Насилствените оставки - Процесуално 2019

Всеки работен гражданин знае какво процес на уволнение, както и причините, поради които е възможно. Най-често уволнените работници по своя собствена инициатива и по различни причини. Но има случаи, когато един работодател сили да пишат писма на оставка. Ето защо, по-нататък се помисли как да се процедира в случай на подобна ситуация.

Критерии принуден оставки

Икономическата ситуация в страната ни в момента не е най-доброто, така че всички тези, които имат работно място се борят да я задържат. Изключение може да бъде ситуации, в които служителят от желание да се откажат поради ниско заплащане или липсата на приятелски отношения с колегите си и така нататък. Всички критерии, според които работодателят има право да уволни работник или служител, съдържащи се в 81-та статия на TC България.

Но в случаите, когато работодателят е принудени да работят на лицето писмено за оставка, е необходимо да се спори. Но това поставя въпроса, какво конкретно служител не угоди на началниците си. Тъй като според нашето законодателство, а именно България TC работодател няма право да уволняват работници без основателна причина.

Обикновено тези петиции от страна на работодателите, възникващи при ликвидация на организация или намаляване на персонала. Съответно, всеки служител е наистина сами по себе си, за да напишете молба да го освободи от персонала на дружеството.

Но ако даден водач връзка някой не харесва за личностни характеристики, а не нещо, което не съответства на неговия пост, той иска да подпише документ за оставката на своя избор. С тази петиция, почти всеки, който даде отрицателен отговор. Част от работодателя, са заплахи, че ако не за добро, този документ се подписва, че ще отхвърлят служителя на статията.

И при такава стрелба допълнително трудно да се намери добро работно пространство с желаната заплата. Всеки работодател, винаги ще се намери причина, поради която лицето, оторизирано да уволни.

Например, може да започне чести проверки на знанията в определена област на трудови дейности. Когато това знание ще бъдат оценявани предубедени и последващите действия ще бъдат уволнение по член за позиция несъответствие.

Как да се докаже, уволнението по принуда

Уволнението от работодателя по принуда, според нашите правни стандарти - незаконни и наказуеми. За да привлече работодателите към отговорност, човек трябва да докаже на съответните органи относно използването на вашите незаконни действия.
За да докаже това, можете да използвате различни методи. Най-тежки са:

Важно: колеги могат да останат анонимни към работодателя.

Къде да подам жалба за принудително уволнение?

Ако вече сте събрани необходимите доказателства за вашата принуден да подаде оставка от нивото на управление, се следват, за да пиша за инцидента на съответните органи.

Можете да подадете жалба в следните случаи:

инспекциите по труда и прокурорите, участващи в контрола на изпълнението на трудовите норми от закона. Тези стандарти са описани в Кодекса на труда.

Съдът е последната инстанция, която решава за уреждане на спорове на пазара на труда, както и да разбере ситуацията принудени да уволнението. Също така имайте предвид, че решението на съда е задължително.

За да отидете на някой от тези случаи ще трябва да подадат заявление и да приложат към него доказателства за вината босове.

В декларацията трябва да бъдат посочени:

• име на работодателя;
• името на вашата организация;
• Например име, което е оплакването;
• Описание на инцидента;
• описание на приложенията, които се окажат на инцидента;
• дата и подписа си.

След преобразуването на един от тези органи да започне производство в инцидента. И доказателството за съществуването на незаконни действия - виновните да бъдат изправени пред правосъдието.

Отговаря за принудително освобождаване от работа

Когато прокуратурата или Инспекцията по труда ще проведе собствено независимо разследване и ще бъдат доказване на противното насоки, работодателят ще бъде подведен под отговорност.

Наказанието за принудително уволнение може да бъде административно и наказателно право. Всичко зависи от това как го е направил нарушения на трудовото законодателство и колко от това пострадали работници. Но във всеки случай работодателят за такива нарушения няма да бъде лишен от свобода. Както обикновено съдебната практика показва, че в такива случаи, управление награден задължително изпълнение на работата и заплащането на глоба в голям мащаб. Ако изпитването се провежда в съда, ощетената страна - работникът или служителят има право да подаде и на обезщетение за морални щети.

право

В съдебната практика, често срещат такива случаи. Тъй като много, когато се свързвате с инспекцията по труда не получава правилното от работодателя. Също така, служители, които са принудени да се уволнението често изисква компенсация за морални щети. И както всеки знае, тези плащания могат да се получават само от решението на съда.

Най-често решенията, дадени от съдиите в полза на работниците и служителите, които са претърпели нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.