Неопределен неплатен отпуск за режисьора - "моето нещо"

Как правилно да се формализира неопределен неплатен отпуск за главен изпълнителен директор?

Неопределен неплатен отпуск не може да бъде. Нека обясня.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 128 от Кодекса на труда на Република България поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
По този начин, да оставите без заплащане се предоставя само за определен период от време, във връзка с което работникът или служителят в молбата за отпуск трябва да посочи конкретна дата в края на ваканцията, която организацията трябва да бъде отразено в поръчката.

Ако изпълнителен директор е единственият основател, той има право да вземе решение за собствения си празник чрез издаване на съответната заповед. Тъй като продължителността на отпуска без съдържание се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя, както и минималното или максималното количество на отпуск не е определен от закона, оставете без заплащане може да бъде дадено от първия ден на регистрация на Генералния директор на работа. отпуск без заплащане може да се издава за всеки период, но е необходимо точният период, за да може да оставите не забравяйте да посочите (с редица колко). Ако е необходимо, оставете неограничен период от време, може да бъде удължен, без заплащане, отново по всяко време. За да направите това, да издаде нова заповед за нов период на отпуск без заплащане.

Услугата ще се отрази това действие под заплата отхвърлям без заплащане, тук влиза периода почивка. Подобна операция ще трябва да отрази всеки път, като се започне от следващата дата, на края на предходната отпуски без заплащане.

В допълнение ще отбележа, че главният изпълнителен директор може да бъде в неплатен отпуск само за периода, когато организацията не извършва дейности или организацията ви е член на персонала, който е надарен с генералния директор на органа (за периода на генерален директор в отпуск без заплащане).
Ако организацията работи (сключва договори, да подпишат документи с изпълнители, има движения по текущата сметка за плащане на услуги / стоки), а след това изпълни неплатен отпуск главен изпълнителен директор -uniqueness служител не може (ако документите са подписани от генералния директор, който е на почивка). В противен случай, в случай на спор, сделката може да бъде обявена за недействителна от съда.

Научете повече за: