непълно или понижено

Причини за преминаване към работа на непълно работно време

Създаване на работата на непълно работно време за работниците и служителите на фирмата е мярка, насочена към преодоляване на временни затруднения на предприятието. По този начин, работодателят намалява разходите за труд, производство запазва в активен режим и в същото време се опитва да запази в трудово правоотношение с опитен, квалифициран персонал.

работно време

Времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява възложените му задачи за работа е работното време. Чл. 91 TC България предвижда, че работното време може да бъде назначен на допълнителни интервали, ако има насоки в законодателството. Конкретната продължителност и график на работния ден, създадена с вътрешните правила на труд в предприятието. Въпреки това, има 40-часов срок, продължителността на времето за труд на седмица.

Полувреме

Кодексът на труда предвижда възможност за намаляване на времето на изпълнение на служебни задължения. В съответствие с чл. 93 LC RF, на непълно работно време може да се настрои по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. В същото време, е разрешено да прави такива промени, като в областта на заетостта, както и по време на продължаване на трудовото правоотношение. След създаването на частичния време се извършва компенсация в съответствие с периода на отработените газове (работа обем).

В действителност, работа на непълно работно време предвижда намаляване на работното време с помощта на няколко начина:

• намаляване на броя на ежедневно натоварване (часове)>
• намаляване на броя на работните дни в седмицата>
• едновременното намаляване на стреса на ежедневието и намаляване на работните дни през месеца.

Установяване на непълно работно време с едностранно от работодателя

В чл. България TC 74 предвижда правото на работодателя да се създаде частичен време без съгласието на работниците, когато е налице заплаха от масовите съкращения и запазване на работните места, такава заплаха може да възникне в резултат на промени в организационните и технологични условия на производство. Периодът, за който е настроен за работа на непълно работно време, в този случай, се ограничава до шест месеца.

За определяне на масовите съкращения трябва да използват един от двата клона териториални споразумения (чл. 82, LC RF), в повечето случаи, основният критерий е да се намали очакваните масови числа индексни засегнатите служители в рамките на календарен период.

Процедура за определяне на частичен път

Тази процедура трябва да се извършва в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и да включва следните действия на работодателя:

1. Вземане на решения и публикуването на заповедта на предприятието, за да се създаде работа на непълно работно време. Заповедта трябва да съдържа информация за това как да инсталирате нов режим на работа: в резултат на ежедневната намаляването на час или не прехвърлят за пълна работна седмица.
2. Запознайте персонал на решението. Съгласие или несъгласие на служителя трябва да бъде в писмена форма, като задължително посочване на датата.

Намаляване на часа и не прехвърля на пълно работно време

Отказът на служителя да продължат да работят в новия режим

Трудовото законодателство предвижда, че в случай на несъгласие с някои от членовете продължават в новата операция, трудовото правоотношение с тях трябва да се прекрати.

В съответствие с чл. 74 LC RF, непълна намаляване на работното време възниква въз основа на п. 2, част 1 на чл. 81 LC RF. В същото време, за уволнен служител запазва правото да получават всички съответни гаранции и компенсации.

работници функции отказали да се намали

По този начин, в срок от два месеца след нотифицирането на създаването на непълно работно време работник има право да реши да не продължи трудовото правоотношение. След информиране на работодателя писмено за решението си, той трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение на н. 2 от част 1 на чл. 81 TC RF, при спазване на срок от две седмици.

Гаранции и скъсване пакет

Работодателят трябва да е наясно, че при прекратяване на трудовия договор, на това основание, работникът или служителят запазва правото на всички по реда на глава 27 от TC България гаранции и компенсации. По-специално, пожарни служителите трябва да бъдат предложени на съществуващо предприятие свободна длъжност, в последния ден се изплаща обезщетение.

гледки Счетоводство синдикалните

Акроним за непълно работно време, е в съответствие с чл. 74 LC RF

От създаването на режим на намалено работно време е възможно само въз основа на синдикалните позиции, в случай на такива действия, работодателят е необходимо да се съобразят с изискванията на чл. 372 TC RF, а именно:

• Изпрати на проекта на нормативния документ за създаване на работа на непълно работно време и обясни причините за съюза.
• В продължение на пет дни, считано от датата на получаване на уведомлението за проекта да се чака документа за отговор -> мотивирано становище по този въпрос.
• В случай на несъгласие с проекта на синдиката, работодателят е съгласен с него, или в рамките на три дни проведат допълнителни преговори.
• В случаите, когато е постигнато взаимно съгласие, че е необходимо да издаде списък на разногласия.

След като направите всички тези точки:

• Работодателят има право да публикува заяви реда на прехода към нов режим на работа>
• Европейският съюз може да обжалва заповедта, издадена от съда или Инспекцията по труда.

Моля, имайте предвид, че Инспекцията по труда е длъжен да се запознаят с жалбата и в случай на нарушения, да издаде заповед за отмяна на поръчката.

Информиране служба по заетостта

През трите дни на решението от страна на работодателя е длъжен да информира служба по заетостта относно въвеждането на непълно работно време на служителите. Информацията следва да съдържа пълна и точна информация. В противен случай, в съответствие с чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация на официално може да подлежи на административна глоба.