Netcracker обратна връзка от служителите по отношение на работодателя
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: пазар
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Бяла SN, пътувания в чужбина. Стабилност по някакъв начин
Sobesedovalsya 4 пъти (да, това е колко):
- Интервюта с HR
- Техническа интервю (4 дни)
- Интервю с QA Lead (една седмица)
- Интервюто с преднина на тима (а седмица по-късно)
Като цяло ми sobesedovali около месец.
Предлагана оферта още 10 дни. Тя ще изглежда, какво толкова лошо има в това? Няколко дни по-късно получих писмо от ВП, че (внимание) Казах им, непригодни за образование. Въпреки това, аз не можех да го скриете някои автобиография или по време на интервюто, когато попитах съответния въпрос. Оказва се, че ще мога да се филтрират до 2 етап, и със сигурност не за да предложи оферта.
Аз съм изключително доволен от това възмущение. Чуждестранните компании на международно ниво, като грубост по отношение на потенциални служители не показват. Добре, че не са имали време да се напише писмо за оставка в предишна работа.
Съветвам ви да прочетете и други отзиви за тази фирма, защото според неговите приятели там работят служители, 90% е истината.
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: пазар
Ние поканени на интервю. На първо място, HR, просто обещаваме до Луната и по-горе. Дълго не можа да се срещне с бъдещия шеф. Най-накрая се срещнаха, бяхме помолени да направим един проект, в който аз ugrohat седмица (приблизително konsalterov такава работа струва около 5 KUSD). Гледани, се радваше и обеща да говори с "върховното командване", за да извадят от нивото на заплатата, която отговаря. и изчезна. Тя ги нарича в края на краищата, те казаха, уви, нищо не може да предложи. Въпросът е, какво е, по принцип, да се поканят - аз им кариера и заплати амбиции не крият. Или поне така, проектът shavali безплатно след това, и няма нужда да се плати.
Да, след като е необходимо да се разбере, че работният график, има изместен силно към вечерта като глави седяха в Америка. Е, основните клиенти, както аз го разбирам, също
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен
Град: Саратов
1) бизнес - за тези, които ги обичам рай, и изпратено до вас, не са изключителни предимства
2) добро място за тези, които обичат последователност (при всеки проект малка промяна)
3) голяма компания, бял S / N, безплатен чай, медицинска застраховка и т.н. 4) Персоналът е винаги млад, защото оборот има
5) работа, по принцип, не е лесно, защото като обучен тормоз продукт за "вие не знаете е, че нещо" не е за вас, ако само вие правите вашите задачи
1) 90% от това, което научавате, ще дойде по-удобно само в една компания - в netkrekere. Повечето от "обучение" е насочена към вас, за да разберем по-добре системата и не се разработи универсални умения
3) по-голямата част от мениджърите не имате идея за това как да се изгради процеса на проектиране - оттам и хаоса, извършване на същата операция 10 пъти, обработка и т.н.
4) част от учениците (да научим много за продукта "Netkreker") е израснал, постепенно се превръща мениджър
5) Мениджър nektrekere - не винаги вървят в Junior в други ИТ компании поради липса на познания за процесите и технологиите, които в някои случаи той може да причини да остане в netkrekere до дълбока старост, 6), компанията е много голям -> често подхлъзване проверка за издаване на виза, закупуване на билети и т.н.
Обадете се на кандидатите HR услуги персонал (тези, които не са изпратили своето резюме) и казват, че компанията ще бъде отворен нова посока за разработване и трансфер директно си ръководни и изпълнителски Skeels, а дори и да говорим за пътуванията в чужбина.
За забавление отидох на 3 интервюта. Така че на 3-ти от директора РД чух, че е трудно да се назоват място, за което аз sobeseduyut. I утаява.
Аз трябва да кажа, че в интервюто с този господин Отидох два пъти. Първият път, когато той не се появи, позовавайки се на заетостта.
На входа той се срещна стария си колега (не знаех, че той е там), и е разбрал, че всъщност не е ново направление, за което са ми казвали, и там е програма, нито на изследването на трудовите ресурси, независимо дали е за събиране на лични данни за мениджъри за РСР. Така че не губете времето си, ако просто извика офицер персонал.