение за раждане и др ..). ритуали - подходящи действия под формата на ритуални церемонии, които се провеждат в празнична атмосфера и да станат системно значение, след определен срок (встъпването в длъжност, клетва).

Корпоративни стандарти (от латински -. Асоциация на Общността) - правилата за поведение, установени от устава (наредби) сдружения на хора, предназначени за постигане на определена цел, както и решенията, взети от тези организации за решаване на вътрешни връзки между своите членове. Корпоративни стандарти за целите на асоциациите на хората могат да бъдат разделени на: а) правилата, съдържащи се в документите на обществените обединения (политически партии, синдикати, доброволни сдружения, фондации, движения, членство основа и няма за цел да се реализира печалба); б) правилата, които се съдържат в документите на търговски дружества, особено тези, които са създадени на доброволна основа за предприемачество (стопански субекти - пълни, ограничени акционерни дружества. - отворени и затворени, и т.н.) и са насочени към реализиране на печалба.

Признаци на корпоративните стандарти на обществени организации:

1) предмета на регулиране са отношенията, които е невъзможно или непрактично да се коригира правото;

2) да отразява характеристиките на гражданското общество, по който те се формират;

3) официално изразени в Хартата (позиция) на определена социална организация;

4) регулиране на чисто вътрешни отношения: определяне на целите, целите, условията за членство, формирането и компетенциите на органите; осигуряване на предпазни мерки спазване на нормативната уредба, санкции за тяхното нарушаване на реда за взаимодействие с държавата;

5) се прилагат само за определени членове на гражданско сдружение.

Съвместни корпоративни норми и върховенството на закона:

1), определен в писмените документи, актове;

2) имат свързването;

3) система стандарти;

4) регулиране съраунд положение и не специален случай;

5), предназначена за многократна употреба;

6), взети от подходяща процедура;

7), снабдена с няколко средства.

Наред с общите корпоративни норми и принципите на правовата държава, има много разлики:

предвидени предвидени "вътрешни организационни мерки (публична експозиция); санкции (порицание, наблюдение, предупреждение)

не подлежи на обжалване в кучка

се предоставя в допълнение към други методи (включително социално въздействие), също държавна принуда; санкции (глоби, пробация, лишаване от свобода и т.н.); подлежи на обжалване по съдебен ред

Корпоративни стандарти могат да придобият юридически когато са издадени от съвместни действия на държавни органи и обществени организации. Това обикновено е съвместните действия на държавните органи и синдикатите.

Корпоративни стандарти на търговските организации (предприятия, асоциации, консорциуми, притеснения и други асоциации), разработени от управителните органи на тези организации. Предметът на подготовката им е връзката, а не съзнателно регулирани от държавата за неподходящо или невъзможност за такова регулиране. Като правило, фирмени правила уреждат само отношенията, които оказват влияние върху основите на живота на колективната (използването на финансиране, създаване на условия на труд, насърчаване на служители, редът на прилагане на мерки за отговорност ;. Връзката между служителите на корпорацията и кредитори, служители, корпорацията и клиенти и т.н.), което означава, труда и организационно управление.

Въпреки факта, че корпоративните стандарти на търговски дружества оперират в рамките на определена организация, както и нормите на обществените обединения, има различия в предоставянето между тях. търговски асоциации норми създават права и задължения, предвидени правен механизъм на държавни органи (те могат да бъдат защитени от съдилищата и от други мерки на държавно въздействие), а неправителствени организации такива правила за сигурност не са.