Неимуществени вреди при незаконно уволнение

Неимуществени вреди при незаконно уволнение работникът или служителят трябва да бъдат компенсирани в случай, съдът намира, че уволнението е незаконно. Въпросът за морални щети с незаконно уволнение Докоснах на в статията "Последиците от незаконно уволнение." и сега ти казвам повече за него.

Правни основания за неимуществени вреди при незаконно уволнение, установена от Кодекса на труда и на Гражданския процесуален кодекс на Република България.

Съгласно чл 237 от Кодекса на труда на България морални щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор. В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.

В тази статия, няколко заключения следват.

Първият извод: моралните щети при незаконно уволнение може да се компенсира от работодателя или задължението на работодателя доброволно неимуществени вреди ще бъде назначен съдебно решение. На практика, аз никога не съм срещал работодател за доброволно възстановени моралните щети, причинени от незаконно уволнение. Въпреки, че може да се предположи ситуация, в която неимуществени вреди в резултат на незаконно уволнение, ще бъде възстановена доброволно.

Вторият извод: моралните щети, когато незаконно уволнение случай само възстановяват неправомерни действия или бездействия на работодателя. Тук, Кодекса на труда не измисли нищо ново. В гражданското право също така установи, че като общо правило всички щети, включително и морално, се възстановява, ако има установен факт на незаконни действия (бездействия) на tortfeasor.

Трети извод: моралните щети при незаконно уволнение работникът или служителят трябва да бъдат компенсирани в брой. Това съответства на чл. 151 от Гражданския процесуален кодекс. Въпреки че няма пречка за това, че работодателя и служителя са се споразумели за непарична компенсация за морални щети. Например, работодателят може да отнесе служителят по някаква собственост (колата ) или да извършват услуги и т.н.

Заключение Четири: Размерът на неимуществени вреди да бъде в незаконно освобождаване се определя независимо възстановява щети.

В резултат на това ние откриваме, че Кодекса на труда на въпроса за неимуществени вреди, включително незаконно уволнение, не регламентира по различен начин от общите правила на Гражданския процесуален кодекс.

В същото време, в случаите, определени със закон неимуществени вреди може да се компенсира не само за нарушение на нематериалните ползи.

Неимуществени вреди при незаконно уволнение ще бъде възстановена в признаването на уволнението законосъобразно. При определяне на размера на морална компенсация щети за съд взема предвид естеството на физическо и психическо страдание, причинено от степен на работника или служителя на вина на работодателя, както и на изискванията на разумност и справедливост. Когато се вземат предвид естеството на физическата и морална страдание се вземат предвид обстоятелствата, при които на неимуществените вреди и индивидуалните характеристики на незаконно уволнен служител.

Дали голяма сума като обезщетение за съдилищата на неимуществени вреди незаконно уволнен работници? Не, сумата обикновено е малък, толкова богата, за сметка на неимуществени вреди при незаконно уволнение няма да работи.

Имате допълнителни въпроси? Поискай "на живо" съвети.
Предложението е преди всичко важно за Екатеринбург и района на Свердловск.
За други региони, възможността за провеждане на консултации, електронна поща и Skype.