Не давайте на работника или служителя трудов договор в ръцете си, твърдейки, че той не е бил формално учреден

Uvazhaemaya Наталия Сергеевна

Горното е пряко нарушение на работодателя от Кодекса на труда.

Работодателят е длъжен да издаде трудов договор в писмена форма в срок до 3 работни дни, считано от деня, когато всъщност е разрешено да работят.

Договорът се сключва в 2 екземпляра, единият от които трябва да бъдат прехвърлени към вас (чл. 67 от Кодекса на труда). За неспазване на това задължение на работодателя може да бъде предмет на административното производство (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Споменатите съгласно ч. 3 супени лъжици. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България доведе до налагането на административна глоба на служителите на организацията в размер на 10 000 20 000, или на самата организация, в размер на 50 000 до 100 000 рубли.

В допълнение към дизайна на процедурите за набиране на персонал договор Кодекса на труда на България предполага изготвянето на работодател и други документи.

В описанието на ситуацията, което смята за служителите, в действителност упълномощено от оператора.

Ако трудовият договор не е бил покрит адекватно, но работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител, трудов договор се сключва и работодателя или негов упълномощен представител не по-късно от 3 работни дни от датата на действителното допускане до работа за издаване на трудов договор в писмена форма (чл. 2, чл. 68 от Кодекса на труда).

В случай на отказ на работодателя в изпълнение на посоченото по-горе, по-добре да се свържете с Rostrud. Така че е необходимо да се докаже факта на самото произведение, както и факта, че достъпът до нея работодател или негов упълномощен представител.

Процедура за уволнение също има определена процесуална. Трябва също така да се издаде заповед, когато са въведени в работната книга. В този случай, трябва да се изчисли на заплатата и обезщетението за неизползван отпуск.