Ние ще ви се обадим как да се държат по време на интервюто - голямо село
Над 4 500 души в Самара търсят работа. Ако не искат да живеят на социални помощи (максимум - 4 900 рубли) - ще трябва да се опита да се интервюират. Директор на групата компании на персонала "Glade" Татяна Intsina каза, че ние трябва да се има предвид, да не го прецакаш: защо наемането на мениджър иска това, което обичате, какви въпроси трябва да се отговори на най-честен, и какво - не е, и как да се представиш че за да получите на място на сънищата.
Какво да се вземат предвид при които отиват на интервю за работа?
Най-важното - да решите какво искате да работите, тъй като по подбор на персонал и работодатели трябва да разберат как едни и същи цели на кандидата и дружеството. Можете да се регистрирате директно, какво можете и искате да работите в бъдеще, в което графикът ще бъде удобно да се работи и да чака какво заплата. Разбира се, ако искате да мине успешно интервюто, а след това всички тези критерии, трябва да се адаптира към нуждите на фирмите, които често показват в работата. Ако на този етап е ясно, че вашите желания и критерии на работодателя са далеч един от друг, че има смисъл да се мисли за това дали сте се побере всичко това място.
Как да се отговори на въпроса: "Защо напуснахте предишната работа"
Искам да кажа, че трябва да бъде толкова честен, но това не е така. Говорейки за миналото му на работа, трябва да сте все още в сила, тъй като отговорът на този въпрос не разкрива толкова много за организацията, от която сте минали, колко е отношението ви към работата и живота.
Ако интервюто ви кажа, че миналата компания беше отвратително, HR-мениджър ще приеме веднага, че вие също ще се говори за кабинета си. Най-доброто решение - да не поздравят Работодател всички неприятни неща, които са се случили в миналото, и да ни кажете, например, за желанието си да се развива, което е било невъзможно да се приложи в предишната компания. Трябва също така да добавите функция изпълнявате там, научихме или учи другите, че новият екип доведоха.
Ако не сте доволни от вашата заплата, и може да се нарече причина, а просто да кажа, че ви плащат малко, - лош вариант. Ние трябва да се обясни защо вие заслужавате по-голямо заплащане. Възможно е да сте работили дълго и са израснали като професионален или са готови да работят повече поръчки. Във всеки случай, трябва да бъдат подготвени за такива допълнителни въпроси като: "Защо мислите, че сте платили твърде малко" и "? Говорили ли сте за това да си шеф".
Излишно е да казвам в интервюто, че сте лош раздели с последния бос?
Да, ако това се случи, е необходимо да се широко опишат ситуацията - например, да кажем, че има разлики или не са съгласни. Основното нещо е да не се прекалява с подробностите. Достоверна и кратък разказ ще ви покаже как да присвои и спокоен човек, а след това каквото и мнение или даде бившия ти шеф.
Защо кандидата се иска да даде своите отрицателни качества?
Отрицателните качества на човек - за работодателя рисковете, които той иска да знае по време на интервюто, така че тези въпроси са помолени без скрит подтекст. Въпреки това, аз осъзнах, за моята практика, че те са безполезни. Едно лице не каже истината, дори и само защото не може да се оцени обективно. И кой на интервю каза, че обича ранно бягство от офиса, или някога късно?
Хубав начин да се каже, че, разбира се, че имате пропуски, но те по никакъв начин не се намесва. Или пък смея, ще трябва от всички избягали. Но прекарват времето мисли през тези отговори е безсмислена - тя е по-добре да се съсредоточи върху своите предимства.
Как да се реагира, ако интервюто бе помолен за уменията, които не притежават, - честно
или лъжа, с надеждата да се научи?
Разбира се, аз си го признае. Ако тя е основен умения за работата си, а след това липсата му ще бъде наблюдавано най-рано на следните по-конкретни въпроси, както и подходящи за вас разграбени. Ако това е някои дребни пропуски в знанията, няма да изглежда добре. Всеки кандидат трябва да се обучават в първите няколко месеца на работа и нищо лошо в това.
Всички неудобни въпроси могат да бъдат задавани по време на интервюто?
Често неудобно за хората, е въпросът за заплатите, въпреки че не е възможно да се избегне това, ако тази информация не е оставена в резюмето. Така че най-добре е да се реши предварително как оценявате работата си.
Други трудни въпроси по някакъв начин свързани с личния си живот - те приканват да се избегне всякакво объркване, когато се вземе на работа. Например, може да попита как вашето семейство се отнася и за закъснения по време на работа, за да разберете за какво планирате сте готови.
Какво неочаквано се задават въпроси и защо?
Повечето от въпросите в интервюто на кандидата да изглежда изненадващо. Има хора, които да зададете HR-специалисти, когато те смятат, че един човек е затворен или много притеснен, и това трябва да се настрои позитивно вълна. Това може да са въпроси от категорията на "Какво ви харесва?" Или "Как прекарвате свободното си време?". Не мислете, че работодател се опитва да "потъне", - той просто иска да знае по-добре.
В интернет отидете на въпроси, които се твърди, че са поискали интервюта в Google. Най-известният:
"Колко много топки за голф се поберат в училищен автобус?". Има Самара HR-мениджъри на такива тестове?
Да, тези въпроси са станали популярни, тъй като компаниите все по-често с цел да се вземат по лицето на персонала, който знае как да погледнете на ситуацията от различни ъгли. Прав или не отговори тук, разбира се, не може да бъде. Основното нещо е да бъде в състояние да излезе с едно оригинално решение и убедително го твърдят.
Като служител на персонала, за да се отговори на вълнението на кандидата?
Напълно нормално. Специалистът е наясно, че интервюто - това е стрес. Професионална работодател трябва да може да се отстрани това напрежение и да доведе хората до тих разговор.
Какви са въпросите, за да поискат от работодателя?
Хората, които са готови да отговорят на въпросите, но почти не ги питат, са тревожни. Бъдете сигурни, за да разберете всички характеристики на предлаганата позиция, ако това не е обяснено по-рано. Важно е да се изясни каква е програмата ви е, ако може да бъде освободен, когато е необходимо. Можете да се обърне внимание на условията на труд, в които има офис, независимо дали имате собствен офис, независимо дали има кухня. Като цяло, всички съответни въпроси, които определят критериите за компаниите да разберат точно дали те са подходящи за вас.
Ако имате някакви съмнения относно почтеността на потенциален работодател, можете да поискате по-конкретни въпроси: "Как да ти мине времето" или "Как се правят от служители?".
Попитайте динамиката на растежа на заплатите може да бъде в следния формат: "Максимални дали този процент, който предлагате" и "Имате ли възможност за по-нататъшно повишение."
Има ли стоп-въпроси, които са по-добре да не питам?
Често, поради вълнението хората започват да се премине към въпроси за личния живот на работниците и служителите - офицер персонал или директор. Всичко, което не се отнася за работни места, не трябва да ви се интересуват от интервю за работа.
Още по темата
- Отговорен и изпълнителен: как се пише автобиография Трябва ли да прикачите снимка, оставям връзките към социалните мрежи, необходими.
Кой е основният
Използването на материали е разрешено само с предварително разрешение.
Уебсайтът може да съдържа съдържание, което не е предназначено за лица на възраст под 18 години.