Неплащането на заплати

Неплащането на заплати - една от най-често срещаните нарушения на трудовото законодателство, които позволяват на работодателите. За това нарушение е предвидено не само финансова и административна, но и наказателна отговорност. В тази статия ще говорим за неблагоприятните ефекти, които могат да се появят на организацията в неизплатени заплати.

В тази статия ще научите:

Отговорност за неплащане на заплати

Условия за изплащане на заплати, определени от работодателя и са фиксирани в акта на местни организации, заетост или колективен трудов договор. Спомнете си, че организацията трябва да плащат заплати не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. В този случай, плащането трябва да се направи не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е установено. Това правило е установено Част 6 на член 136 от Кодекса на труда.

По този начин, крайният срок за изплащането на заплатите през първата половина на месеца - това е 30 (31-ти) число на текущия месец. През втората половина на месец заплата трябва да се обърне най-късно до 15-то число на следващия месец.

Като правило, условията на плащане на заплатите организация винаги е предвидено в Правилника за заплати. Този документ е необходимо условие за изплащането на заплатите по-долу.

Наредба за заплатите

За работодатели за забавени плащания на заплати или неплащане и са няколко вида на отговорността:

Нека се спрем на всеки един от тези видове отговорност.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Обезщетение при забавяне на заплатите

Кодексът на труда определя специална финансова отговорност за забавянето на плащането на заплатите. Тази отговорност е създадена по силата на член 236 от Кодекса на труда.

Имайте предвид, че това се отнася не само отговаря за забавено плащане на заплати като такъв, но и други плащания. Така че, е необходимо да се начислява лихва върху забавеното плащане:

• продажба;
• възнагражденията на служителите при напускане;
• други плащания, дължими на работника или служителя.

В този случай, ако срокът на изплащане на заплатите (и други суми, положението на работниците), ще бъде пропусната, работодателят е длъжен да начислява лихви. Този интерес се изчислява в съответствие с правилата, установени в член 236 от Кодекса на труда.

Трябва да се отбележи, че компенсацията за забавянето на заплатите, заедно със заплатата, и то трябва да бъде отразена в фиш.

Фиш за плащане на заплати на персонала

Размерът на обезщетението за забавянето на заплатите

Ето защо, при изчисляване на обезщетението за забавено плащане на заплатите винаги трябва да се вземат под внимание съответните данни на основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация.

Така че, за изчисляване на компенсацията е необходимо да се предприеме оценка на сто и петдесет на основния лихвен процент на централната банка на Република България по размера на времето, не се изплаща на работника или служителя. И тази цифра се умножава по броя на дните от забава на плащане на заплати.

Моля, имайте предвид, че това възстановяване се изчислява за всеки ден закъснение на заплатата. Тя започва да тече от следващите dnyavyplaty заплатите, който е изложен в местната организация на акта или на трудовия договор.

Следователно, дори ако забавянето на плащането е само един ден за ден, което трябва да се зарежда на обезщетението в съответствие с правилата, установени в член 246 от TC България и да плащат на служителите си заплата.

Трябва също да се има предвид, че обезщетението се начислява само върху сумата, която не е била изплатена на работника или служителя по това време.

Моля, имайте предвид, че интересът за забавянето на заплатите на работодателя трябва да се преценява във всеки отделен случай, т.е. независимо от причините за нарушението. С други думи, дори и ако работодателят не е виновен за забавянето, той все още трябва да бъдат оценени и да плати финансова компенсация на служителите.

Изтеглете документи, свързани с:

• Наредба за заплатите >>>
• Допълнително споразумение за изменение на условията на плащане >>>
• Поръчка на приспадане заплата в размер на материални щети >>>
• Уведомление на служителя да се променят условията на трудовия договор във връзка с промяната на условията на възнаграждението >>>

Санкцията за неплащане на заплати

По този начин, неплащане или частично плащане в определения срок на заплати и други плащания по трудовото правоотношение, предвижда следните задължения:

• предупреждение;
• административна глоба на длъжностните лица в размер на от десет хиляди до двадесет хиляди рубли;

• административно наказание глоба за организации, вариращи от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

Тази отговорност се осигурява от параграф 6 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Заслужава да се отбележи, че по време на рутинна проверка на съответствието с организирането на трудовото законодателство, инспекторите GIT почти винаги обръщат внимание на действителното време на изплащането на заплатите. В допълнение, със забавяне на плащане може да доведе до извънредно тест. Поради това, работодателите трябва да обръщат специално внимание, за да се спазват сроковете.

Наказателна отговорност за неплащане на заплати

А престъпление само в изключителни ситуации. На първо място, ние отбелязваме, че наказателната отговорност може да се установи само по отношение на официална организация, обикновено изпълнителен директор. Тази наказателна отговорност, предвидена в член 145.1 от Наказателния кодекс на Република България.

В същото наказателната отговорност изисква наличието на наемник фактор. В съответствие с Наказателния кодекс се наказва само неплащане на заплати, ако то е извършено от наемник или друг личен интерес на ръководителя на организацията.

В допълнение, има забавяне на времето фактори за прилагане на наказателна отговорност:

• повече от три месеца. В частично неплащане на заплатите;
• повече от два месеца, с пълна неплащането на заплати.

Така че, с пълното неплащането на заплати за повече от два месеца, ръководителят на организацията заплашва:

• глоба до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход на глава за срок до една година;
• лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до една година;
• принудителен труд за срок до две години;

• лишаване от свобода до една година.

Ясно е, че присъдата съдът да вземе предвид фактите по случая и да вземе решение в съответствие с тежестта на нарушението.

Правата на работниците по време на неплащане на заплати

В допълнение към различните видове отговорност по силата на закона, може да се появи на работодателя, както и други неблагоприятни последици за нарушението. Например, ако времето на забавяне ще бъде 15 дни или повече служители имат правото да спрат работа. Но за това те трябва да уведоми работодателя в писмена форма.

Организацията, от своя страна, за целия период на спиране на работа ще трябва да се запази на работа средните доходи. Тези правила са установени от член 142 от Кодекса на труда.

В допълнение, в такава ситуация, работодателят винаги има риск. Това работници да подадете жалба в:

• до инспекцията по труда;
• прокуратурата.

В допълнение, служителите могат да кандидатстват пред съда за възстановяване на неимуществени вреди, причинени им от забавено плащане на заплати.

За да обобщим. Неплащането на заплатите е сериозно престъпление, за което работодателят може да бъде подведен под отговорност. В допълнение, работниците трябва да бъдат оценени и да плати обезщетение за забавянето на заплатите. обезщетение се изчислява в съответствие с правилата, установени в член 236 от Кодекса на труда. И плащането е извършено независимо от вината на организацията.

Обявления за бъдещи номера