непълно работно време по инициатива на режима на непълен работен луфт служител

непълно работно време от работника или служителя - е да се намали броят на работните часове за всеки служител, по негово искане. В съответствие с трудовото законодателство на България, в работно време за служителите, работещи ежедневно от понеделник до петък, от 40 часа на седмица, т.е. осем часа на ден. Тези работници на смени, например, две по две, един ден, след три, трябва да работят най-малко 165 часа на месец. Една промяна може да бъде 10, 12, 14, 24 часа.

В случай на начина на прилагане намалено работно време за определен човек трябва да бъде индивидуално намали броя на часовете на ден или на смени, човек трябва да работи, за да се въведе по-кратка работна седмица или се съчетаят тези два метода.

Този режим на работа може да се въведе по три начина:

• от решението на работодателя;
• за лечение на работника или служителя;
• общото им решение.

Работодателят обикновено идват с такова решение, ако неговото предприятие е налице ситуация, в която ще трябва да въведете всяка допълнителна изход за служителите, или намаляване на персонала. Това обикновено се случва по време на икономическа и финансова криза. Повечето хора биха предпочели да работят по-малко и да печелят пари от абсолютно останат на улицата.

Служителят има право да направи това искане до главата на лични или семейни обстоятелства, при които просто не могат да работят по предварително одобрен график.

Причини за въвеждане на заявка на непълно работно време на служителя

Създаване на по-кратък работен ден или седмица е по инициатива на работника или служителя, само когато са налице съществени причини за това. Те включват:

• грижа и подкрепа на член от семейството страда от тежко заболяване;
• бременност;
• Деца под 14-годишна възраст или до 18 години (с увреждания).

Членовете на семейството включват дъщеря, син, майка, баща, съпруг, съпруга, по-далечни роднини. В някои случаи в семейството включва хора, които не са роднини, но в същото време живеят в един апартамент, къща или стая с гражданин и са в неговия софтуер. При наличие на заболяване, при тези хора трябва да дадете на вашия работодател удостоверение от медицинската институция, потвърждаващ този факт.

Бременните жени трябва да намалят работното време, когато лошо здраве, лошите условия на труд, по-трудно бременност ток. В този случай, трябва да се вземат помощ от акушер-гинеколог.

С подходящите деца на възраст изискват копия от удостоверения за раждане и документи за инвалидност (ако има такива).

В такива причини за допълнително обучение, получаване на второ висше образование, част от друга организация, спорт и т.н. работодателят не е задължен да намали работното време от работника или служителя, но може да го направи със съгласието на страните, които трябва да бъдат издадени в писмена форма.

Осъществяване режим на непълно работно време

Първото нещо, което се нуждае от един служител да се прилага за ръководителя на организацията или институцията, и го представя на отдел Човешки ресурси или се свържете с човешките ресурси. В някои предприятия, бланка се използва за писане на такива жалби. Ако не е, заявлението може да отпечатва или да пишете на лист А4. Преди представяне на документ, че е желателно да предупреди прекият ръководител отдел, отдел или звено, в което работи служителят.

В "шапка" на заявлението трябва да се посочи на кого, от кого, на името на структурното звено, длъжностното лице. След регистриране на името на документа. След това трябва да представи молбата ви, това е, да се регистрират в редица и работен режим на деня или седмицата е необходимо, да определи причината. Необходимостта да се използват придружаващите документи като прикачен файл. Никой не може да отрече, гражданите при вземането на такова изявление. В документа се смята ръководителят на организацията, както и за реда, установен намален режим на работа за всеки служител.

Други служители персонал съставляват реда, който показва по кое време служителят има право да работят на непълен работен или за седмица, работно време, общият брой на отработените часове на месец, по време на обедната почивка, подписа на служител и представителите на работодателя. След необходимата хлабина на допълнително споразумение към предварително събрани от трудовия договор, като режимът на труд и почивка на гражданите е различен от този, установен предприятието.

Всички документи, подадени в частния аферата на работника, но в бележките на работната книга за използването на непълно работно време, не са направени. работните заплати намаляват, но в същото време той си запазва правото да обедна почивка и оставят всички необходими закона, стаж, а не се намалява, докато работи в събота и неделя сложи двойно плащане.

Намалено работно време два пъти

Ако е необходимо работникът или служителят не само за намаляване на работното си време и да се намали това почти се е удвоила, той се нарича трансфер на непълно работно време. За неговата регистрация, трябва да подадат заявление до управлението на името. На следващо място, трябва да се направи допълнително споразумение, което предписва, със срок, той действа, посочете размера на залога (1/2 или 0.5) и заплата. Необходимо е да се промени на персонала.

И какво, ако работодателят в това положение изисква пълна офицер, който е работник на пълен работен ден? В този случай, тя може да привлече на другия човек да работи на непълно работно време от собствената си организация или отвън. Тогава персонал промяна не е необходимо, тъй като ставката ще остане, но функциите ще се изпълняват от две различни хора.