Неплащането на премия база за признаване на такова решение незаконно, правен портал за свободно
Поръчка на награда лишаване - как да се анулира
- от една страна, наградата е част от заплатата, която плащат - задълженията на работодателите директни определени със закон;
- от друга - законът дава само на работодателя правото да насърчават служителите си за усилена работа, но не го задължава да действат по определен начин.
Следващото нещо, което се нуждае от внимание - за това, което награда се провежда? Очевидно е, че това, което е посочено в чл. 129 TC се плаща редовно. Въпреки, посочен в чл. 191, има характер на еднократно плащане за всеки напредък в работата - в този случай, неплащането на определена премия за работника или служителя не е незаконно лишаване.
Не може да се разреши напълно проблема с базата на текущо начисляване и задържане бонуси, законодатели изместиха задачата на раменете на работодателя. Следователно практиката на регулиране на въпроса отиде бонуси местни актове, въз основа на конкретно предприятие - колективния трудов договор, позицията на бонуси, договор или споразумение, и т.н. Тя е в този актове незабавно трябва да изглежда в случай на съмнение във валидността на неплащането на определен тип награда.
Основания за лишаване от бонуси за служителите
Основания за лишаване от незаконен Award
По този начин, неплащането на бонуси на служителите е в пряка връзка с публикуването на реда за прилагане на дисциплинарно наказание. Признаването на такава лишаване награда, която не съответства на закона, е пряко свързана с жалбата на тази цел.
Редът на привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки могат да се обжалват от материалните или формалните причини:
- материално положение - липсата на основания за налагане на санкции на работника или служителя, т.е. предоставяне на доказателства, че работникът или служителят не е извършил дисциплинарно нарушение;
- формални обстоятелства - посочват нарушения в изготвянето и публикуването на поръчката (липсващи отношение участието на служителите в дисциплинарно производство не са били поискани обяснения на служителя, на работника или служителя не е знаел на поръчката).
Установяване на обстоятелствата, които посочват, че работникът или служителят не е извършил тежко нарушение или нарушения на процедурата за дисциплинарно производство, е основание за отмяна на заповедта и, съответно - признаване на лишаване награда незаконен работник.
За да подадете жалба на тези работници може да поиска от Държавната инспекция по труда или органите, чиято компетентност се отнася до разрешаването на трудови спорове на индивидуален характер. Въпреки това, най-ефективен е да се обжалва пред съда.
Правни консултации и съдействие на адвокат в Москва
Правна помощ по граждански и семейни дела, последните новини от законодателството на Руската федерация. Действителни материали на семейни спорове, изпълнителното производство, назначаването и изплащане на обезщетения - clubpravo.ru
На сайта можете да получите безплатна правна помощ в следните области - издръжка, плащане на обезщетение и компенсация на щети в случай на злополука, изпълнителното производство (процедурата за получаване и издаване на изпълнителен лист и лист, извършване на събиране и конфискация на имуществото на длъжника), обезщетение и възстановяване на дългове, семейство спорове, наследство, както и много други.
Как да зададете въпроса си към адвоката на нашия уебсайт
За съвет, което трябва предварително да генерира въпроса си и отидете на правната консултация страница в интернет и да изпратите вашата кандидатура. Приоритетът обработваме следните градове:
Онлайн правни консултации в Москва
Онлайн правни консултации в Казан
Онлайн правни консултации в Уфа
Онлайн правни консултации във Волгоград
Онлайн правни консултации в Санкт - Петербург