Напредък на обучение - център на заетостта

"Разширеният професионалното образование и обучение на работниците, под заплаха от уволнение (просто въвеждане на непълно работно време, събитие за освобождаването на работници и служители), организации на производствената сфера на работниците, извършващи преструктурирането и модернизацията на производството в съответствие с инвестиционния проект"

Изпълнение на дейности, предвидени с помощта на учене и обучение на работнически организации, въвеждане на непълно работно време и освобождаване на работници, които планират, както и служители на организациите на производствения сектор, ангажирани в процеса на преструктуриране и модернизация на производството в съответствие с инвестиционните проекти. Програмата включва предоставянето на гарантирана заетост на работещите в организацията на предишното място на работа или в друга организация, включително и в иновативни сфери.

Разширено професионално обучение (по-нататък - напредва обучение) - това обучение, преквалификация, придобиване на втора (в съседство) професии, обучение и развитие на уменията, извършени преди датата на прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и работодателя.

Напредък на обучение се извършва от пълно работно време, на непълно работно време (вечер), за дистанционно обучение на основата на образователните институции (организации) с подходящ лиценз за извършване на образователни дейности. Образованието може да бъде чуждестранна валута (мултикаст) или индивидуално. Средната продължителност на напредналите obucheniyasostavlyaet 3 месеца.

Служители на организации могат да претърпят предварително обучение с последващо обучение на работното място.

Стажът се провежда с цел създаване и консолидиране, на практика, професионални знания и умения, придобити чрез теоретично обучение, подобряване на конкурентоспособността на техните съществуващи професии (специалности). Стажовете могат да бъдат или независим вид обучение, както и един от разделите на учебната програма. При организирането на стажове, предвидени за подготовка на всеки ученик стажантска програма индивидуална програма, изготвена въз основа на неговите цели, специалисти или училище, където тя provoditsya.Srednyaya продължителност на стажа е 3 месеца. Образователни дейности под формата на стаж не подлежи на лицензиране, освен ако не е придружена от окончателното сертифициране и издаване на документ за образование и (или) квалификация.

За работниците, които се нуждаят от специализирано обучение, включват:

- работници, които е невъзможно да се намери подходяща работа, за да най-доброто от своите професии (специалности) или ниво на умения в организацията;

- служители, които трябва да се променят професия (специалност), поради липса на работа, съответстваща на съществуващите умения на гражданин, или загуба на способността за извършване на работа на една и съща професия (специалност);

- служители, които трябва да се променят професията във връзка с условията за освобождаване, модернизация (преструктуриране) продукция;

- служители, които трябва да придобият допълнителни знания и умения за разширяване на зоната на обслужване, вменяването на допълнителни задължения в съответствие с позицията (налични работни места).

Напредък на обучение се извършва въз основа на договори, сключени между OGKU TSZN, работодател и образование институция служител (организация).

За разглеждане и приемане OGKU TSZN съответните решения относно необходимостта и възможността за финансиране или съфинансиране (заедно с работодатели) мерки за обучение на високо ниво (стажантски) работодателите предоставят в OGKU TSZN заявление с броя на служителите се нуждаят от подходящо обучение (стаж), техните професии, специалности , ниво на умения, както и на тях, професии, видове и форми на планираното обучение (стаж).

OGKU TSZN решава дали (неподходящи) организиране на обучение на напреднали (стажове) и предоставянето на средства не по-късно от 10 работни дни след подаване на заявлението от страна на работодателя.

За сметка на регионалния бюджет финансира следните разходи, свързани с обучение на високо ниво:

1) предоставянето на образователни услуги за теоретична и промишлено обучение (стаж), пробация;

2) плащат комисионни по сертифициране на отделни членове, които са изпълнили предварително обучение;

3) заплащане за изготвянето на квалификационни изпити надзор професии;

4) плащане за развитие, придобиване, производство, проверка на учебни програми, учебни материали, технологии и средства за обучение;

5) разходи за разрешителни и допуски на професия (специалност);

6) на разходите за медицински прегледи на работниците и служителите под ръководството на напредък обучение (стаж) в съответствие със Списъка на професиите (специалитети), което изисква медицински преглед;

8) разходите на работодателите за организиране на стаж (логистични разходи, доплащане за наставничество).

За плащане, свързани с разширени разходи за обучение (обучение), образователни институции (организации) са в OGKU TSZN поръчки на прехвърляне на служители за постигане на напредък обучение (стаж) и тяхното уволнение, доказателство за направени разноски, фактури и актове на строителни работи (услуги) ,

Средства за заплащане на услуги OGKU списък центрове за заетост пряко образователна институция (организация), която отговаря за напредък обучение (стаж), създадена през договор (държавна поръчка) поръчката за. Когато даден договор OGKU Център по заетостта има право да предостави за авансови плащания в размер до 30% от договора, окончателното плащане се извършва след завършване на пълния курс на обучение (стаж).

За сметка на регионални бюджетни финансира разходите за персонал, целяща да създаде обучение в друга област:

1) за пътуване до и от училище (включително и премиите за задължителна застраховка лично на пътници по транспорт, такси за документи за пътуване, разходи за използване в постелки влакове) - в размер на действителните разходи потвърждава от документите за пътуване, но не по-висока от цената направления:

- железопътен - до втора класа пътнически влак;

- въздух - в икономика (по-ниска) клас на въздухоплавателни средства;

- път - в автобуси междуградски;

2) командировъчни - в размер на $ 100 за всеки ден на път за и от училище;

3) наемането на помещения (с изключение на усилията, насочени към обучението на служителите се предоставя свободни помещения или да плащат свързаните с това разходи) - в размер на действителните разходи, потвърдени от съответните документи, но не повече от 550 рубли на ден за период на обучение, предвидени в договора, но не повече от три месеца.

OGKU център заетостта може предварително разходи за персонал за придобиване на документи за пътуване и пребиваване по начина, предвиден в договора.

За сметка на регионалните бюджетните разходи на работниците за компенсация на, насочени към напредък обучение (стаж) в професията (специалността), което изисква медицински преглед, ако медицинският преглед на разходите на служителите, направени себе си.

Средствата за възстановяване на разходи, на работниците и служителите, насочени към напредък обучение (стаж) в друг регион, се прехвърля към личните сметки в края на специализирано обучение (стаж), въз основа на документи, потвърждаващи направените разходи (пътни документи, подкрепящи документи за стаята).

За сметка на регионалния бюджет, финансиран от разходите на работодателите за организиране на стаж в размер не по-дълъг от три хиляди рубли за стажант работник на месец, както и за изплащането на заплатите на наставниците, ангажирани в ръководството за стаж, в размер не повече от половината от минималната работна заплата, установена от законодателството България, увеличаване на осигурителните вноски за държавните и извънбюджетните фондове и регионалната фактор за стажант работник на месец.

Заетостта центрове могат да използват бюджетни средства, предоставени от Програмата на дейностите за информация за поддръжка и банкови такси, свързани с прехвърлянето на средства към работниците и служителите.

Случаи на отказ за участие в тази програма: