Нивото на причините и видове безработица, характерни за региона

Природните ресурси фактори. Физически фактор на ресурсите и България, както и в района на Нижегородска има положително въздействие върху заетостта. област Нижни Новгород има благоприятно географско положение. Той се намира почти в центъра на европейската част на България. Разклонена вода, железопътни, шосейни линии предлагат надеждна комуникация с суровинни бази и области - потребителски стоки, произведени в региона. област Нижни Новгород е в състояние да изпълни изцяло своите корпоративни суровини, което го прави най-ефективно използване на производството и заетостта потенциал.

Демографските фактори. Разработване на ефективна политика на заетост в региона е невъзможно без да се отчита състоянието и демографски перспективи на нейна територия. Демографските фактори, по-специално, съотношението на скоростта на нарастване на населението в трудоспособна възраст и величината на търсенето на работна ръка, могат да окажат значително въздействие върху пазара на труда, или увеличават своите дисбаланси или стабилизиращи състоянието на заетостта.

• общите икономически динамика;

• Структурни промени в икономиката;

• промени във формите на собственост;

• ситуацията в кредитните и финансови, инвестиционни, външната търговия, а площта на приходите (цена на труда).

Нижни Новгород област - една от най-икономически развитите региони в България. Съотношение Нижегородска област, в образуването на брутния регионален продукт (GRP) България райони е около 2%.

Промените в момента се провеждат в района, доказателства за някои промени в отрасловата структура на заетостта. Има по-голям брой на хората, заети в търговията, строителството, управление, финансиране на дейности в сектора на услугите; намалява броя на работниците в промишлеността и селското стопанство. област Нижни Новгород е най-лошото в федерален окръг Волга по отношение на заетостта в селските райони местоположение.

Следващият фактор конюнктура на пазара на труда - да се промени структурата на собствеността. Значително се увеличава делът на приватизирани и частни предприятия. Частният сектор осигурява по-голямата част от работните места. По този начин, промени в структурата на заетостта проявяват предимно в движение на работната сила от страна на публичния сектор (като се има предвид чуждестранни). През успешно развиват бизнес компании като Intel, Кнауф, Ikea, ЛУКОЙЛ, United металургичната компания, стълб, Северстал и др.

Мониторинг на база данни на регистрираната безработица е състояние центрове статистически заетост отчитане (Център по заетостта) на градове и области на региона.

Мониторинг издания съдържат статистически материал, който се характеризира с:

- броят на безработните лица, регистрирани в службата по заетостта, включително характеристиките на възраст и пол;

- необходимостта от предприятия и организации на работниците, както е посочено в службите по заетостта;

- области заетостта услугата за предоставяне на обществени услуги в областта на насърчаване на заетостта;

- равнището на безработица;

- контролирано напрежение на пазара на труда;

- Други показатели на пазара на труда.

Съставът на регистрираната безработица в общността традиционно се характеризира с висок дял на градските жители от селските райони.

За област Нижегородска, тъй като за всички България, характерен разминаване между нивата на записани и сподели безработица. И въпреки, че той е намален, тя все още е голям всяка година.

Тази разлика се дължи на такива фактори, като:

• нежелание от страна на безработните да се справи в органите на обслужване на заетостта, тъй като те не разполагат с достатъчно информация за подходящи свободни работни места;

• ниска безработица ниво и да забави плащането им;

• възможност за намиране на работа в сивия сектор, средствата от който може значително да надвишават обезщетенията за безработица;

• наличието на скрита безработица в продължение на месеци, без да получават заплати и продължаване официалните цифри за заетост.

Триене на безработицата в региона на Нижни Новгород има място, но в специални форми, като се набляга именно необходимостта от него, но не и доброволно. Първо, текстът на прословутия "доброволно напускане" често не е в резултат на свободен избор, криещ принуда. На второ място, тези, които са решили да се промени мястото на работа, като правило, не се отхвърля без наблюдение на други възможности и без предварително споразумение с новия работодател; Само тези хора, които по една или друга причина не са имали друго място (измамен), които съставляват гръбнака на района на триене на безработицата, като те често се върне към предишната си месторабота. На трето място, фрикционна безработица често не се записва в региона, като почивка от работа до 1-2 месеца не се възприема от работещите като причина за прилагане на службата по заетостта.

По този начин, ако и да се говори сериозно за триене безработица, то е само като принуди, които не са причинени толкова от желанието на самите работници, както икономически обстоятелства.

Структурната безработица. С течение на времето в структурата на потребителското търсене е в процес на важни промени, които, от своя страна, променят структурата на общото търсене на работници. Има нови, по-модерни продукти и услуги, които изискват въвеждането на съвременни технологии, съответно в процес на производство на преструктуриране с намаляването на стари и разработването на нови икономически проекти. В тази връзка, набиране и обучение на персонал, обучение на съществуващите служители и служители на може да бъде освободен.

Издаден кадри не може незабавно да решат проблемите на пазара на труда, а някои от тях попадат в безработицата. Това е така, защото хората са склонни да бъде бавно да реагира на появата на нови професии, в резултат на структурата на предлагането на труд, не отговаря на структурата на работните места и се оказва, че някои работници не разполагат с такива умения, които работодателите трябва, и тези граждани са безработни. Този тип безработица се нарича структурна. В тази ситуация, работодателят действа като инициатор на стрелба. Като пример, на широкото въвеждане на лична електронна техника, компютри, които заменят и да освободи голям брой младши служители от машинописците, счетоводителите, чиновници и други професии.

Може би само сезонна безработица е естествено и нормално, както в развитите страни и в България. Сезонна безработица е характерна за селското стопанство, туризма, някои индустрии, причинени от природни фактори и доста лесно прогнозира. Истинският проблем е само сезонен безработица в регионите, където те са широко разпространени видове стопанска дейност.

Един от видовете, например, е непълна заетост, която се появява в резултат на по-слабото търсене на продуктите на компанията. В този случай, има два варианта на поведение на предприемача: ако си запазва възможността да работи за част от персонала на пълно работно време и една част от пожарите, или уволнение без да дава възможност да работи цялата работа на непълно работно време, което води до появата на високо равнище на безработица. Друг вид на безработица - с дългосрочната безработица. Тя описва онази част от населението, която непрекъснато се лишава от работа или временна работа. Тази част от хората, които са загубили своята правна източник на доходи, обикновено се подува редиците на престъпния свят.

Въз основа на необходимостта от интегриране на безработни и съответните правителствени мерки, за да се гарантира, че работата на всички, се прави разлика делът на регистрираните безработни, което отразява на броя на безработните, търсещи работа, готови да започнат да работят и случаи, регистрирани в Държавната служба по заетостта.

Също освободен този тип безработица е скрита безработица. Този тип е особено важно в условията на българската икономика. Един от аспектите на скрита безработица е прекомерна заетост, т.е. ситуация, в която някои хора вършат работа на един, или когато висококвалифицирани специалисти, ангажирани в нискоквалифициран труд. И в двата случая е налице неефективно използване на труда. Също така в рамките на скрита безработица означава непълна (частична) заетост, което е работа на непълен работен ден или цяла седмица. Изглежда обаче, че скритата безработица и съчетава буйна и непълна заетост. Наистина, изкуственото поддържане на заетост обикновено се свързва със значителен престой по време на работния ден, а именно, работното време се използва непълно. От друга страна, на непълно работно време означава, че работната сила се използва неефективно в сравнение с потенциалното производство.

Ако говорим за скритата безработица в рамките на българската икономика, възниква въпросът, защо българските предприятия са скрити безработица, въпреки пазара на труда неконтролирано от правителството и синдикатите? Причини за поддържане на скритата безработица могат да се разделят на две групи: причините, поради които ръководителите на фирми, не ходят на масови съкращения на работници и служители, както и причините, поради които самите работници не са освободени от предприятия, въпреки че приходите им често са едва достигат жизнения минимум и заплатите забавено в продължение на месеци.