Намаляването на персонала как най-добре да се приложат
Как да се каже на човека, че той вече не е на работа - в резултат на намаляването на числеността на или във връзка с приключването на цялата компания - това е един от най-табу теми в областта на управлението.
Може би затова тази процедура се извършва, обикновено грозно и болезнено.
За съжаление, това се случва през цялото време. Важно е да се отбележи, че един от лидерите на съюза дори измислил име за този феномен - ". Намалена закуска" Много от нас са чували също скандалната история на компанията, в която достатъчно умен, за да обяви имената на намалени работниците чрез средствата за масова система за уведомяване.
Всички сме чували - и мнозина са имали - такива ужасяващи истории. В процеса на намаляване на неграмотността шок - или дори травматизирани - са не само тези, които са рязане, но и тези, които трябва да докладват лоши новини.
Чрез неграмотни прекарал намаление, недостатъци и некомпетентност всичко това ще се разглежда като подчинен коравосърдечно лидерство, което може сериозно да подкопае доверието на останалите работници.
В информация на компанията, където намалението е смятан неизбежно, един от работниците е описано поведението на мениджърите, които са съобщили хора от оставка:
"След като има някой, са отчели спад, веднага изчезна за целия ден. Знаехме, че всеки ще се говори за тях, наричайки ги мерзавци, затова избяга от очите ни."
А освен това, никой не е измислил калибрирана формула, за да се определи точно кой трябва да отиде и кой да остане в случай на съкращения. Традиционно, на подхода на ", които дойдоха миналата - първата извънстолична", но това няма значение в тази ситуация, освен че предлага задоволително обяснение. Мениджърите често играят само консултативна роля при вземането на съответните решения, и в крайна сметка всичко зависи от отдела за човешки ресурси.
Въпреки това, от обикновената мениджър зависи от решение и да информира служителите неприятна новина. И това не е глоба решение. Има редица от услуги, предназначени да помогнат на организациите да намалят и да се предоставят на съкратените работници да намерят друга работа.
преквалификация
През последните няколко години, се оказа и развива изцяло нова индустрия за цел да помогне на персонала отдели на различни компании да извършват съкращения. Пренасочване - процес, който обикновено привличат платен независими консултанти; съветите им по-кратък работен са част от процеса на уволнение безценния слама, за които се придържат работодателите да се задържи на повърхността.
Както наскоро каза един от експертите по заетостта:
"Мога да докладва в петък, така че пристигнах в понеделник сутрин. Работниците, които планират да се намали, да речем, се появяват, за да се оттеглят, също в понеделник. Целият уикенд човек прекарва извън обичайните притеснения, без да знае нищо за промените, които го очакват. В понеделник съм ще се чака в колата си пред хотела, веднага след като всички те казват -. те са от моята помощ ще трябва да им се даде в края на краищата този съвет "..
Въпреки това, дори и с такова нещо като съобщение на лоши новини, трудно да се справя и преки изпълнители на "мръсната работа", докато често изживява истински стрес. Въпреки, че те са готови за такива неща като част от задълженията си, но повечето от тях казват, че това е най-трудните моменти от професионалния си живот. Като един млад мениджър: "Това е отвратителен сделка, но някой трябва да го направя."
Така го направя така
Всеки, който взема решение да се намали, като често дори не знам на човека, който ще се превърне в жертва. Въпреки това, мениджърът, че това решение ще извършва, е длъжен да се грижи за тази последна среща със служителя се извършва професионално и хуманно. Това зависи от мениджъра, как да се измъкнем от ситуацията, която често е от решаващо значение. В много случаи тя ще се справи с него, определя неговата степен на професионализъм и компетентност.