Незаконно уволнение на основание съкращение

"Не се спори! И това беше уволнен от бандата сами по себе си! "

Atamansha, к / F "Snow Queen"

Очаквайте съкращения?

Време е да ви разкажа за незаконно уволнение на основание съкращаване на персонал. Изглежда, че в незаконно уволнение на основание излишък? В чл. 81 от Кодекса на труда, и то е написано -

Трудовият договор може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на намаляване на броя на държавните организации.

Как законът защитава работника или служителя? В случай на съкращения в организацията на работодателя е длъжен да направите следното:

  • Предупредете работниците за 2 месеца в писането на намаления предстоящите персонал (член 82 от RF на LC.);
  • Обърнете да съкращават работници обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) (член 178 от RF на LC.);
  • Спазване на предпочтително право да останат на работа на работниците и служителите, посочени в чл. 179 TC България;
  • Оферта на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), чл. 180 TC България.

Ако уволнението на основание съкращение бе дадена на законодателството, няма претенции към работодателя. Той идва честно по отношение на закона и правосъдието третира своите служители. Все още няма претенции към него, и не може да бъде. Но, за съжаление, доста често има и промени положението и работодателят допуска незаконно уволнение на основание съкращаване на персонал.

Както обикновено се случва, незаконно уволнение на основание излишък?

Най-често, работодателят ви поставя на известие, че планираното намаляване на персонала и предлага избор от две възможности - да подаде оставка или те уволня за статията - за отсъствия от работа, пиянство, кражба и т.н. Причина цял куп, те са изброени в статията. 81 LC RF. Това е много проста, за да хване един човек да напише документ за дисциплинарно нарушение, а след това на заповедта за уволнение - и се наслаждавайте на себе си, Вася! Повечето от работниците за сметка на себе си се съгласява да напусне по собствено желание.

Работодателят не предупреди работниците за предстоящото уволнение в рамките на законоустановения срок - 2 месеца. челото Blindside е, че утре ще намали, а ти, Боб, влезте лист хартия се оказа в последствие, какво знаеш. Това е незаконно. Служителят се нуждае от време, за да си намерят друга работа, а работодателят го лишава от възможността.

Вашият работодател нарушава преференциално право да останат на работа в случай на съкращения.

В съответствие с чл. 179 TC България преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения. Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:
  • семейни граждани - когато има две или повече лица;
  • лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;
  • служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
  • инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;
  • работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Работодателят не ви предлагаме да заемат друга длъжност (като свободна позиция или професионалната му квалификация, съответстваща и свободни ниска позиция или платена работа).

Работодателят ви уведомява, че планираното намаляване на персонала, предлага се откажат, отворен IE, и след това да се заключи с вас на договора. Вие ще изпълнява задълженията на първия, за да плати за себе си, свързани с вноски, данъци, а работодателят ще ви плаща пари, но не по трудов договор, както и в областта на гражданското право.

Тази схема е много полезно за работодателя, но е полезно за вас. В договора, който ще бъде сключен между вас, както на СП и работодателят вече няма да бъде на труда, губите всички гаранции и обезщетения, които са въведени, за да сте по трудовото законодателство. Никой няма да ви плащат, за да напуснат и отпуск по болест, вие ще трябва да плащат данъци върху собствената си и да представят финансови отчети. Като цяло, всички възможни плащания на разходите на държавните и управление на част прехвърлени на раменете си и вашия работодател плаща същите пари. В резултат на това, вие по същество губят пари, а работодателят прави печалба. Освен това, няма гаранция, че бившият ви работодател да сключи договор с вас като PI. Имаме свобода на договарянето, той иска да - да се заключи, и не искам да - не се заключи, никога не знаеш какво ти е обещал. Ето защо, тази опция не е необходимо да се споразумеят.

Как да се справим с неправомерно уволнение на основание излишък?

Ако сте принудени да уволнението от само себе си, или не отговаря на предпочтително право на изоставянето на работа или отхвърли, без да е офертата на пост - да се оплаче пред инспекцията по труда. Ти не си вероятно е само един срежете на вашата компания. Обединете се с други служители се намалява. Инспекцията по труда не пренебрегва случаите на масови съкращения.

Ще обжалва незаконно уволнение на основание на излишък в съда. В случай на нарушения в уволнения на основание съкращение решението ви съживи по време на работа и ще задължи работодателя да ви плащат пари, за период от принудително отсъствие. Срокът на позоваване на съд - 1 месец от датата на уволнението, така че не пропускайте крайния срок.

Забележете как дойде незаконно уволнение

В действителност, работодателят е в определена правна сфера, "просто огън" ви без основателна причина не могат. Като правило, работодатели използват относително прости и цинични методи: