Намирането на трудовото правоотношение

Намирането на трудовото правоотношение, което обикновено се изисква в следните случаи:

възстановяване на неизплатени заплати;

реституцията на различни видове, причинени на работника по време на изпълнение на работата му задължения;

морални щети и др.

Процедурата за установяване факта на трудовото правоотношение

Процедурата за установяване факта на заетостта зависи от това дали работникът или служителят работи "официално" или изпълнява задълженията си без надлежно документи заетостта.

Ако служителят работи в предприятието, институцията, организацията или отделния предприемач "официално", т.е. с регистрирането на всички необходими документи и с поставянето на съответните записи на заетостта в работната книга, когато се приема с работодател, въз основа на трудов договор, да издаде съответната заповед (ред).

Един служител има право да изисква надлежно заверено копие от заповед или инструкция (Това се основава на чл. 68 от Кодекса на труда).

Горната трудовия договор е в два екземпляра, единият от които се съхраняват от работодателя, а другият е ръка работник.

По този начин, в този случай, в случай на конфликт между работника или служителя и "официални" проблемите на работодателите с намирането на трудовото правоотношение, като правило, не възниква.

Въпреки това, в някои случаи, служителят ефективно изпълнява служебните си задължения, но трудовото правоотношение с работодателя не е правилно изпълнена.

В този случай, процедурата за установяване факта на трудовото правоотношение, например, в случай на незаконно уволнение, ще бъде по-трудно, отколкото в случая с "на книга".

В кой момент може да се установи, че трудовото правоотношение

Началото на трудовото правоотношение също зависи от това дали работникът или служителят работи с нормалното регистриране на трудов договор, отидете на работа с работодателя "неофициално".

Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда на България работодател, не по-късно от три работни дни от датата на действителното приемане на нов служител да работи, е длъжен да сключи трудов договор в писмена форма.

Въпреки това, дори ако трудовият договор не се прави в писмена форма, то се счита за действително сключен от момента, когато работникът или служителят заема заетост своите задължения със знанието на работодателя или негов представител (т.е. лицето, упълномощено да самонаетите работници).

Въпреки това, в този случай, в бъдеще може да има трудности с намирането на трудовото правоотношение.

Въз основа на получените молби, жалби или оплаквания, прокурорът е длъжен да се запознаят с небрежен работодателя и, в случая на факта (и) на нарушение на трудовото законодателство към тях, да направи подходяща рецепта.

В някои случаи, прокурора, с цел защита на нарушените права на работникът има право на искова молба в съда.

Преди подаване на иск в съда служител може също така да се потърси помощ от Инспекцията по труда.

Инспекцията по труда има право да се запознаят с документите на работодателя и по този начин може значително да помогне в събирането на необходимите доказателства в съда (които могат да служат като доказателство за факта на трудовите отношения ще бъдат обсъдени по-долу).

Намирането на трудовото правоотношение в съда

С исковата молба до съда за установяване факта на заетостта може да поиска от служителя.

Искът за установяване факта на заетостта подава пред съда на мястото на ответника в съдебно дело, което работодател.

Исковата молба може да бъде внесен в съда на мястото на действителната работа на ищец (служителя), ако той е работил в клон или представителен офис на ответника.

Когато се свързвате с работника или служителя на трудов съд изцяло освободени от всички съдебни разноски

Следните изисквания могат да бъдат посочени в исковата молба:

признае, сключен между работодателя и работника или служителя трудов договор;

признае незаконната стрелбата служител, последвано от намаление;

възстанови от средните доходи на работодателя по време на принудително негово отсъствие;

се възстанови от компенсацията за работодател за морални щети и др ..

Доказателства в съда, което потвърждава факта на съществуването на трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя, могат да бъдат:

свидетелство, потвърждаващо изпълнението на трудовите функции и генериране на доходи за работодателя;

фиш за работната заплата;

време лист;

мине, дължима на работника;

удостоверение за просрочени заплати;

писмена кореспонденция, която се проведе от служител с бизнес партньори на работодателя и други.

Свали безплатно и без регистрация иск проба за установяване факта на заетостта, можете да в долната част на тази статия.

Не забравяйте, че при подаване на иск за събиране на всички необходими доказателства лежи изцяло върху служителя - на ищеца, в тази връзка, още преди завеждане на дело, че е желателно да се съберат и да се подготвят документи, потвърждаващи факта на заетостта.

В случаите, когато работникът или служителят не могат да предоставят данни сами по себе си доказателство, той има право да подаде жалба пред съда за възстановяване на тези документи.

Ако съществуването на трудовите отношения ще бъде създадена в съда, работодателят ще трябва да сключи трудов договор с работника или служителя в писмен вид, в два екземпляра, за да извърши вписване в работната книга, да плати всички необходими такси и другата.

Давностният срок е три месеца в случаите на определяне на това дали трудовото правоотношение, считано от датата, когато научих, на работника или служителя (или би трябвало да знае) за нарушаване на техните права.

Въпреки това, ако един служител има основателни причини, за които той пропусна срока за обжалване, той може да подаде молба до съда за възстановяване на пропуснатия срок със задължителното посочване на причините.

Уважаеми посетители, на нашия сайт можете да се запознаете със законите и другите нормативни актове, регламентиращи-правен юридически отношения по въпроса ви интересува. Надяваме се, че материалите, подготвени от нас ще ви помогнат най-ефективно да защитават правата си.

Въпреки това, ние считаме, че е необходимо да предупредя, че лаиците често е трудно да вземе правилното решение, особено в трудно от правна гледна случаи гледка.

Препоръчваме ви да се потърси помощта на адвокат или адвокат, който, след като се запозна с документите и да говоря с вас, да се даде пълна и мотивирано съвет.

- София и областта (от понеделник до петък 9.00 - 23.00, 10.00 Sun sb.- -. 21.00, консултация е безплатна, обаждането се таксува по тарифите на Вашия оператор)

- Санкт Петербург и в региона (от понеделник до петък 9.00 -. Sb.- 21.00 Sun 10.00. - 19.00, консултация е безплатна, обаждането се таксува по тарифите на Вашия оператор)

Цели на проекта: професионалното развитие на правни експерти; предоставяне на безплатна правна помощ на граждани на Руската федерация, чужди граждани и лица без гражданство; запозна с потенциални клиенти, практикуващи юристи, адвокати и други юристи.