Наредба за заплащането на работниците, стоматологична клиника естет
на компенсацията на наетите лица
(Със създаването на кратък списък с добавки,
премии и доплащания; с отговорност за състоянието)
1.1. Тези регламенти са разработени в съответствие с Кодекса на труда на Република България и други норми на трудовото законодателство на Руската федерация.
1.2. За целите на настоящия регламент в рамките на работна заплата е система от отношения, свързани със създаването и предоставянето на работодателя - "Estet" фирмените плащания на работниците и служителите за работата си в съответствие със законите и други нормативни актове, правни този Правилник и трудовите договори.
1.3. В организацията на следните доходи на наети лица са установени за своите труд (заплати):
- на база възнаграждение;
- надбавки за ненормиран работен ден;
- допълнителни плащания при комбинирането на работни места и за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител, извънреден труд, работа през почивните дни;
- премии въз основа на работата на съвестен изпълнение на служебни задължения.
Посочените по-горе надбавки, допълнителни плащания и бонуси, изплатени на работниците и служителите в случаите и по реда, предвиден в настоящия регламент.
Работодателят има право да се установят нови видове надбавки, бонуси, награди, като за изменение на настоящия регламент.
1.4. Изплащане на заплати в организацията се извършва в брой в рубли.
1.5. При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени.
Фиш образец, утвърден от работодателя.
1.6. Заплатите се изплащат директно на служителя на мястото на изпълнение на работата, 15 и 31 число на месеца. Когато съвпадението на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
1.7. Удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
1.8. Общият размер на всички удръжки при всяка заплата не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени от федерални закони, - 50% от заплатата, дължащи се на служителя. В някои случаи, установени от законодателството на Руската федерация, на размера на удръжки от заплатите не може да надвишава 70%. Не се допуска приспадане на плащания, които са в съответствие с Федералния закон не се отнася до възстановяването.
1.9. При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служител в деня на уволнението не е работа, съответните суми се заплащат не по-късно от един ден след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят е задължен да изплаща навреме не се оспорва от тях сумата, посочена по-горе.
1.10. Заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, изключителен член на неговото семейство, или човек, който е зависим от покойника в деня на смъртта му. Издаване на заплатите направена не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на съответните документи.
1.11. По подразбиране на служебните задължения по вина на работодателят заплащането се прави за действителното време е работил или извършената работа, но не по-ниска от средната заплата служителя, изчислена за същия период от време или за извършената работа.
По подразбиране на служебните задължения поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, на работника или служителя се съхраняват най-малко две трети от заплатата.
По подразбиране на служебните задължения по вина на плащането на служител на нормализирана работна заплата се извършва в съответствие с обема на извършената работа.
1.12. Престой причинена от работодателя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя.
Прекъсване поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата).
престой, защото на работника не е платена.
2.1. Месечната заплата на служителите на организациите, определени в договора за наемане на работа с него и не може да бъде по-нисък от законната минимална заплата.
Месечната заплата на работника или служителя, зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.
3.1. Платените лихви надбавка в размер на 20% вискоза и съотношение 30%.
- Други плащания на служителите
4.1. Работодателят е задължен да плати обезщетение на работниците и друга компенсация в случаите и при условията, определени от законодателството на Руската федерация.
5.1. За забавено плащане на заплати и други нарушения на работна заплата работодателят носи отговорност в съответствие с трудовото законодателство.
5.2. В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума.