Намаляване на работниците, махнете счетоводство актив

От статията ще научите:

1. Както е документирано съкращаване или персонал.

2. Какви са заплащането на служителите, като същевременно намали.

3. Какви са характеристиките на отделния предприемач намаление на наетите лица.

Работодателят няма много правни основания да се уволняват работници по своя собствена инициатива. Една такава причина се задейства по отношение на броя на заетите или намаляване на персонала (стр. 2 часа. 1 бр. 81 LC RF). Тази мярка, намаляване на работниците и служителите могат да са редовни (например, автоматизация на производството, когато просто не са необходими определени позиции - техните функции се изпълняват от машината) и принудени (например, в трудно икономическо положение, когато трябва да се намалят разходите, в това число чрез намаляване на броя на работниците и разходите за труд). Но във всеки случай, независимо от причината, намаляването на служителите изисква работодателят внимателна подготовка, и най-вече по отношение на документиране. Дори и най-"незначителен", на пръв поглед, в нарушение на реда и сроковете на изпълнение на документи може да доведе до сериозни оплаквания от страна на регулаторните органи в областта на заетостта, до съдебни дела и признаване на незаконното уволнение на работници и служители. За персонала, намаляване проведоха систематично и в пълно съответствие със закона - Предлагам ви да прочетете тази статия до края.

На първо място, се определят на езика, който е даден в Кодекса на труда, "съкращаване или персонала служителите на организацията, отделен търговец" (параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда ...). В действителност, тя включва две основания за уволнение на работниците и служителите:

Намаляване на броя на - в този случай, намаляване на броя на служителите, които притежават определени позиции, но текущите позиции остават.
Съкращение на държавата - в този случай тя се намалява позиции и изпичане, съответно, при спазване на всички служители, заемащи тези позиции.

Трябва да се отбележи, че докато броят на намаляване, както и намаляването на държавните служители, промени на персонала. Например, докато намаляването на броя на шофьорите от пет до два служители, самата позиция на "шофьор" в персонала ще остане, но броят на дяловете на персонала ще бъде не пет, а две. С намаляването на държавната, на длъжност "шофьор" се елиминира напълно от персонала.

Процедура по време на съкращаването или персонала

Намаляване на служителите работодателят е длъжен да се съобрази с ясна последователност от действия. Особено внимание следва да се обърне на формулирането на документи, както и условията на взаимодействие със служители и регулаторните органи. За да не пропуснете нещо, помислете за етапа на процедура по намаляване стъпка на работниците.

1. Решете за броя на работниците или намаляване на персонала

Първата стъпка, която трябва да бъде направена от работодателя - е на около бъдещото намаляване на служителите на вземане на решения. Това решение се извършва по реда на упълномощения орган на работодателя. Организацията, като правило, такива правомощия, предоставени с главата, ако не и разписани в други закони. Ако работодателят е IP, тогава за да се намали себе си признаци предприемач.

С цел да се намали обикновено се записва следната информация:

причините, които предизвикват необходимостта от намаляване;
позиции и броя на щатни бройки, за да бъдат намалени;
По-нататъшни дейности за намаляване, срокове и отговорни лица.

2. Приемане на нов персонал

Както бе споменато по-рано, намаляването на персонала винаги е свързано с промяна в набирането на персонал. Поради това, в съответствие с реда за намаляване на работници е необходимо да се изготви нов списък на персонала, както и заповед за одобряване на нов персонал, като се посочва датата, на която промените влизат в сила (в зависимост от два месеца предизвестие на служителите).

3. Определяне на служителите с право на изоставяне на работното място

Намаляването на броя на работниците и служителите не поема уволнение на работници и служители, които притежават определени позиции и сигурен. В този случай, работодателят не разполага с правото да определя тези "късмет" на собствения си - трябва да отговаря на изискванията на Кодекса на труда (член 179 от RF на LC.). Приоритетни служители с предпочтително право да останат на работа, определя, както следва:

. Моля, имайте предвид: да се намали броят и държавните служители не могат да бъдат изстреляни (част 4 на чл 261 от RF на LC ..):

бременна служител;
служител, който има дете на възраст под три години;
самотна майка повишаване на дете с увреждания на възраст под или непълнолетно дете (под 14 години), на 18 години;
служители отглеждат тези деца без майка.

Като правило, за формиране на списъка на служителите, които са предмет на освобождаване от намаляването на най-малко (или по силата на закона не може да бъде отхвърлена), комисия, чийто състав може да бъде одобрен по реда на намаляване. Окончателният списък се утвърждава от (протокол) на комисията и е основа за уволнение на някои служители и напускане на работата на другите.

4. Обявяване на работниците, съкратени

След като се определи съставът на отделните служители да бъдат намалени, работодателят е длъжен да уведоми всеки от тях за предстоящото уволнение в писмен вид на ръка. Уведомлението се прави по произволен начин, с по-добро в два екземпляра, по един за работника, а другата за работодателя (като потвърждение на изпълнението на това изискване).

. Забележка: Работодателят е длъжен да информира работниците за предстоящото уволнение поради съкращаване в следните срокове:

не по-малко от два месеца преди изпичане - в общия случай (с 2 часа статия 180 LC RF ..);
не по-малко от седем календарни дни - на сезонни работници (част 2, член 296 от RF на LC ..);
не по-късно от три календарни дни - (. Член 292 от RF КТ) работниците, които са подписали трудов договор за срок до два месеца.

Един служител, който получава известие има право да не се чака за периода, посочен в нея, както и да се съгласи с предсрочно прекратяване на трудовия договор. Съгласие в същото време трябва да бъдат представени в писмен вид. В този случай, на работника или служителя се изплаща средна работна заплата, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение период от времето. В допълнение, служителят има право на всички други ползи, които ще бъдат обсъдени по-долу.

5. Уведомление за наличните свободни работни места на работниците

Дори и по посока на работника или служителя не е гаранция за предстоящото намаляване на уведомлението за неговото уволнение: Кодексът на труда изисква работодателите да предложи на служителите, подлежащи на намаление, други съществуващи свободни работни места, както и работни места, които съответстват на квалификациите на служителя (част 3 на член 81 от Кодекса на труда ..). Офертата на свободните работни места могат да бъдат включени в текста на уведомлението за намаляване на и могат да бъдат издадени в отделен документ, който запозна служителя срещу подпис. Неспазването на служител, за да видите дали предложената работна вакантно място трябва да бъде направено в писмена форма.

6. Обявяване на службата по заетостта

за организации: най-малко два месеца, като цяло, и в случай на масовите съкращения най-малко три месеца;
за индивидуални предприемачи: най-малко две седмици.

. Забележка: изпратеното форма информация за съкратените работници може да бъде предоставена от регионалните центрове за заетост.

7. Уведомление за синдикална организация (ако има такъв)

В съответствие с чл. 82 TC България за предстоящото намаляване на броя и държавни служители, работодателят трябва да уведоми в писмен вид до избран орган на организацията основната синдикална организация. Датите са същите като за обявлението за служба по заетостта: 2 месеца и 3 месеца (при намаляване на теглото). Ако сред работниците да бъдат намалени, има синдикални членове, уволнението на решаването им трябва да бъде договорено с орган на Съюза по начин, определен в чл. 373 TC RF.

работници процедура за намаляване на уволнение

Уволнение на работниците във връзка с намаляването се извършва по общ начин, предписани от чл. 84.1 от Кодекса на труда.

1. Публикация на реда освобождаване

Редът се прави на единна форма № T-8. В "Разум" в колона са посочени подробности за реда за намаляване на броя на работниците или служителите. Ако служител беше уволнен по-рано по взаимно съгласие, а след това тази колона се занимава и с подробности за подобно споразумение (прилагане на работник). Заповедта се посочва в последния ден на работа.

2. Изготвяне на бележка за изчисление

3. Осъществяване лични карти, влизане в работната книга

Формулирането на трудови книжки за уволнение във връзка с намаляването на броя на служителите е както следва: Трудовият договор се прекратява във връзка с намаляването на обема на организациите на работниците, параграф 2 от раздел 81 от Кодекса на труда в България

Плащанията към служители за уволнение поради намалените

Освен обичайните обезщетение, като заплати за периода на работа преди да се оттегли (включително премиум надбавки и обезщетения) и обезщетение за неизползван отпуск работниците са уволнени, а разчитат на допълнителни плащания. В съответствие с Кодекса на труда, уволнението във връзка с намаляването на обема на персонал и работници на организацията. работодателят е длъжен да плати (част 1 на член 178 от Кодекса на труда ..):

Заплащане при в размер на средната месечна заплата - платена в деня на уволнението.
Средните месечни доходи за периода на заетост в рамките на два месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) - изплатени на уволнен служител, ако, ако той не е намерил друга работа в рамките на два месеца от датата на уволнението. За да потвърдите, бившият служител трябва да представи работна книга.
Средната месечна работна заплата за третия месец от датата на уволнението - се заплаща в изключителни случаи, при спазване на определени условия:

работникът е регистриран в службата по заетостта в продължение на две седмици след уволнението;
по време на третия месец или служителят е нает н новия работодател;
правото на бивш служител за определен плащане се потвърждава и от решението на служба по заетостта.

PIT и премии в FSS ЗФР не FFOMS изчислени на скъсването сума, както и изплащане като средни месечни доходи в периода на заетостта, ако размерът на посочените изплащане обикновено не надвишава три пъти повече от средната месечна работна заплата (стр. 3 V,. 217 NC RF Nos. "д", стр. 2 часа. Федерална закона 1 бр. 9 № 212-FL, стр. 2 п. 1, чл. 20.2 на Федералния закон № 125-FL). В част, която надвишава определен лимит, да обезщети наетите лица, като същевременно намали предмет на данък върху личните доходи и осигуровки.

Така че, ние разгледахме процедурата на работодателя по време на съкращаването или персонала: какви документи и в какъв период от време, което трябва да бъде. Ако извършват всички дейности в строго съответствие с нормите на законодателството, проверката на контролните органи в областта на заетостта, както и спорове относно възстановяването на уволнените служители по време на работа, не ви е страх.

нормативна база

Как да се запознае с официалните текстове на тези документи, намерени в раздел полезни сайтове

как да се получи под съкращението на държавата, цялата информация тук, аз лично помогна да останат на работа, аз ви съветваме да проверите ч т т р. / / М о и с г о о к с т. о R г / ф о л о п д п т.е. - V - V и Y а Z и - S - и о к р а з и ч е н т.е. m - и з т а т а /

Добър ден!
Индивидуален предприемач намалява voditelya.Kakie документи, които трябва да се подготвят за намаляване, ако можете да ми кажете как да правилно пълни документи (образци) .Nuzhna информация, специално намаляване на индивидуалните предприемачи, не на организацията.
Благодаря.