Напълнете от порядъка на освобождаване или гатанки образуват брой Т-8
Ние вярваме, че много от нашите читатели в подготовката на заповедта за уволнение под номер форма T-8 не просто се чудя какво се изисква, както е приложимо: линията "Спри трудов договор ..." или низа "на огън ...". И каква е тази логика? Прост въпрос, следователно, сред експертите отида 4 версия на отговора на това. Ние сме звучеше всички версии и да изберете най-добрия.
С веднъж ние отбелязваме, че законодателният отговор на този въпрос е не. Тъй като, обаче, и няма официално обяснение по този въпрос. Поради тази причина не проверяващи органи и няма да могат да се каже, че в тази графа на поръчката не е валиден (без значение колко е бил изпълнен). Има няколко версии на дизайна на "проблема" струни звук и не предлагат експерти. Те и можете да изразят инспекторите по време на проверката, в случай че имате въпроси. В допълнение, ние събира аргументите в полза на няколко версии за да ви помогне да изберете един от тях, за да го следват и да изпълни всички тези заповеди в компанията униформа.
Много експерти смятат, че трябва да попълните двата линейни графики на поръчката (в горната част посочва датата и номера на трудов договор, а в долната част - датата на служител уволнение, т.е. в последния ден от работата си). В този случай, зачеркнете нищо не е необходимо, тъй като (отново, според експертите) формуляр за поръчка, съставен правилно.
Но тази версия не свършва дотук. Съществува мнение, че прекратяването, прекратяване на трудовите правоотношения и освобождаване от длъжност на работника или служителя - това е абсолютно различни неща.
Законодателят използва термина "прекратяване":
- в случай на срочен договор (чл. 79 от LC RF)
- при обстоятелства, които не зависят от волята на страните (чл. 83 от RF на LC)
- в нарушение на законово право да сключи трудов договор (чл. 84 от КТ RF).
- 78 (по споразумение)
- 80 (от служителя) и
- 81 (от работодателя).
"Разпалване" протича при дисциплинарни наказания (чл. 192 TC RF).
По този начин, ако трудовият договор престава да има действие, редът трябва да бъдат запълнени в ред "на напускане. "И зачеркнете линията", за да се отхвърли. "(Вж. Пример 3).
Обратно, трябва да действа за прекратяване на трудов договор или освобождаване работника (вж. Пример 2).
Всичко е добро, но има някои несъответствия.
На първо място, член 77 TC България са общи основания за прекратяване на трудовия договор (който включва основата и прекратяването й). Това означава, че се оказва, че "прекратяването" - по-широко понятие, което включва "прекратяване".
На второ място, законодатели са постоянно обърква "уволнение" и "прекратяване". Така например, по силата на член 80 от RF КТ, трудовият договор се прекратява от служителя. Но в същото време работникът пише: "изявление на оставките."
Част 1 на член 83 от Кодекса на труда:
Трудовият договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните:
1) повикване на работника или служителя за военна служба или изпращането на това да го замени с алтернативна военна служба;
2) възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, -by решението на Държавната инспекция по труда или на съда;
3) не-избиране на поста;
4) осъждане на служител на санкция, изключва продължаването на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила;
5) признаването на служител напълно неспособни да работят в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на България;
6) смърт на работника или служителя или на работодателя - физическо лице, както и признаването от съда служител или работодател - физическо лице мъртви или липсва;
7) обидни извънредни обстоятелства, които не позволяват продължаване на трудовото правоотношение (война, катастрофа, природни бедствия, големи аварии, епидемии и други извънредни ситуации), ако този факт се признава решението на българското правителство или публични органи на предмета на България;
8) окачване или друго административно наказание, изключващо възможността за изпълнение на отговорностите на служителите за трудов договор;
9) изтичане, спирането за период от повече от два месеца, или лишаване от служителя на особено право (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни правна България действа, ако Това води до невъзможност за изпълнение на отговорностите на служителите за трудов договор;
10) прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако свършат работата изисква такъв достъп;
11) премахване на съдебното решение или за отмяна (неприложимост) решения на Инспектората -държава труда за възстановяване на работника или служителя по време на работа;
12) с което общият брой на служителите, които са чуждестранни граждани или лица без гражданство, в съответствие с допустимото делът на тези работници, създаден от Правителството на Република България за работодатели, заети на територията на България, някои видове стопанска дейност.
Част 1 на член 84 от Кодекса на труда:
Трудовият договор се прекратява поради нарушение на този кодекс или друг федерален закон, правилник за неговото заключение (точка 11 от част първа на член 77 от този кодекс), ако нарушението на тези правила се изключи възможността за по-нататъшна работа в следните случаи:
трудов договор в нарушение на съд присъда от лишаване на конкретно лице от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности;
трудов договор за извършване на работа на работника или служителя противопоказано поради здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на България;
липса на документ за образуване, ако изпълнението на работата се изискват специални знания в съответствие с Федералния закон или друг нормативен нормативен акт;
трудов договор в нарушение на съдията решение, орган, или длъжностно лице, упълномощено да разгледат случаите на административни нарушения, дисквалификацията или друга административна наказание, което изключва възможността за задълженията на наетите лица по трудов договор;
в други случаи, предвидени от федерални закони.
Единственото нещо, което не предизвиква полемика - е прекратяване на трудовия договор поради смърт на работника или служителя. Тук и в Кодекса на труда и инструкциите в солидарност.
Поради това, има и друга версия (четвърто) на регистрация на заповедта за уволнение: единственият случай, когато е пълно с низа "на напускане. "- или смърт на работника или служителя, или признаването на своя мъртъв или липсва.
труден избор
Въпреки това, ако прекратяването на трудовия договор на друго основание (чл. 79, 83 и 84 от Кодекса на труда), ние зачеркнете линията ", за да се отхвърли. "Нещо в реда ще има къде да се постави датата на уволнение! След датата на съставяне на акта не винаги съвпада с датата на уволнението (например, в случай на смърт на служителя).
Отговор - Close Open клон + клон (1 мнение)
Все още няма тайни под формата на T-8 там.
Прекратяване на трудовия договор е в основата на уволнението на работника (освен в случай на смърт), и е издал заповед. Ето защо, във формата на T-8 писмена заповед (ред) за прекратяване (отмяна) на трудов договор със служителя (оставка).
Прекратяване на трудовия договор на. година брой.
Остави ".". на (ненужното се е приложимо)
И двете линии на реда, за да бъдат запълнени - и за това, което TD престанали да имат ефект, и на коя дата отхвърля служителя. Необходимостта да се "зачеркнете ненужното" се среща само в един единствен случай - прекратяване на трудовия договор поради смърт на работника или служителя. Ненужното се, когато е необходимо само с една дума "уволнен", без това да повлияе на датата.
Отговор - Close Open клон + клон (2 мнения)
запетая също ще удари рязко.
Прекратяване на трудовия договор на "__" _____ 20__ N __,
X да уволни "__" _____ 20__
Във всеки случай не е възможно да зачеркнете линията "на напускане от. От номер." За да се прекрати трудовия договор. Прекратяване - е специален случай на прекратяване на договора.
Ако линията зачеркнат, получаваме, че работникът или служителят е бил уволнен, а договорът му все още продължава да работи. Това е истинската причина да се извини за възстановяване от апелативния съд в случай на уволнение.
Отговор - Close Open клон + клон (1 мнение)
на възстановяване. ако трудовият договор не е прекратен. прекратена не така нататък, не прекратява трудовото правоотношение. работа рекорд карта се издава. право да поиска от съда за възстановяване не възниква.