непълно работно време - "моето нещо"

Как да си направим на непълно работно време на служителите? Променете мениджър, той ще плати, но тя също ще бъде част-Ch. счетоводител без заплата, т.е. Заплата него като за счетоводител няма да бъдат платени. Как да го организира.

Осъществяване мнения подравняване.

1. Организациите, не е задължително да се посочи позицията на главния счетоводител. Когато нито един gl.buhgaltera персонал единица, отделна ставка (заплата) за поста, в трудовия договор, заетостта записи показват, че директорът служи като gl.buhgaltera не е необходимо. Плащат допълнително за тази комбинация от мнения и не е необходимо, ако задълженията на директора включват задължението за провеждане на buh.ucheta.

Т.е. персонал ще трябва да посочите само една позиция - главен изпълнителен директор. Оказва се, че задълженията за работа не се заплащат отделно gl.buhgaltera и са включени в работа задълженията на генералния директор.
В тази ситуация достатъчно, за да издаде заповед, която да показва, че функциите на счетоводител са възложени на директора. В заповедта е необходимо да се напише необходимите фрази. Тя може да изглежда така: "При липсата на позиция на персонала на Главен счетоводител мито върху счетоводната предоставя на самите себе си." Естествено, документът ще бъде направено от името на главата. (За проба).

В този случай, директорът определя заплатата, която ще включва плащане за работата си като ръководство за организацията (директор), както и за поддържане на buh.ucheta (за главния счетоводител). уточни заплатата, когато работникът или служителят в личното му досие, в този случай трябва да се уточни позицията на само един - генерален директор.

2. Ако има персонал за позицията на главен счетоводител, а след поемането на управлението на buh.ucheta, директор съчетава поста на директор и главен счетоводител на базата на допълнително споразумение към трудовия договор, за които той произвежда допълнителна такса, установена с настоящото споразумение.
За информация относно изпълнението на повече работа е необходимо да се направи лична карта и режисьор в работата си рекорд.
На персонала посочено два отделни позиции: Мениджър, gl.buhgalter. На персонал показват, че тези позиции не трябва да се поберат заедно.

Т.е. в такава ситуация е трудов договор за позицията на генерален директор, чрез него се създава работна заплата за длъжността. След това, на този трудов договор да подпише dop.soglashenie комбинация от офиси, а в това да предпише размера на допълнителните такси за комбинацията от позиции gl.buhgaltera.

Услугата, в лично карта директор заплата определите как общата сума (заплата + доплащане за dop.soglasheniyu) и един директор.

Ако промяната главен изпълнителен директор на организацията, процедурата трябва да бъде такава.

Първо е необходимо да се отхвърли в които действащите директори пред назначен директор на новия служител. Последователността ще бъде както следва.

а) в общото събрание на учредителите да реши да освободи историческите директорите и назначаването на нов.
Или директорът написал писмо за оставка на техните собствени. Подредете уволнението на общия ред.
б) решение относно общото събрание на учредителите на изборите за поста на главен изпълнителен директор на новата;
Набиране на гражданин като обикновен служител на позицията на директор на трудов договор.
в) в рамките на 3 работни дни след решението за смяната на директора се доставя на данъчната служба на мястото на регистрация на заявлението за LLC в форма R14001 попълнени формуляри до, заверени от нотариус (пълнене проба).

Уволнение.
В деня на уволнението на окончателно споразумение с глава, а именно - той се заплаща:
- заплатата за времето работи, които не са получени от уволнението на деня;
- обезщетение за неизползван почивка (ако има такива);
- обезщетение във връзка с прекратяването на трудовия договор, в размер на не по-малко от три мениджър средномесечни заплати, ако уволнението по инициатива на работодателя.

В деня на уволнението на шефа на издадена работа рекорд с изменената запис на уволнението. Книгата е издадена в резултат на подписването в лично карта, както и в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях.

Ако бившия главен изпълнителен директор уволнен, а след това, когато трябва да се отрази уволнението му в раздела за служители, изберете желания - уволнение.
Ако той просто се прехвърля на друга длъжност, а след това, когато нейния раздел, който искате да промените позицията и да зададете новата сума заплата.

Повече.
Трябва да бъдат уведомени за промяната на генералният директор на LLC - банката, където е открита разплащателна сметка. За да направите това, трябва да се предоставят банкови документи, потвърждаващи промяната на главата: списък на измененията, извлечение от регистъра, решението (Протокол) относно назначаването на новия директор и редът за встъпване в длъжност. Понякога банки изискват други документи, като например удостоверение INN, BIN или настоящ статут LLC. По-подробен списък на документите, за които можете да проверите вашата банка. Също така, ще бъде необходимо да се осигури банкова карта с образци от подписите на новия лидер. Заверени подписи от нотариус или упълномощено лице на банката.

На втория офицер, че двата дни на работа на седмица.
Услугата в личното досие на работника или служителя се наложи да инсталирате График служител "период +" "+ нов график" в прозореца, който се отваря, уточни график на служителя. Запазване. В този случай, заплатата той трябва да даде като пълно работно време, в съответствие с наличния персонал. Данъците върху доходите на услуги ще се изчисляват въз основа на действителното време, прекарано от графика на персонала.

Научете повече за: