Намаляване dekretnitsy, като същевременно намали състояние

Намаляването на ликвидацията на dekretnitsy предприятието

Процедурата за dekretnitsam за намаляване, посочен в трудовите регулации право. Като общо правило, за да ги стреля по искане на работодателя е невъзможно. И все пак, уволнението може да се направи в следните случаи:

В личен искането;
При ликвидация на предприятието;
За брутен действие: отсъствия, се появява на пиян или под излагане на токсични вещества;
Извършването на кражба на работното място;
Извършването на неморални действия, ако работата е на образователен характер;
С отрицателен сертифициране терминали срещу служител.

Основната част от причината е свързана с отрицателен dekretnitsy на поведение.
Процедурата за уволнението на един и същ, независимо от това дали работникът или служителят работи на пълен работен ден или половин процент.

В ситуация, когато жената е различна за дълг и дисциплина, не е допустимо отклонение, да прекрати трудовото правоотношение не е достатъчно само да си.
Понякога това се случва, че броят на новите служители в графика на организация предполага намаление е пост, който замества dekretnitsa. уведомление Жена е изпратен на 2 месеца преди уволнението. Позиция на това се намалява, но за да се отхвърли това ще бъде възможно само след като излиза от празника, тъй като тя не искаше работодателя. Необходимо е да бъдете сигурни, за да я предложим работа или други фирми да се прехвърлят на друга работа в една и съща фирма.

Намаляване dekretnitsy при ликвидация - плащания

Когато една организация публикува на освободените работници не се предлагат. Dekretnitsam, както и други работници, се уведомяват не по-късно от намаляването на 2-месечния период. ликвидация на една компания е единствената причина за прекратяване на договора с една жена, вечна в постановлението, по искане на работодателя.

Когато ликвидацията на фирмата служителят има право на редица плащания. Заплащане при dekretnitsy се състои от следните такси:

Плащане за неизползван отпуск;
Плащането на средната месечна работна заплата като ръководство;
Плащането на средната месечна работна заплата в продължение на 2 месеца за заетост.

Ако една жена, след като своевременно намаление е регистрирано в центъра на заетостта, това може да се класира за изплащане на заплатата за третия месец.

Когато се отхвърля служител трябва да бъде уведомена за всички плащания, които се дължат, за да й позволи да знаете за техните права.

Как да уведоми dekretnitsu Намаляване

Примерен известие dekretnitsy за намаляване на своите позиции единна форма не стане, то е възможно да се направи във всякаква форма. Уведомлението трябва да съдържа следната информация:

име на фирмата;
Информация за служителите: Име офис;
намаляване Base - подробности за поръчката;
Изясняване на правата върху разпоредбите на плащането;
Броят и подписването на главата.
Място за подписи на служителите.

Как да се отхвърли, като същевременно намали dekretnitsu състояние

В случай на намаляване на работниците по време на постановление трябва да бъде в писмена форма да я уведоми за факта на уволнението с предизвестие. Прекратяване на договора, както и влизането в работната книга може да се направи само след излизането на нейната работа. Осигуряване на нови работни места бъдете сигурни, дори и с по-ниски заплати и по-лоши условия.

Мога ли да отхвърли dekretnitsu едновременно

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.