Намери себе си - прегледате информация

Какво съм аз, Елмира Давидов, да направя за вас?

Аз ви обучават за интервю с офицер персонал. Тя вдигна рамките на 11 години като директор на Агенцията по заетостта. Погледнато видове. Help. Посочвам недостатъците, и ще работим умения за успешно интервю. Е, разбира се, променя резюмето. И шансовете си за преминаване на интервюто ще са високи. Гаранция.

Така че, как да се мине на интервю?

На първо място, трябва да се направи в сърцето си samooopredelenie: на кого да бъде?

И защо е необходимо да се направи? И ето защо. Ако разбирате защо смътно тази работа изисква от вас, вие ще бъдете по време на интервюто неспокоен и губи. И не се вземат. Конкуренцията в действителност навсякъде.

Искам да кажа самоопределение дори не е сред икономисти и комуникация инженер, но в рамките на областта на "икономистите" или в областта "комуникационни инженери."

Например, ако сте получили покана за управление на проекта, това е история, а ако подготовката на предварителна продажба - различно. Ако една от сервизен инженер, а ако инсталаторът - повече.

Ако не сте безразлични към факта, че е мястото, където тази работа ще ви отведе една или две години, така че не мисля за бъдещето. И ако не мисля за бъдещето - имате ли бавим в тази работа за дълго време - и.

Ето защо, първо трябва да се самоопредели: какво да стане. където и да отида, за да не цел. Намери себе си непременно трябва.

И още: ". Искам да, възнамеряват, план", че е необходимо да се разбере разликата между щатите "иска" и
Така че, сте решили на професията и посока в рамките на професията.

Вие сте поканени за длъжността. с които сте съгласни вътрешно.

Как да се държим по време на интервюто с работодателя си?

Това са основните принципи. Не се страхувайте, че няма да предприеме. Не се чувствам като стока. И се чувствам на купувача: Искам да отида във вашата компания? Хайде, хайде покажи работни места? Има ли някакви инструменти за работа? Ще трудовия договор? Ще влизането на труда. Кажи ми моята работа. За какво и на кого да съобщя, каква работа се счита за добро? За Делхи предходната служителя? И накрая, колко ще платя? Що се отнася до заплатите попитам през първото интервю. но в края. Това е краят, но питам.

С офицер на персонал (HR-мениджър) се държат учтиво, но без сервилност. Не бъдете арогантен, ако жената пред себе си, особено на младата жена. Ако това изглежда ли глупаво, не й позволи да го разбере. Не казвайте: "Е, аз ще обсъди с шефа, не можете да ме да го обсъдим. Вие сте експерт? ". Отнасяйте персонал офицер като необходима стъпка. Тъй като, ако той самият или водена - макар и не с мускулите треперят на лицето си. Само уважение и търпение, радостен обяснение. При вида на персонала при вас. Той поглежда към вас като цяло. И ако мине този сито - ще говоря с шефа.
Как изглежда офицер персонал (HR-мениджър)? положителен ли сте? Как да ви миризма? Как си облечен? точни ли сте? Дали логическо мислене?

И все пак има няколко за Вас: каква бъдеще виждате за себе си в тази компания? Защо "Искате ли да стартирате от нас?" Какво е знае за недостатъци? Какво може да се отбележи предимствата? Защо напусна предишната си работа? Какви са вашите отговорности? Какво не ви харесва и този костюм?

Персонал (eychar Manager) продължите да гледате внимателно. В обобщение, това трябва да е вярно. Бъдете готови да отговорим на всяка дума.

Отговорът на въпроса, без повече приказки. Определянето ясно. Тя е украсена с един мъж.
Ако наемането мениджър на естествения човек, можете ли да ни кажете прекалено много. Това не е необходимо все пак толкова релаксиращо. Персоналът е на работа. Не е необходимо, и потаен ", след което ще ти кажа." Намери рационализира отговорите на всички въпроси.

Как да се облича? И как всички те са рокля и се облече. Това е за вас да няма нищо задължава. Но тя премахва много от кадровите проблеми за вас.