Непрекъснато изчисляване на показателите за стаж и за кандидатстване

Концепцията за непрекъснатост на заетостта (НТР) е от значение за пенсионери и работещи преди петнадесет години. След това, при изчисляване на пенсиите, изчисляване на размера на болницата той е смятан за един от основните фактори, които влияят върху стойността на плащанията.

Днес ситуацията се е променила, новите закони, които са направили значителни корекции на методите за изчисляване на пенсиите и платен отпуск по болест. Тяхната стойност се превръща в зависимост от застрахователната опит. Има ли разлика в тези понятия? Какво днес могат да бъдат необходими НТС?

Основни термини

Това понятие обхваща периода на активност, което трае по едно и също предприятие, организация без почивка, или не повече почивки, предвидени в нормативни актове. От това правило има някои изключения. Вместо условия на труд при същия работодател може да се работи в една и съща индустрия, област, професия и така нататък. Г.

Осигурителен стаж (SS) - период, за който работодателят плаща за принос на служителя на каса.

Прилики и разлики:

• И двете понятия са включени в старшинство.
• Това зависи както от стойността на плащанията в брой.
• SS включва целия период, през който работодателят плаща за принос на служителя. Няма ограничение за време без работа, в зависимост от начина на уволнение, изисквания за работа и така нататък.
• НТС зависи от определени условия. Той е включен в армията, период на обучение, ако разликата между дипломирането и заетост не надвишава 3 месеца, времето, прекарано на професионално развитие и така нататък. Г.

За производството на пенсионните плащания, в сравнение с застраховката и старшинство. Когато първият от втория, тя може да се увеличи в някои случаи законодателство.

Защо необходимостта от НТС

В момента тази опция е взето под внимание в следните случаи:

• Допълнителните месечни обезщетения от работодателя. Техният размер и честота на плащанията се регулира от колективния трудов договор на организацията. Например, когато един трудов стаж от 10 години платен бонус към заплата в размер на 20% от заплатата.
• А компенсация на еднократна сума за осигурителен стаж на работодателя.
• Също колективен трудов договор може да предвиди за избор на допълнително закаляване.

По принцип възможността за допълнителни плащания за НТС може да се отрази в колективния трудов договор на всяка компания да увеличи стимулите за работа на работниците и служителите със съгласието на ръководството.

Фактори, влияещи на времето за прекъсване

Ако времето за прекъсване на 2 - 3 месеца, нейната непрекъснатост се поддържа. Изключение е фактът, че непрекъснато услугата след уволнението по свое желание, ще бъде толкова, само когато прекъсване на работата е в размер на не повече от три седмици.

Труда дейност на работниците, се счита за непрекъсната в следните случаи, липсата на персонал на работното място:

• Когато периодът между старата и новата работа е не повече от един месец (три седмици, ако уволнението е сами по себе си).
• При смяна на пребиваването във връзка с прехвърлянето на съпруга.
• Да бъдеш в отпуск за дете се грижи до един и половина или три години, за хора с увреждания, които не могат да работят.
• При ликвидация на предприятието, или да го даунсайзинг, с условието, че работникът или служителят е бил регистриран в центъра на заетост или има нова работа в рамките на 3 месеца.
• Service във въоръжените сили.
• Заболяването, ако е налице официално потвърждение.
• Ако работата на смени се извършва чрез преместване на друго място на пребиваване.
• При пенсиониране, а след това се върнете на работа.

В допълнение, има конкретни ситуации, които не причиняват прекъсване на услугата. Например, за период от три месеца до нова работа се предоставя на служители на Далечния север, към края на срочен трудов договор, служителите, които работят в чужбина; ако един учител в началното училище не работи при липса на деца; за тези, които се пенсионира по здравословни причини, и така нататък. г.

Има дейности, които се изчисляват на HCT в по-голям период от време от срока на валидност в действителност. Това се отнася, например, за да служат в армията, където една година служба е равно на две години трудов стаж в служба на звената за ОВД се брои за 1 / 1.5.

Ако служителят не стои на необходимото време до работа опит е прекъсната.

НТС и назначаването на държавните плащания

начисляване на пенсионната система, работеща в Русия, не зависи от НТС. Също така за начисляването на отпуск по болест, не се взема предвид.

Обучението непрекъснато обслужване е възможността за получаване на отпуск до една година на ранно пенсиониране.

процедура за изчисляване

За да се изчисли STC необходимо историята на заетостта. Той отразява всички периоди на заетост на служителя. Като се съберат месеци и години на работа, че изваждането от време, който не е включен в изчисляването (пауза от работа за повече от три месеца), можете да изчислите своя собствена старшинство. В същото време, се вземат под внимание от 30 дни, един месец и 12 месеца, като една година.

За да се опрости изчисленията в интернет се предлагат за използването на специални онлайн калкулатори. Те влязоха датата започна, дата на уволнение за период, който включва параметри, които влияят върху стойността на времето: .. Военната служба, родилна помощ и др Максималната продължителност на отпуска за отглеждане на дете на 1,5 години за дете, но не повече от 4,5 години. Броене се извършва автоматично.