Наредба за бонуси

На връчване на служителите

ЗАО "порт Търговския Море от Калининград"

1. Общи положения

1.1 Тези регламенти са въведени с цел да се подобри ефективността на всеки служител, отдели пристанище и пристанището като цяло, от материалния интерес на работниците в пристанището на получаване на максимална полза от дейността му.

1.2 Настоящият регламент се прилага за всички служители в държавата на пристанището, както и на работниците и служителите, взети на временна работа в пристанището, с изключение на пристанището под природа гражданското право.

1.3 В основата за изчисляване на премията е данните от счетоводството, статистическата отчетност и оперативно счетоводство.

1.4 наложената премия за действително изработеното време:

- трудоспособна pieceworkers - за заплатите на парче;

- останалата част от служителите на пристанището - на официалния заплата (основна заплата).

Награда пристанищните работници също са обвинени за допълнителни плащания и бонуси на тарифната ставка, на основната заплата, изплатени в съответствие с българското законодателство и колективните трудови договори за комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, изпълнението на работата на временно отсъстват служител за полагане на извънреден труд, нощен и вечер, в събота и неделя и празнични дни.

1.5 Служители на пристанището, които са работили по-малко от месец, във връзка с жалбата на руските въоръжени сили, се прехвърлят на друга работа, допускане до образователни институции, пенсиониране, съкращаване и за други основателни причини, изплащането на премията е направено за реалното време работи в счетоводството период от време. В други случаи премията не е платена.

Работниците порт отново се присъединиха, премията за отработеното време през първия месец на работа се плаща в случая действително заетите в един календарен месец най-малко половината от периода на изчисляване (с изключение на премиите, оценени за изпълнение и преизпълнение норми за произведена продукция).

1.6 Служителите, които се пенсионирали от предишна работа, за нарушение на трудовата дисциплина, кръшкане, идващи да работят в състояние на наркотично, токсични или алкохол, когато кандидатствате за работа в пристанището в продължение на 6 месеца на задължителна основа се намалява с 50% от всички видове награди (с изключение на еднократни промоции ).

Неразпределена премия на служителя други членове на екипа не са платени.

За да задържите наполовина наградата отдел персонал ще изпраща информация за нови служители, които са обхванати от по-горе, добавянето счетоводния отдел на пристанището.

1.7 Наградата се одобрява от генералния директор на пристанището. Решението за възлагане на генерален директор приел съвета на директорите на АД "MTPK" при зачитане на основните условия на бонуса.

1.8 Ръководство на пристанището има право да:

- лиши премия работниците напълно или частично за някои пропуски (виж Приложение 1 към него.);

- лиши награда изцяло или част от мениджърите за невземането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина в подчинените колективи.

1.9 Отнемане или ограничаване на премиите, както и увеличението му, изпълнен със заповед на генералния директор на пристанище със задължителното посочване на причините. Заповедта се съобщава на пристанищните работници чрез ръководителите на съответните ведомства.

1.10 за възлагане на пристанищните работници се изплащат в деня на плащане на заплати в месеца, следващ този, за докладване.

2.Poryadok бонус

2.1. Плащането на премии, установени с настоящия регламент, е направен от материал стимул фонд формира от вноски от печалбата.

2.2. Ръководители на разделения порт не по-късно от втория ден на всеки месец, следващ отчетната година представят в За OTiZ порт сертификат за изпълнението на условията на отчетния период и бонуси за служителите на дяловете си. За непредставяне на материали по време виновен намалява сумата на премията с 10%.

2.3. Въз основа на сертификати за OTiZ подготвя заповед за възлагане на пристанищните работници. Поръчка изглежда счетоводната пристанището не по-късно от три дни на месеца, следващ отчетния един.

2.4. С липсата на стимул фонд за плащане на премията в пълен размер уреждане на премията се намалява със същия процент в рамките на наличните средства за всяка група работници и служители. При липса на средства във фонда на премия материално стимулиране не се изплаща.

2.5. Бонуси на пристанищните работници (с изключение на изпълнението и преизпълнение на нормите на премията) се прави като се вземат предвид изпълнението на основни и допълнителни условия за бонуси, както и ядро ​​и допълнителни показатели бонуса. Извършване на основни и допълнителни бонус правила се отчитат на начислена основа от началото на годината.

2.6. В случай на нарушение на базата на текущо начисляване бонус от началото на годината, но изпълнението им в месец премия отчетния е намалена с 50%.

Ако през следващите месеци на календарната година, определена условия недостиг бонус ще бъде ликвидиран, управлението на пристанището може да реши да плати премия от 50%, който е бил оценен на базата на предишния период на годината, но не е бил платен във връзка с бонус условията по изпълнение.

Извършване на допълнителни условия за бонуси, както и ядрото, то е задължително.

2.7. Премията се изплаща само за тези служители, които са завършили бонуси за изпълнение (определени за всеки порт работник) през отчетния месец. В случаите, когато работникът или служителят, две ключови показатели за възлагане на установени, повредата на един от тях води намаляването премия от 50%. Работник, не е изпълнено в отчетния месец, двете основни показатели на бонуси, премията за текущия месец се не са платени.

2.8. Допълнителни бонуси, определени от само размера на увеличението на премия. Неспазването до намаляване или неплащане на бонуси не го прави.

2.9. Въпросът за бонуси за служителите за производство на управление, когато товари в плана са били затрупани в предходния период, или не е представен на обработката на подателя (след представяне на съответните доказателства,), както и във връзка с това, в отчетния месец не се изпълнява план за обработка на товари, който решава изпълнителен директор порт.

2.10. Когато преразходи заплата от отделите порт, преизчислена на процентното съдържание на плана за финансовите резултати за пристанището като цяло (относителен дефицит), наложената премия ръководителите на съответните отдели, се намалява със сумата на разрешените преразходи, но не повече от 50%, за срок на обезщетение за превишаване на разходите.

2.11. Когато условията и параметрите на пристанищните работници бонус награда се изплаща в 40% от заплатата на работника (вж. F. 1.4. Правилник).

сумата на премията може да бъде променена от генералния директор на пристанището в координация с директорите и съответните синдикални организации.

3. Условия и бонуси

3.1. За всички пристанищни работници, които са предмет на настоящия регламент, главното условие е планът за бонус за ефективността на финансовите резултати на АД "MTPK".

3.2. Допълнителни условия за бонуси, както и основните и разширените бонуси са дадени в таблица 1.