Нарушение на трудовата дисциплина, статия списание "персонал значение"
Нарушение на трудовата дисциплина служител на работодателя често поставя в неравностойно положение: от една страна, има всички основания за налагане на дисциплинарно наказание (особено ако нарушението е извършено повторно или бруто), а от друга - винаги има риск от търговски спор, който заплашва да излезе извън рамките на организацията. Дори и малък излишък от своите правомощия от страна на работодателя при определяне на тежестта на нарушението и изборът на дисциплинарни мерки може да доведе до правни действия от страна на работника или служителя, особено когато става дума за дисциплинарно уволнение.
В тази статия ще научите:
- което е нарушение на трудовата дисциплина;
- Какво е служителят, отговорен за нарушение на трудовата дисциплина;
- как да се украсяват нарушение на трудовата дисциплина.
Което е нарушение на трудовата дисциплина?
Всички нарушения на трудовата дисциплина е почти невъзможно да се изброят. Дисциплинарно нарушение, признат от неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, които му възлагат задължения на труда (част 1 на член 192 от КТ RF).
- дребни проблеми (които включват закъснения или лошо изпълнение на работата задача ненавременно обслужване и др ....);
- сериозни нарушения (измама за управление на организацията, кражба на лични вещи на други служители, кражба на компаниите за имоти, разкриване на търговски тайни. умишлено причиняване на материални щети, директен отказ да се съобразят с изискванията на властите).
Ако систематично по-леки многократни нарушения, можете също да се говори за сериозно нарушение на трудовата дисциплина: закъснение едно време може да е нещастен случай, но редовно закъснява за работа вече даде на работодателя правото да се говори за грубо незачитане на служителя на правилата на трудовите регулации и прилага подходящите мерки санкция. За да се намали рискът от търговски спор, следва да бъде възможно да се направи подробен набор от правила за работа, както и да запознае служителите с него. Служителите трябва да знаят как да не се държим по време на работа, за да се избегнат дисциплинарни действия.
Дори и отговорни и дисциплинирани хора, понякога нарушават правилата на поведение на работното място и трябва да бъдат държани отговорни за действията им.
Код България труда установява три вида наказания, че работодателят може да се прилагат на нарушителя:
Съгласно член 192 на Кодекса на труда, с дисциплинарно наказание трябва да се вземат под внимание не само на тежестта на неправомерно поведение на служителите, но и обстоятелствата, при които то е извършено.
Имайте предвид себе си не представляват заплаха за служител сериозни неприятности, но ако той се задължава друго дисциплинарно нарушение, за кратко време, това ще бъде възможно да се разглеждат подобни действия, както е системното нарушаване на трудовата дисциплина. Порицание за нарушение на трудовата дисциплина - по-строга санкция мярка, но се смята за най-сериозната последица от уволнението: тази крайна мярка се прилага само един служител, който е извършил сериозно нарушение, системно излиза извън правилата на поведение на работното място или игнорират техните задължения. За всяко нарушение, само едно наказание се прилага.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Осъществяване нарушения на трудовата дисциплина
Така че първо трябва да се документира факта дисциплинарно нарушение. За тази цел може да се направи бележка, актът или решението може да бъде издадено специално създадена комисия.
Примерен акт за неизпълнение на задълженията без основателна причина за работни цели
Примерна заявка обяснение служител
Ако в рамките на два работни дни, работникът или служителят не даде обяснение, че е необходимо да се направи подходящ акт (част 1 на член 193 от Кодекса на труда).
Само тогава работодателят може да разпореди дисциплинарни мерки.
За да Проба за дисциплинарни действия
За да Проба може да бъде изтеглена от тук.
След като поръчката за нарушение на трудовата дисциплина, за да бъдат издадени, работодателят има три дни, за да ги запознаят с работника или служителя срещу подпис.
За работодателите е важно да се има предвид времето на публикуването на дисциплинарна санкция ред. За да се издаде такава заповед е възможно само ако към датата на извършването на престъплението не е било повече от шест месеца, считано от датата на откриването му - не повече от един (член 193 от КТ RF.). Ден на откриването на нарушението е датата, когато това престъпление е станало известно на прекия ръководител на служителя.
Запис в работната книга на заявление на работника или служителя на дисциплинарни мерки не се прави (разбира се, ако ние не говорим за уволнението). Той се помещава в част 4 на член 66 от Кодекса на труда.
Трудови спорове в резултат на уволнение за нарушение на трудовата дисциплина
В съвременната практика на трудови спорове, в резултат на уволнение за нарушение на трудовата дисциплина - не е рядкост. Служител, който вярва, че е бил несправедливо уволнен, работодателят може да обжалва решението, като се свържете на съда. Много често, съдът е на страната на работника, така че работодателят за успешно всички документи (правилници, заповеди, уведомления) трябва да бъде на етапа на регистрация на дисциплинарни мерки внимателно и щателно провери и попълнете за него изходът на делото. Служителят трябва да се запознаят с правилата на ръка, нарушаването на които той е обвинен, и да получите най-малко два дни, за да даде обяснение след определянето на престъплението. Отхвърляне на синдикалните членове трябва да бъдат приведени в съответствие с избран орган на първични синдикални организации в съответствие със закона.
прикачени файлове
- Обяснителна бележка липсата на персонал на работното meste.doc
- Поръчка на дисциплинарни мерки. универсален obrazets.doc
Предлага се само за абонати
- Заповедта за прекратяване на трудовия договор (оставка), поради системно неизпълнение на служебни задължения на служителите без валиден prichin.doc
- Поръчка от уволнение по външния вид на служителите да работят в състояние opyaneniya.doc
Обявления за бъдещи номера