Насрочване ваканции, пробата - празен - под формата

Според част 2 на член 123, TC България ваканция график е задължително за работодателя и служителя. Нека разгледаме документа в детайли.

Какво е необходимо график ваканция

Отговаря за невежество ваканция график

Графикът на празници, както и редът за тяхното предоставяне на почивки и графици, се разглежда като основа за празниците осигуряването и за плащания. Ако тези графики не са налични или не са спазени от работодателя, Инспекцията по труда може да се квалифицира действията му като нарушение на трудовото законодателство. Организация може да бъде държан отговорен административно и налагане на глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или да спре действието на до 90 дни. Длъжностни лица са изправени пред глоба от 1000 до 5000 рубли. (Гл. 1, т. 5.27 Административен кодекс).

Формата на документа

Какво да се вземат предвид при изготвянето на

При съставянето на графика на празници е важно да се вземат под внимание интересите на всички страни от трудовия договор. На първо място, на интересите на работодателя, който е в основата на финансовия и оперативен капацитет на компанията. На второ място, на интересите на работника. Освен това, ако компанията оперира изборен орган на първична синдикална организация, по негово мнение (в подкрепа на служителите) също трябва да бъдат взети под внимание, когато планира (чл. 1, чл. 123 от КТ RF).

Когато на график

ваканционен график е на една календарна година. Изготвяне е отговорност на отделите по човешки ресурси, за да подадат главите на бизнес единици. Формата на документ, подписан от ръководителя на обслужване на персонала и не по-късно от две седмици преди календарната година, твърди ръководителят на организацията (чл. 1, чл. 123 от КТ RF).

Почивка в удобно време за служителя

с две или повече деца на възраст под 14 години;
отглеждане на дете с увреждания на възраст под 18 години;
самотни майки с дете на възраст под 14 години;
бащите, отглеждащи дете на възраст под 14 години, без майка.

Разпределение на почивка през цялата година

Прекият изготвянето на графика за почивка

Преминете направо към подготовката на графика. Това се предшества от подготвителна работа.

Подгответе се за компилация

Подготовка за съставяне на график на почивка трябва да започне по-рано. В крайна сметка, общата схема се състои от обработката на информацията за всеки служител, който има своя собствена "продава история."

Първият HR специалист трябва да се определи от това колко дни отпуск на служител има право да претендира в бъдещ година. Този процент зависи от датата на започване на работа, смяна на работа, във връзка с използването на отпуск без заплащане на повече от 14 календарни дни, по време на стопанската година, пълнотата на празниците за последните периоди. На следващо място, трябва да се установи дали правото на работника или служителя за обезщетенията за избора на ваканция време.

Данните за всеки служител единици трябва да се даде главата му. Той, от своя страна, да ги носи на своите служители, а вторите разбере за предпочитанията на желаното време за заминаване на почивка, ваканция планира да се раздели на части, всяка част от продължителността на почивка. Информация за правата и желанията на работниците на празника може да бъде представена в табличен вид.

да анализира получената информация. Всички служители трябва да бъдат групирани според единични позиции и сравняват въпроси относно датата на началото на работниците напуснат един пост. На първо място трябва да се задоволи с желанията на служителите с ползи. На второ място е логично да се отговори на работниците кандидатстване за отпуск в неудобно за останалата част от времето. И в последния завой се разпространява между празник да се отпуснете в средата на сезона. Кои от тях предпочитат, главата решава в съответствие с критериите, установени от вътрешни местните наредби или мълчаливо приетото в отбора.

Служителите отиват на почивка, както обикновено

В графиката празник обикновено се посочи конкретна дата за започване на центъра на града. Ако документът отбелязани само няколко месеца, което представлява празници, в навечерието на празника на служителя трябва да кандидатства за такова искане се посочва началната дата и продължителността.

Когато планира почивки графики 7, 8 и 9 не са запълнени. Колона 7 "празник / дата / действителната" посочи действителната дата на заминаване на почивка.

Прехвърляне на празници

В случай на прехвърляне на друга ваканция време служител в програмата следва да бъде изменена. Все пак, това е възможно само с разрешение на лицето, което е одобрен график. Прехвърляне на почивка, се основава на твърдения на служителя, направени във всякаква форма. В този случай, пълни колони 8 и 9 на таблицата. Те показват, основа за прехвърляне на отпуск и очакваната дата.

Граф 10 "Забележка" се попълва в ситуация, в която празник на служител е преместен от работодателя и за които са налице обективни причини. А именно:

ако оставите на работника или служителя в текущата работна година това ще се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията (част 3, член 124 от Кодекса на труда ..);
ако има нужда от персонал, оставете коментар (гл. 2 ст. 125 TC RF).

Всяка промяна в графика на почивка трябва да бъде обосновано и документирано. Ръководител на организацията издава заповед или заповед за отлагане на празници или оттегляне от него, и от служителя дава писмено съгласие за 1.

Информирайте за ваканция

Единната формата № T-7 имат специални колони, предназначени за подписване на персонала. Въпреки това, хората могат да се запознаят с документа, въпреки че такова задължение не е написано в трудовото законодателство.

Запознаване с графика

Работодателят има право да реши дали да се въведе одобрен документ за всеки служител и как. Можете да използвате всеки път, за да се запознаят с графика. Например, възможно е да го окачите на информационния щанд на или да добавите допълнителен N граф под формата на T-7.

Подобни действия са възможни на основата на реда на прилагане на унифицирани форми на първични документи, одобрени от българското Държавния статистически указ на Комитета на 03.24.99 № 20. Основното нещо, че промените са украсени организационни документи, като цел на главата.

В "капачката" на допълнителния ред (колона) може да се даде следния текст:

запознати с графика (дата, подпис на служителя);
от датата на започване на почивка уведомление (дата на подписване на служителя).

Уведомление в навечерието на празници

Запознайте служителя с почивки график не отрича задължението на работодателя да го информира за началото на празника непосредствено преди. Според част 3 на член 123 от Кодекса на труда на Република България да информира работниците за датата на отпуска работодателят трябва, а не по-късно от две седмици. По-долу е форма на уведомление на работника или служителя за предстоящия празник.