неплатен извънреден труд

Scan отчитане е, разбира се, добре. Факт е обаче, че причината за полагане на извънреден труд е от порядъка на работодателя, а може да обяви в съда, че сте работили по своя собствена инициатива, трябва никой не попита.

Ако служител поради големия обем на работата е да се обработват, независимо дали Инспекцията по труда да признае такива действия незаконно? Ако е така, как и при какви правила, тъй като в случай на извънреден труд ще бъде трудно да се докаже, че принудително преобразуване е инициатива на работодателя, а не на работника?

Работата, извършена от работника от работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а като се има предвид обобщи # работното време - над нормалното броя на часовете за референтния период, се признава извънреден труд. Извънредният се компенсира с увеличен плащане в съответствие с член 152 от Кодекса, или по искане на служител за повече време, за релаксация.

Работа в повече от работното време на лицата с ненормиран работен ден, не се счита за извънреден труд.

В основата на участието на извънреден труд е редът (ред) на работодателя. Ако съответната поръчка не е публикувана, но открих, че устната заповед на някой от лидерите (напр магистърски) там, работа също трябва да се счита за извънреден труд.

Ако служителят е по негова инициатива, след работа, като работата, извършена по инициатива на извънредния труд на служителите не се разпознава.

Ръководител на правна помощ на Федералната служба по труда и заетостта А. Анохин

Какво има в твоята ситуация, съдът ще реши, няма да се предприемат, за да се каже, защото сте наясно с правото им да работят не повече от 30 часа на седмица и може да напусне работа навреме.

Биография:

Sword 09:49 2/08 1.Osnovaniem да привлече за полагане на извънреден труд е ред (ред) на работодателя. Ако съответната поръчка не е публикувана, но открих, че устната заповед на някой от лидерите (напр магистърски) там, работа също трябва да се счита за извънреден труд. Как може да се докаже? Работя като бригадир мина. След работа, аз не се бавим. но аз трябва да ходя на работа по-рано. Т.е. подмяна график, което означава производство работата на часовника е конструиран така, че се образува пространство в 2 часа между промените на рок изпълнители. С цел да се намали разликата до минимум на главата на изискванията, които ние започват да работят не 16 00, например, както и 15 00 свръхчовек предишната работа на смени 14 00. 2. Каква е ситуацията във вашия съд ще реши, няма да се предприемат, за да се каже, защото сте наясно с правото им да работят не повече от 30 часа на седмица и може да напусне работа навреме. Хубаво е, че имам право да не работят повече от 30 часа седмично, но ако аз отивам да правя, а след това, разбира се, ще се намери начин да се отърве от този служител.

Ирина Shlyachkova (консултация Поръчка)

Биография:

Gafarov Рашид

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес