Независимо дали работодателят е длъжен да плаща допълнително за скъсване път

България, Норилск | мнения: 522 | отговори: 2908

В тези проучвания, където това е необходимо поради трудова специалния характер на, както и за създаване на произведения, чиято интензивност варира по време на работата на деня (смени), времето може да бъде разделена на части, така че общото работно време не надвишава установения работен ден , Това разделение е направена от работодателя въз основа на местната нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Както чл. 149 TC България -

Когато се работи в условия, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ сделки (позиции), полагане на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници и по време на работата при други условия, отклоняващи се от нормата), направена на работника или служителя на съответните плащания, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, труд съгласие. Размери на плащания, установени от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовият договор не могат да бъдат по-ниски от определените от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

по този начин се прекъснат работния график е определен за особения характер на работата, затова по чл. 149 по време на изпълнение на работа при условията, се отклоняват от нормалното се извършват съответните плащания.

Единственото нещо, което работодателят може просто да зададете по-висока скорост (заплата) тези работници, т.е. само по себе си ще се справят вече е включена като допълнителна такса.