Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна
Намаляване на непълно работно време поради намалена членка - ситуация, която може да се отрази на всички служители, които работят в няколко позиции. Уволнението на хората в рамките на намаляването се извършва в съответствие с процедурата, предвидена в Кодекса на труда. Ако говорим за външната или вътрешната непълно работно време, за да ги има няма специални права и т.н., процедурата се извършва на обща основа. Днес ние говорим за това как да се намали лице, което работи при непълно работно време, както и всяко плащане, предвидена за него.
За да започнете, ние отбелязваме, че на черно може да бъде от няколко вида. Ако човек притежава няколко позиции в рамките на дадено предприятие, ние говорим за вътрешната форма. Външен вид означава, че гражданите получава работа в друга фирма, в този случай някои от сайтовете, считани за основната един. Връщайки се към ситуацията, когато е налице намаляване на определен брой хора, включително и тези, които работят на непълно работно време, ние се отбележи, че има конкретни причини за това. Например, тя може да бъде намаляване на плуралистичната излишък, но в по-големи подробности, ние ще го обсъдим по-нататък.
Списъкът на основание
Най-общо казано, хората са намалени в съответствие с определени правила, които предвиждат редица ограничения. Например, ако на непълно работно време на служителите е отишло в отпуск, а след това не може да се намали. Същата ситуация е във връзка с болести, когато той е бил лекуван. Работата по споразумението налага определени задължения за двете страни. Това означава, че ще има да дойде датата на договора завършване, няма да се окаже, да уволни човека. Ако документът не изтича, огънят може да се извърши по специалната схема. Да кажем, че, вместо на служителите на непълно работно време, дойде един човек, готов да работи на пълен работен ден. Това е достатъчно основа, върху която може да се наблюдава намаляване на вътрешния смесваемостта.
Ако уволнен за намаляване на плуралистична държава, трябва да изпратите известие предварително. За този определен период от 2 месеца. Важно е, че документът е подписан от всеки съкращение сме изправени лично, това ще бъде потвърждение на изискването. Кодексът на труда не съдържа позоваване на формата на хартия, и по тази причина ръководството на компанията може да направи документа по свое усмотрение, което показва цялата необходима информация: същността на датата на уведомлението, и така нататък ..
Прочетете също така разполага непрекъснато изчисляване на времето след уволнението по свое желание
Лицев външна част от намалението включва и задължението на работодателя за осигуряване на алтернативни позиции, които ще избегнат напускане на компанията. Ако това не е възможно или служителят не желае да държи на всяко друго място, стрелбата все още ще се случи. В противен случай, човек да се приведе в работата ще трябва да напусне.
Обобщавайки, можем да кажем, че за да се намали външния част и вътрешна сила стандартните правила. Освен това, тя не е от значение, че лицето не работи на пълен работен ден. Ако нарушите всички изисквания, уволнение може да се счита за незаконно, това ще доведе до проблеми за работодателя. В допълнение, трябва да се обърне на определен съкратени обезщетение служители.
Размери плащания
- еднократно плащане в размер на една месечна заплата за първия месец;
- отново субсидия за втория месец, ако работата все още не е установено;
- трето плащане, когато са изпълнени всички условия.
По последната точка, това означава, от лице, редица действия. Така че, в определено време, той трябва да се регистрират на трудовата борса и да се опита да си намери работа. Ако не успее, можете да очаквате да получите плащане на третия.
В уволнение от компанията, това лице не се счита за безработни, така че държа да търсят ново място не е необходимо. На плащанията, посочени по-горе, на служителите на непълно работно време могат да се надяват само за еднократно плащане на заплати. Но има изключителни случаи.
Прочетете също нюанси пенсионер позира по трудова борса след рязане
Например, хората са били уволнени в същото време е бил уволнен от главния работното място. В тази ситуация, то е напълно лишен от заплати, и по този начин също така да изискват обезщетение за загубите си. Въпреки това, за да получите плащане, трябва да се извършва работата си рекорд със съответните записи на уволнение от основното място на работа.
процедура за намаляване
- изготвяне и подписване на заповедта за уволнение;
- изпращане на съобщение до всички служители, които трябва да напуснат;
- търсене и предлагане на алтернативни позиции на разположение в предприятието;
- изпращане на съобщения до центъра на заетостта и на Съюза;
- чупене договори и уволнение.
Оферта на други позиции в рамките на компанията не е само начин да се помогне, но задължение. В същото време тези свободни работни места изтъква редица изисквания. Служителят трябва да бъде в състояние да ги изпълни и разположението на мястото на работа трябва да остане непроменена. Това означава, че ако един човек е работил като мениджър по продажбите, той не може да предложи по-чиста работа в другия край на града.
Важно! По отношение на нотификацията, той трябва да получи всеки човек, който се допре до намаляване. Както посочихме по-горе, то трябва да бъде направено в рамките на два месеца от получаване на подписа върху получаването на всеки човек.
Имайте предвид, че за спазването на работодател с всички законови изисквания, необходими. Ако има някакви нарушения от негова страна може да е причината за проблемите. Например, ако той е платил частично количество или отказва да плати в полза, но трябва да има. Служителят има право да предяви иск и се обърнат към съда. В случай на положително решение на съда за един служител, компанията не е просто да плати обезщетение в размер на оригинала, но и даде пари за морални щети.
Внимание! Благодарение на последните промени в законодателството, правна информация в тази статия, може да не е актуален!
Нашият адвокат може да ви посъветва за безплатно - Напишете въпроса във формата по-долу: