насърчаване

Най-важният показател за кариерно развитие в държавната администрация е офицер за развитие на кариерата. Промоция, т.е. движение напред на един служител в службата, служи най-съществената част от кариерата си.

В съвременната практика на обществена услуга ние комбинираме два вида промоции (мобилност): вертикални и хоризонтални. Наречен хоризонтално завъртане рамка.

промоция представлява:

Има няколко системи за насърчаване на държавната служба - най-разпространените начини на движение на длъжностни лица, които се използват в различните органи и агенции. Сред тях са насърчаване на:

от резултата (определено като кандидати компетентност извършване на работа, което позволява да се получи желаният резултат);
по заслуги или старание (компетентност на кандидатите се определя като своя принос за постигане на целите на организацията, за сметка на личната грижа);
според предпочитанията (компетентност се определя като способността за откриване и за задоволяване на лични вкусове главният от които зависи промоции);
според старшинството (компетентност се определя от продължителността на трудовия стаж и опит и способността на кандидата повишен в срок, изчакайте си ден за номиниране).

От избора на система, която се използва за даване на предимство на един от кандидатите за номинацията, до голяма степен зависи от успеха на органи, организации, предприятия, фирми.

на държавните служители промоции понякога се квалифицират като правото си на растеж на работни места. В действителност, това е субективно право на длъжностното лице, които са залегнали в основните права, в съответствие с Федералния закон № 79-ФЗ (чл. 14, ал. 10).

Поради това, държавният служител не е правото си да поиска главата на промоция, дори и ако има налични свободни работни места. Той има само правото да се прилага за конкурси за заемане на държавна служба. Така че, няма правно основание да тълкува правото на държавен служител на ръста на работа и в двете му задължително частно право.

Благоприятни условия за насърчаване на обществената услуга са.

наличност на свободни длъжности на обществените услуги;
съответствието на кандидата с изискванията за пост за квалификация по отношение на образование, професионален опит, знания и умения;
включване в резервата и преминаването на подходящо обучение;
успешното приключване на конкурса за свободна длъжност;
положителни резултати от предварителното услуги.

Има ограничения за насърчаване на длъжностно лице от службата, въпреки че не е установен преките забраните в закона. Но тъй като на някои законови разпоредби, следва, че при определени обстоятелства, държавен служител няма право да работа и кариерно израстване.

Това се случва в случаите на:

наложено дисциплинарно наказание;
провеждане на вътрешно разследване, проверка, наказателно дело;
изисквания несъответствие квалификация;
невключване в резерва на конкурентна основа;
след възрастова граница за обществена услуга.

За публичните държавни служители обективни шансовете за промоция може да се влоши, поради липса на свободни позиции, съкращения, ликвидация или реорганизация на публичния орган, негативни обстоятелства (възраст, здравословно състояние, връзка с отношенията на управление в екипа и т.н.).

Кой въведени регулаторни правни форми за назначаване на държавни служители, за преодоляване на самодържавието: назначаване на резултатите от конкурса, въз основа на сертифициране, като правило, от резерва на персонал. В допълнение, приложим назначаването след консултации с други агенции и клонове на правителството, на препоръките на политически партии, синдикати.

На професионален напредък се отразява сериозно на феномена на конкуренцията на човешките ресурси - действия на държавните служители, за да се постигне по-високо длъжностно лице или професионален статус чрез уволнение или напредване на конкурентите, които искат да постигнат едни и същи цели, борбата между правителствени служители, за притежаването на определени стойности на обществени услуги.

Условията на работа, а не на системата на кариерата на обществена услуга и при липсата на конкурентни позиции за избор за ролята на HR намаляване на конкуренцията. Във връзка с въвеждането на задължителна конкурентен подбор за поста на обслужване и сертифициране на персонала роля на конкуренцията ще се увеличи гражданското.

Сред условията, при които един служител могат да разчитат на насърчаването на държавната служба, повечето от лидерите вземат предвид: успешна и съвестен изпълнение на държавните служители на задълженията си, броят на свободните работни места, резултатите от преминаване profperepodgotovki и обучение, препоръки атестационна комисия, резултатите от индивидуалните интервюта, тестове както и други фактори, включително не-правна (личен, морален, финансово и материално, и т.н.).

Сега ролята на сертифициране по-рано от публичната администрация. Анкетираните от сред държавните служители, поставени сертифициране на второ място след лични интервюта сред методите, които следва да се използват при оценяване на персонала за повишаване. Според резултатите от комисията за сертифициране може да предложи движение по пощата; присвояване на клас ранг, увеличението на квотите за специални условия на труд; превключите сервиране резерв персонал; посока на професионално обучение или професионално развитие.

консумация Памет: 0.5 MB