Някой, който да замени работници оставяйки в - Holiday
Някой, който да замени работниците да замине за ваканция
Когато се предоставя отпуск на служителите от всякакъв тип и продължителност на ръководството на компанията, преди да възниква въпросът: как и от кого да го замени. В крайна сметка, в момента на продажбата на порите на дейността на предприятието не спира, което означава, че на всеки туристи трябва да се намери заместник. Това важи както за обикновените работници и служители на фирмата на първо място. На методите на резервни работници, Отивате на почивка, а някои от функциите, свързани с него, кажи "СЧЕТОВОДИТЕЛ ПРАВО ".
Опции турист (летовници) са най-малко три:
- наемането на временен служител;
- временно прехвърляне на работника или служителя до позицията на напусналия в отпуск на работниците и служителите;
- временен комбинация от мнения.
Избирането на една от тези възможности е до работодателя и зависи от много фактори (спецификата на предприятието, организационна структура, финансов капацитет и др ..).
В този случай, каквото и възможност за работодателя не е избрана, тя трябва да се има предвид.
На първо място. трябва да се обърне внимание на факта, че работникът или служителят, натоварен с изпълнението на временни ваканционни задължения, имал необходимата подготовка и квалификация.
На второ място. ако работникът или служителят е финансово отговорен човек, в случай на неговото заминаване на почивка трябва да се опис поверено на материални запаси (стр. 3 за инструкции за инвентаризация на дълготрайни активи, нематериални активи, наличните бройки, касови, документи и изчисления, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Украйна от 11/08/94, № 69).
Нека да разгледаме по-специално, всяка една от горните опции за смяна на напускащия работник в отпуск (служители).
Получаване на временен служител
Въпроси за наемане на работа на временни работници се уреждат с отделни разпоредби на Кодекса на труда и Наредба номер 311 *.
По този начин, съгласно чл. 1 от временни работници Постановление номер 311 се смятат за работници и служители, наети на работа за срок до 2 месеца, както и за замяна на временно отсъстващи служители, от които задържани на работното си място (позиция), - до 4 месеца.
С временен работник на срочен трудов договор (чл. 23 от Кодекса на труда).
Според изискванията на тази разпоредба на временен договор със служителя е само в случай, че трудовото правоотношение не може да бъде създадена за неопределен период в зависимост от естеството на бъдещата работа или на условията за изпълнението му, както и в други случаи, определени със закон.
С други думи, работодателят има всички правни основания за решението вместо служителя, който е отишъл на почивка, временни работници и служители и да сключи с него спешно трудов договор.
Постановление номер 311, създаден на следните изисквания по отношение на временни работници:
- временен служител трябва да бъде предупреден за продължителността на работата им. Състоянието на временния характер на работата, трябва задължително да присъства, за работа. С тази цел, както и в други случаи, е необходимо да се въведат нови служители при подписване;
При сключването на срочен трудов договор с временен работник трябва да се има предвид.
На първо място. в съответствие с изискванията на чл. 39 от Кодекса на труда на работника или служителя, с когото срочен трудов договор, той може да прекрати по своя собствена инициатива, само по уважителни причини. Поради тези причини, по-специално, да включва: болест или увреждане, което пречи на изпълнението на работата по договора; преместване на ново място на пребиваване; Съпругът превод или жена за работа в друго населено място; допускане до учебното заведение; неспособност да се задържат в района, се потвърждава с медицинска експертиза; бременност; грижи за децата, докато достигнат 14-годишна възраст или дете с увреждания и др.
На второ място. работодател, когато отхвърли временен служител е длъжен да му предостави неизползвана почивка (или компенсация). По искане на работника или служителя в съответствие с чл. 3 от Закона № 504 неизползван отпуск може да бъде предоставена, дори когато животът му изцяло или частично след датата на изтичането на трудовия договор. В този случай, трудовият договор се удължава до края на ваканцията. Настаняване временни работници достъпно пропорционално на времето (ст. 6 № Закон 504).
Плащане на временен трудов договор се извършва по обичайния начин.
Като цяло, стрелят временен работник на основание ч. 2 супени лъжици. 36 от Кодекса на труда: във връзка с прекратяването на трудовия договор.
Временно прехвърляне на служител
Трансфер до друг работник работа е инструктиран за специалност, квалификация или позиция, не е сигурно, сключени преди това трудов договор (стр. 31 Резолюция на пленум на APU 06.11.92, № 9).
Временно прехвърляне на работника или служителя в друг, не се дължи на трудов договор, работа се регулира от чл. 33 от Кодекса на труда.
В съответствие с тази норма временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа е позволено само с негово съгласие. В този случай, условията, при които е, действащото законодателство не е инсталиран на превода (без да се ограничава).
Без soglasiyarabotnika може да се преведе като същевременно три условия:
- работа не е противопоказна за здравето на работниците;
- прехвърляне поради предотвратяване или премахване на природни бедствия, епидемии, трудови злополуки и m стр..;
- период трансфер не трябва да надвишава един месец.
В същото време заплатите на работниците се извършват за работата. Във всеки случай, заплатите не трябва да бъдат по-ниски от средните доходи на предишната работа (на работното място).
Временни прехвърляния са направени със заповед на директора, с когото работникът или служителят трябва да бъде запознат при подписването. В основата за издаване на заповед може да бъде бележка главата на съответното структурно звено на оперативните нужди на временното предаване.
Въз основа на изискванията на Инструкция номер 58 (по-специално, ал. 2.4 и 2.14), можем да заключим, че в записа на работа книга за временно прехвърляне на друга длъжност по време на смяна на летовниците и почиващите, не е сключен.
Временно комбинация от мнения
При замяна на работниците да замине за почивка, много разпространено временно комбинация от професии (позиции).
В контекста на проблема позициите му припокриване, в действителност, работата на служителя в същото предприятие, заедно с основната работа (поради трудов договор) допълнителни задължения на временно отсъстват служител.
Процедурата за възнаграждение при комбинирането на професиите, регламентирани в чл. 105 CLL.
Според този документ за временно изпълнение на задълженията на отсъстващия служителят е назначен на друг служител на заповед на ръководителя на дружеството.
В този ред, наред с други неща, е препоръчително да се посочва и периода, подравняване и размера на плащането (съвместно заплащане) за него.
Запис на временните позиции застъпват в работната книга не е направено.
____________
* В съответствие с постановлението на Върховната Рада на Украйна "за процедурата на временни действия на територията на Украйна на отделни законодателни актове на СССР" от 09.12.91, № 1545-XII, този документ е валидна на територията на Украйна в частта, която не противоречи на действащото законодателство.