Ние правим новия служител да работи

Спомнете си какви документи и в какъв ред е необходимо да се създаде, за да посрещнем нов служител е бил украсен деликатно и впоследствие не можа де разкрие "хартия-дизайн" на нарушение. Но проектните характеристики на работа на чужденци, ние не смятат.

Какво трябва да се направи преди регистрацията на трудов договор

Търсене относно бъдещите документи на служителите

Въвеждане на бъдещия служител с местните нормативни актове

Какво трябва да се направи при сключване на трудовия договор

Кандидатствайте за трудов договор

Вижте трудовия договор трябва да бъде в писмена форма в срок до 3 работни дни от деня, когато човек отиде да работи. В ситуация, в която все още не е издаден трудов договор с работника или служителя, а ти слезе trudinspektor, доказателство, че новия служител имате само за 1 - 2 дни, а не нарушавате трудовото законодателство, а не изготвяне на писмен договор, то служи за допускане до работа ,
Със сигурност имате шаблон договор се съставя, като се вземат предвид особеностите на дейността на вашата организация и работата на отделните служители. Ето защо, ние само си припомним, че единна форма на трудовия договор не съществува, но има списък на задължителна информация и условия, за да бъдат отразени в него. Той се съдържа в чл. 57 LC RF.

Подреден работата на единна форма N T-1

Уверете се, че информацията за датата на започване на работата, посочен в заповедта, да съответстват на датата, определена в трудовия договор. Също така, не забравяйте да напишете тестовия период, ако това е предвидено в договора. Наистина реда поле, който трябва да носи датата на края на операцията, ще остане празен, тъй като повечето от договора за неопределен срок.
Направете едно копие от заповедта - оригиналният служителят не е необходимо да се издава заповед. Но, ако поиска, може да му даде копие.

Съберете всички необходими подписите

За да се сключи споразумение за отговорност

Какво трябва да се направи, след като си трудов договор

Кандидатствайте за документи HR

Попълнете информацията за работника или служителя в програмата за персонал

Подредете SNILS, ако той не е служител

Профил на осигуреното лице във формуляр ADV N-1, който можете да попълните на нов служител, изпрати в офис ЗФР в рамките на 2 седмици от датата на сключване на договора. Не забравяйте да прикачите към него:
- инвентаризация във форма "списък на документите, предадени застрахован в PFR" N-ADV 6-1;
- шофиране (флаш памет) с електронната версия на документите, изпратени до Министерството на пенсионен фонд.
Като служител в офис сертификат готов застраховка на ЗФР с придружаващ книга, провери верността на информацията, съдържаща се тук. Ако сертификатът не е грешка, а след това да го даде на работника или служителя не по-късно от една седмица след получаването, помолете го да подпише придружаващата декларация и да се върнете в списъка на Министерството на пенсионен фонд.

Но ако се открият грешки в сертификата дава на служителите си да запълни кръпка лист ADV-9, или да го напълни с тяхната собствена, и служителят ще го подпише. Заедно с придружаващите декларации и свидетелства на грешки, изпратете кръпка лист до Министерството на ЗФР и изчакайте нов сертификат.