Намаляването на заплатите, статия списание "персонал значение"

Намаляване на заплатите - процесът е много неприятно, както за работника или служителя и работодателя. В крайна сметка, тази процедура е рядко се срещна с разбиране на служителите: често последната жалба срещу намаляването на заплатите в съда. Що се отнася до законно и безопасно намаляване на заплатата за работодателя - ще разгледаме в тази статия.

В тази статия ще научите:

дали работодателят може едностранно да намали заплатата на служителя;
Независимо дали заплатата може да бъде по-малка от SMIC;
дали е възможно да се намали заплатата на служителя по времето, когато той е в отпуск по болест;
отговорностите на работодателя плаща заплатите на работниците и служителите под минималната работна заплата.

Понижаването на заплатите на работниците и служителите в случай на криза може да е една от мерките за персонала на опазването и ще помогне да се избегнат съкращения. Ето защо, много работодатели не се решават на такава непопулярна стъпка с надеждата, че след като са преминали през кризата, компанията отново ще бъде в състояние да повиши заплатите на своите служители. Ако се планира вашето предприятие за намаляване на заплатата, е необходимо да се мисли, като по този начин изпълнява процедура, за да се сведат до минимум рисковете и да се избегне неблагоприятните последици. Единственият начин - е стриктното спазване на всички необходими формалности, необходими за такива случаи трудовото законодателство. Законът предвижда две възможности, които позволяват да се променят условията на трудовия договор и да се намалят заплатите на служителите:

по взаимно съгласие на страните;
от работодателя на основание, че е налице промяна в предприятието организационни или технологични условия на труд.

Намаляване на заплатите на служителите в по взаимно съгласие

Алтернативно, когато е възможно да се събират работници и да им обясним необходимостта от такива непопулярни стъпки, за да се получи тяхното съгласие, много работодатели считат за най-подходящи и прости. Тъй като заплатите се отнася до съществените условия на трудовия договор, подписан от страните (чл. 57, LC България), промяната в такива условия е възможно само тогава, когато и двете страни са изразили съгласието си, с изключение на някои случаи, определени със закон (член 72 TC България) , Съответно, ако работодателя и служителя ще се съгласи на намаление на заплатата в договора за работа, ще трябва да се направят необходимите корекции. В този случай, се сключва допълнително споразумение, което също трябва да бъде подписан от двете страни. Проба от допълнителното споразумение, което предвижда промяна на заплатата на работника или служителя е представена по-долу.

Но, както показва практиката, не винаги, този вариант е най-надеждни. В случай на проверка на инспекцията по труда или на спор, служителят може да претендира, че допълнително споразумение, ясно влошава позицията си, то е подписано под натиск от страна на работодателите. Ако случаят отива в съда, работодателят може да се изисква не само да възстанови заплатите на работниците и служителите в същия размер, но и да ги плати пропуснати ползи за периода, както и да плащат глоби доста голям. Съдилищата обикновено в такива ситуации възникват от страна на работниците.

И на съдията, а регулаторните органи считат, че в ситуация, при условията на труд, остават непроменени, намаляване на заплатите на служителите в неправомерно. Оказва се, че нито заетите с трудова функция, нито няма да се променят обхватът на работата, но в същото време той започва да ги изпълни по-ниска цена.

Забележка: за да се избегне трудови спорове, като в същото време с намаляване на заплати, допълнително споразумение е необходимо да се посочи намаляването на натовареността или намаляване на работното време.

намаление на заплатите на работниците и служителите от работодателя

Работодателят има право да намали заплатите на работниците и служителите по своя собствена инициатива и едностранно. В член 74 от България TC изброява условията, при които е възможно вариант - промяна в организационните и технологични условия на труд.

Забележка: заплати на персонала се променят процедура трябва да се извършва при стриктно спазване на реда, който установява на трудовото законодателство. Това се отнася до времето за изпращане на писмено уведомление до служителите и оферти.

Фактът, че заплатата на служителя, ще бъдат намалени, работодателят е длъжен да го уведоми предварително в писмена форма и не по-късно от два месеца преди датата, на която е насрочено промяната (част 2 на член 74 от Кодекса на труда). Законът не налага изисквания за формуляра за уведомление, така че това може да се направи във всяка форма и по-добри, в два екземпляра - по един подписан екземпляр на служителя оставят себе си, а другият ще се съхраняват от работодателя. Уведомяването следва да включва информация за това какво специфични условия на трудовия договор ще се променят и на какво основание. В TC България не предвижда задължително уведомление на работника или служителя за предстоящите промени в рамките на подписа, но за да се избегнат различия и спорове, по-добре е, че фактът, служител на навременно уведомяване е документирано. Организацията може да бъде специален регистър на нотификациите, които трябва да се регистрирате за служителя. Примерен уведомление е представена по-долу.

Изтеглете формата или изпълнен с пробата ви mozhetezdes.

В този случай, когато един нов служител на заплата не е доволен и той не се съгласи да продължи да работи в новите условия, работодателят има писмено него оферта други налични работни места, включително свободните работни места или друга работа, в съответствие с квалификацията на служителя. Едно наето лице може също да бъде предложена на съществуващите свободни работни места по-ниско ниво или платена работа, задълженията на която той ще бъде в състояние да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му. Когато наето лице откаже предложената работа и работата, трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание ал. 7, част 1 на член 77 от TC България.

Забележка: Причината за намаляване на заплатата, не може да бъде влошаване на финансовото състояние на компанията.

Ако служителят е съгласен с намаляването на заплатите, е необходимо да се издава съответния ред. Поръчайте на извадка от промяната на условията на труд и намаляване на заплатата е представена по-долу.

Имайте предвид, че в случаите, когато работникът е бил в командировка, почивка или в отпуск по болест, процедурата срещу него ще започне едва след като той е уведомен за предстоящите промени реорганизация.

прикачени файлове

Допълнително споразумение към трудов договор. Промяна на заплата (форма) .doc
Уведомление на служителя да се променят условията на трудовия договор поради промяна на технологичните условия на труд (празен) .doc
Заповед за промяна на заплатите на служителите (празен) .doc

Предлага се само за абонати

Допълнително споразумение към трудов договор. Промяна заплата (проба) .doc
Уведомление на служителя да се променят условията на трудовия договор поради промяна на технологичните условия на труд (извадка) .doc
Заповед за промяна на заплатите на служителите (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера