Ние правим комбинация от съобщения за персонал яслите

Share. Управленско счетоводство, финансов мениджмънт. Интрамуралния, непълно работно дистанционно, корпоративни формат.
  • Свободното уебинара "Как да се конфигурират за управление на счетоводството счетоводител на" е Снежана Manko - доктор FCCA, експерт с 12-годишна практика
  • "Практиката на данъчно облагане KMC: Първите резултати и съвети за бъдещето"
  • Всички семинари
  • досие

    Инструкции за счетоводител

    Тестовете за счетоводител

    Без значение колко силно компанията в духа на партньорство и взаимна подкрепа, почти винаги на искането за помощ колега служител формално има право да каже: "Това не е моя работа." Това е съвсем друго нещо, ако функционално разширение на формализирани. Rabota.ru Материалната ще намерите инструкции стъпка по стъпка за регистрация и предупреждение за потенциални проблеми, подравняване.

    Комбинация от публикации често става неизбежна да замени важен служител, който е отишъл на почивка, по-специално - в майчинство. Тя може да бъде полезна за оцеляване в трудни времена за компанията, особено в контекста на недостиг на работна ръка. Как да се организира комбинацията?

    Комбинация: правния статут

    Фразата "комбинация от професии" се използва, за да работят професии, и "припокриващи се позиции" - за служители, специалисти и мениджъри.

    Какво позиции може да се комбинира?

    Ограничения за възможността за комбиниране на постовете се налагат други условия. Например, новите позиции може да не отразяват квалификация на служителя, или работят на длъжност изисква допълнителни документи (например медицински клирънс).

    комбиниране на термина

    Срокът, определен в един документ, който придружава процедурата за привеждане в съответствие на регистрация. Предпоставка е началната дата на допълнителната работа. Ако се създаде комбинация за определен период от време, се посочва и датата на прекратяването му.

    Стъпка по стъпка

    Ако ние говорим за комбиниране на позиции като такива (за разлика от разширяването на зоната на обслужване), трябва да бъдат изпълнени следните условия:

    1. пост трябва да присъства в таблицата с набирането на персонал;
    2. позицията, която да бъде свободна.
    Последното условие не възниква директно от изискванията за TC, но често се вземат предвид от съда и проверка. Понякога специално, за да се приведе в съответствие персонала за въвеждане на нова позиция.

    Струва си да припомним, че тя не е свободна временно заема поста, тоест, ако го заменя служителят е в отпуск, включително и майчинство. За да поръчате допълнителна работа на временно заемания пост използва фразата "задълженията на временно отсъстват служител."

    2. писмено съгласие на работника или служителя

    В съответствие с член 60.2 от TC България допълнителна работа може да бъде възложено на служителя само с писменото си съгласие. Такова съгласие може да бъде издаден по два начина:

    1. С представянето на служителя - той пише декларация с искане да го поставите в процедурата за привеждане в съответствие на задълженията на желаната позиция (виж Приложение 1). Като опция: ред за удължаване сервизната зона или в реда на изпълнение на служебните задължения на служителите временно отсъстват. В последния случай, заедно с поста посочва името на временно отсъстват служител. След това ръководителят на организацията завършва своята декларация за положителна резолюция поиска от ръководителя на отдела за персонал, за да се подготвят проектите на съответните документи.
    2. С управление на доставките - изготвена програма за управление бележка отдел с искане да се възложи на задълженията на служителя при чифтосване позиции (Приложение 2). служител завършва меморандум към писменото си съгласие за подписването на "Съгласен съм с комбинацията от публикации", на свой ред. След това се отправете наслагват резолюция.
    В изявление, или меморандум може вече да съдържа посочване на периода на изравняване, когато тя ще бъде издадена за определен период.

    3. допълнително споразумение към трудов договор

    Комбинирането на функция се отразява на труда на работниците, и те са предмет на трудовия договор. Затова комбинацията изисква от работник да сключи договор за допълнителен трудов договор (Приложение 3). трябва да бъдат включени Споразумението задължително следните параметри:

    Причината за започване на работата по съвместяването на съответна заповед на персонала (Приложение 4). Тя е изработена въз основа на допълнително споразумение в свободна форма на бланка поръчки по отношение на персонала. Заповедта трябва да съдържа редица елементи:

    Изплащане на допълнителна работа

    "Б. VA обжалва в съда срещу дружеството с ограничена отговорност [информация отстранен] за възстановяване на доплащане за комбинация от офиси, признаване на уволнението за незаконно и неимуществени вреди.

    Примери юриспруденция условие RosPravosudie портал.

    Плащането може да бъде инсталиран както в абсолютни, и в относително изражение. За пример - 6000 рубли. на месец или 40% от заплатата на служител в съответствие с наличния персонал.

    Ответникът твърди, че поръчките Конкретният размер на допълнителните такси не са били определени, прилагането им квоти за работа в Далечния север и на регионалния коефициент не е била предоставена.

    Съдът припомня, че възнаграждението за привеждане в съответствие на служител с разпоредбите на действащото законодателство, членове 60.2 и 151 от Кодекса на труда, е отговорност на работодателя поради директни указания на този закон. Също така, в съответствие с чл. 315,316 и 317 на RF на LC, заплатите в далечния север и еквивалентни области се осъществява с помощта на регионалните фактори и допълва процентни заплатите. Сумата на тези разходи са разходите за труд в пълен размер.

    Въз основа на това съдът уважава претенцията на ищеца в пълен размер. "