незаменим служител

Присъединете се към нас и да са наясно с всичко! "Data-ориентация =" хоризонтална "данни текст цветен =" # 000000 "данни дял-образна форма =" кръгли "данни-SN-идентификатори =" vk.tw.fb.gp. добре. "данни дял размер =" 30 "на данни фон-цвят =" # FFFFFF "данни за визуализация-мобилен =" неверни "данни-мобилни SN-идентификатори =" fb.vk.tw.wh.ok. Vb. "данни PID =" 1290018 "данни контра-фон-алфа =" 1.0 "данни следване заглавието =" присъединяване ни в социалист. мрежи! "данни след което активирайте =" фалшива "данни изключват-шоу по =" истинска "данни подбор активирате =" фалшива "клас =" uptolike-бутони ">

Незаменим служител. Защо компанията и най-добрите служители не разбират помежду си?

Essential персонал може да бъде по три причини.

На първо място, ако работникът или служителят е в състояние да направи нещо по-добре от всеки друг, талантлив, уникален, неповторим. Например, ако един актьор Андрей Миронов. Това наистина не може да бъде заменен. Или е на продавача, който е създал не е ясно как (но ние знаем, като непрекъсната работа, чар, страст) широка клиентска база, която го и се доверява само на него, и тя може да го отведе до друга компания. Или той е ръководител на отдел, успя да се съберат страхотен екип. Или секретар, разбиране, топло, бърза, точна, във времето, той идва и той може да се вярва тайни. Или шофьор, който кара тихо, бързо, не се намесва в главен преговори, а когато е необходимо - да подкрепят една единствена фраза или междуметие.

На второ място, ако работникът или служителят е в състояние да вършат работа за четвъртия. Тя може да се замени, но само чрез предприемане на работата на няколко души. Познавам един случай, в който вместо крехко момиче взе адвокат, мениджър FEA, ръководител на отдела за продажби и директор на човешките ресурси. И не защото компанията започва да се разширява, а защото на работника или служителя, както се оказа, е злато, това е магия. Но директорът не знаех какво е магически и направи различни грешки в поведението си, а не наистина оценявам незаменимата служителя - често започват да се ценят след вашето изчезване. И тя напусна доброволно. мина много добре, той обяви намерението си за шест месеца, и всички тези шест месеца е много трудна работа. Дружеството не е умрял, разбира се. И все още е жива. Въпреки това, тъй като компанията е претърпял. Директорът попитал: не си отивай, ние тук с вас възбуди! Тя емоционално изгори като. А много работа и много стрес. А заплатата е в този случай няма нищо общо с. В този незаменим служител беше много висока заплата. Цялата година, тази крехка девойка се възстановява и не работи никъде другаде.

Трето, ако съществена служител - създател и произвежда интелектуален продукт върху продажбите на които се провеждат компания. Например, тя е IT-разработчик или дизайнер на нови дрехи. Като цяло, създател.

Да, това е полезно, незаменим служител. Той е енергийният център на компанията. Магнитът създава около себе си електромагнитно поле. Космически феномен. Необяснимо. Уникален. Но именно заради високото си търговски имоти или поради неговата крехкост тя все още е опасно: заминаването му ще бъде фатално за бизнеса.
Директор мисли разумно. И все пак директор разумни права. Тъй като почти винаги свършва. Ако разумен директор няма да може да се запази незаменим служител или защита на бизнеса си от последствията от напускането незаменим.

Директор Mad мисли: "Не незаменим. А много за себе си разбирам! Аз просто свирка ... и ... "и т.н. Това е за служителите, така.
И ние видяхме в живота и във филмите, това се случва в такива случаи, когато луд директор на достатъчно висока стойност, че служител - umeet-всичко останало.

Знам, режисьор, който много хитро подминава този въпрос и не създава от съществено значение. Той има повече хора, които работят във всяка дивизия, отколкото е необходимо. Това е, за да работят върху предната част не се лишавам грижите на един от тях, защото всеки служител прави тясна област на работа. Този директор плаща всички малки zarplatku. Той просто отнема прилична заплата, и го разделя на пет. Това е всичко. И какво ще се случи? А фактът, че директорът само чудо може да получи компетентен и знаещ експерт. Неговата фирма е обречен да бъде училище за начинаещи.
Е, това е, както се казва, той прави своя избор. Вероятно разбира какво.
В много, много големи компании го правят. Един мъж седи в кабинета си, и относително казано, "да шият копчета на сакото", той не вижда, кой шие втория бутон и джобовете. И той никога няма да видите целия якето. Работодателят умишлено така организиран труда. Работещият мислене страда от такава позиция в организацията. Но той не е задължителна, тя prishivalshik бутони зъб. Аз не ми харесва - да напусне. Организацията е по-силна, защото тя е по-важна за себе си. За организирането на целия организъм е по-добре да се спре с ръка, отколкото да умре напълно - механизма на оцеляване на компанията.