Нямам идея каква работа Съвети за начинаещи в час

Към плах HR-новак да се превърне в истински специалист, това, което се среща предимно в професията, колко дълго postazhirovatsya най-после да се разбере ", ми това" или "не мина", както и - както и да се развива в бъдеще, ВП портал -tv.ru казал Алберт Mitsevich. Началник отдел за работа с персонала на ПФИ "Честно казано".

- Алберт както съветва начинаещите да се подходи HR-функционален?

- На начинаещите, които са избрали кариера в HR, има 2 начина:

1 начин - да се развива като HR-общопрактикуващ с последващо увеличение на директора на HR. За да направите това, вие трябва да придобият практически опит с работа във всички области на управлението на човешките ресурси: HR аутсорсинг, набиране на персонал, адаптация, обучение и развитие, управление на таланта, HR-брандинг и много други;

2 начин - хоризонтално развитие: изберете едно (а в някои случаи - два) зони в рамките на функцията HR и да подобрят своите знания и умения в него.

Истинските професионалисти, независимо от избрания вектор на развитие винаги ще бъде в търсенето от страна на работодателя.

Преди да направи окончателен подбор на HR като бъдещата им професия, аз препоръчвам, че новаците да преминат обучение в тази посока. Често обучение за кандидата е безплатна. Такива варианти се предлагат от много фирми, както български, така и чуждестранни. Аз вярвам, че е по-добре да прекарат една - две седмици и да реши да ти станат тази професия или не, отколкото да работи години и да разберат, че това не е така, че наистина харесвам.

- Откъде да започнем да се запознаят на първо място, отколкото да се направи по-късно?

Сега професията на HR е станало необходимо и в търсенето, така че днешните студенти избират тази област конкретно. Много университети отварят департаментите и факултетите по посока на "Управление на човешките ресурси", които дават на младите хора за качество HR-обучение. Успоредно с това обучение студентите имат възможност да вземе един от програми, практики и стажове в HR отдели на големи компании.

По мое мнение, новак HR-мениджър на специализация следва да започне своя път в персонала с изучаване на трудовото законодателство и принципите на офис управленски персонал - това знание е жизнено важно в нашата професия.

Необходимо е също така да разгледа принципите на мотивацията на персонала, както паричната и неимуществени, основите на изграждане на организационни структури, както и се достигне до разбирането на това как да се определят основните функции за работа на служителите.

Необходимостта от потапяне в друга посока ВП - подбор, адаптация, развитие на персонала и управление на таланта, вътрешни комуникации и HR-брандиране и др. - Сега зависи от избраната специалност.

- Вашите препоръки за начинаещи, за да работят в HR като цяло - това, което искате да предупредя, какво да се обърне внимание.

- Ако току-що влезе в професията, хванете за всяка работа, която ви предлагаме на "старейшините" - такъв подход ще ви помогне бързо да се получи добър опит и добре otrekomenduet Вас в рамките на екипа. Също така, не се страхувайте да поискате съвет от колеги опитен персонал обикновено като, когато слушате мнението си като експерт.

Жизнено важно е за мениджър начинаещ наемане, като всеки друг експерт, аз ще се обадя постоянният стремеж към професионално развитие. В бързо променящия се свят, получаване на допълнителни знания се превръща във важен конкурентно предимство.

Изберете какво искате: допълнително образование в HR, четене професионална литература, споделяне на опит с колеги, да участват в конференции, семинари и кръгли маси. Основното нещо - не се мързеливи и да намерят време за самообучение на дневна база. И не забравяйте: търпение и труд - малко усилия.