Насърчаване на учители - училищния уебсайт

стимулиращо част от средствата за работна заплата и реда на разпределяне на поощрителни плащания към служителите на общото образование институцията общинска бюджетна СОУ №1 град Пенза Nikolsk регион.

1.1 Тези регламенти "на стимула на фонд работна заплата и процедурата за разпределение на поощрителни плащания към служителите на общинската образователна uchrezhdeniyasrednyaya гимназия №1 град Пенза Nikolsk област (наричани - Регламенти). Създаден, за да подобри служители, заинтересовани от подобряване на качеството на преподаване, административни и други видове работа, насочени към осигуряване на устойчива експлоатация и развитие на подслон, творческата дейност и инициативи за развитие на бизнеса с работниците, постигащи своите професионални задачи и взето на съвета мнозинство на учителите. Той се съгласи с синдикалната организация и тялото на училище управление.

Той предвижда създаването на средства в рамките на одобрените бюджетни средства за заплати на работещите в образованието, както и средства от дейностите по генериране на приходи, насочени към образователната институция изплащането на работниците да установят плащания, основани на стимули.

Цел и осъществяване на поощрителни плащания на служителите се основава на следните принципи:

размера на принципа на диференциация на поощрителни плащания в зависимост от характера и степента на професионалните постижения (ефективност) на работниците и служителите;
на принципа на обективност, което означава, че недопустимостта на отклонение в оценката на резултатите на отделните служители и приемането на решения за разпределяне на поощрителни плащания са в противоречие с установените факти и здравия разум;
размера на принципа на пропорционалност поощрителни плащания качествени и количествени характеристики на експлоатация (професионални постижения) работници и служители;
на принципа на откритост, което означава абсолютна прозрачност на процеса и резултатите от процеса на разпределение на поощрителни плащания през цялата си продължителност.

1.2. Средства стимулиране част от средствата за работна заплата може да се използва за материално стимулиране на служителите само OU.

1.3. Разпределението на стимулиране заплата се извършва на резултатите от професионалната дейност на работниците, веднъж на тримесечие, половин година.

Работниците имат право да присъстват на заседанието на комисията и да даде необходимите обяснения.

Комисията взема решение за бонуси и размера на наградата явно гласуване чрез преброяване на обикновено мнозинство от подадените гласове по време на среща на присъствието на най-малко половината от членовете на комисията. Решение на Комисията, регистрирано в подписаните от председателя на комисията, минутите и всички членове на комисията.

Въз основа на доклада на директора на комисията издава заповед за възлагане.

Размерът и броят на платените премии от даден служител, максималното ограничение не се ограничава.

Премиите могат да бъдат тримесечни, според резултатите от тримесечието, в края на годината, един работен ден и могат да бъдат настроени в процентно изражение и абсолютни парично изражение.

2. Условия за стимулите на основния материал

2.1. Главното условие на материалните стимули е навременна, пълна и точна изпълнение на служебните му задължения. За работещите с unwithdrawn дисциплинарно, финансови стимули не се прилагат.

2.2. Основанията за материално стимулиране на работещите са резултатите от своята професионална дейност (индивидуални постижения), което може да бъде изразено чрез показателите за успешно представяне на труда, предоставени от тази разпоредба.

2.5. Председател на комисията се избира измежду членовете с явно гласуване. Председател на Комисията е отговорен за своята дейност, компетентна и своевременна обработка на документация.

2.7. Директорът на институцията на образователен аспект, създадена с цел (не по-малко от две седмици преди разглеждането на разпространението на стимулиране на част от работната заплата на) преподавателския състав, представен на Комисията от своя портфейл с пълни със собствената си оценка лист, съдържащ самооценката на показатели за изпълнение с прилагането сертифицирана от основните копия на документи потвърждаване и уточняване на въздействието на техните дейности. Работниците от между заместник-директора на ОУ; образователни помощен персонал и персонал по поддръжката се предават пълни собствени резултат листове.

2.8. Komissiyav срокове харчи въз основа на портфейла и в резултат листови материали експертна оценка на изпълнението на служителите в края на отчетния период, в съответствие с критериите в тази позиция.

2.9.Rezultaty експертна оценка, изготвен от Комисията в изпълнение оценка лист на професионалната дейност на работник по време на периода на разработване. Резултатите са документирани в точки за всеки показател. Всяка оценка се определя въз основа на номиналната стойност на предоставените кредити за стимулиране на част от заплатата.

2.10. Оценка лист, слагайки край на крайната оценка на служителя, подписан от всички членове на комисията се съобщава за изследване на служителя срещу разписка.

2.11. Въз основа на листовете за оценка училище комисия подготвя доклад за изпълнението на професионалната дейност на образователните служителите на институцията, съдържащи тяхната маса изпълнение на работата в точки, а тя преминава по време на директора за изготвянето на заповед на училището. Той се подписва от всички членове.

2.12. Размерът на поощрителни плащания трябва да се анулират или намаляват с влошаването на качеството на работата, закъснели задачи, нарушение на трудовата дисциплина и изпълнен със заповед на директора на училището.

2.13 Плащанията могат да бъдат оттеглени без предизвестие в случай на служителите:

- писмен отказ от плана полза на служителите са определени;

-преждевременната подготовка на документи, доклади, информация, сертификати и др.;

- грубо нарушение на охрана на труда при работа с ученици (в офиса, C / S площ, работилница, събития и т.н.)

-неизпълнение на служебните им задължения учител клас.

плащания могат да бъдат намалени в случай на авария бюджетно финансиране заповед на директора след консултации с компютъра.

2.Osnovaniya и процедура за оценка на характеристиките на професионалната дейност на учителите

Целите на ефективността на оценка на работата на учителите са:

· Провеждане на система за самооценка собствена професионална практика на учителя;

· Осигуряване на външна оценка на педагогическия труд;

· Укрепване на материални стимули за учителите, за да се подобри качеството на образованието и образователни дейности.

В основата на оценка на ефективността на професионалната дейност на учителите е портфейла (портфейл от професионални постижения) учителя и класния ръководител.

Портфолио - начин да се запис, съхранение и оценка на педагогическа дейност на учителя и учителят клас на резултатите, един от най-модерните инструменти за проследяване на професионалното си развитие, предназначена да систематизира натрупания опит, определянето на посоката на развитие на учителите, обективна оценка на неговата компетентност. Учител портфолио - индивидуална папка, в която записват личните си професионални постижения в областта на образованието и обучението дейности, резултатите от обучението, образованието и развитието на учениците, учителите да допринесат за развитието на образователната система, за определен период от време.

Портфолио попълнено възпитател независимо в съответствие с логиката на отражението на професионалната си изпълнение въз основа на критериите, одобрени от тази позиция и съдържа самочувствието на работата си.

4.1. Критерии за оценка на изпълнението на професионална дейност

учители и директори