Намаляване dekretnits, 2018

Прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е задължен от своето писмено заявление и издаване на медицинско свидетелство, което потвърждава статута на бременността, за да се удължи срокът на трудовия договор до края на бременността и в предоставянето по предписания начин на отпуск по майчинство - до края такъв отпуск. Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на всеки три месеца, за да предоставят медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.

Уволнение на жена във връзка с изтичането на договора за работа по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние. В този случай, работодателят трябва да й предложи, всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, родител (друг законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако nother майка (различна законен представител на детето) не е в трудовото правоотношение от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на първата част на член 81 и параграф 2 от член 336 от този кодекс).

експертни съвети
Отхвърляне на служител, който е в отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, на организацията * (3) не може да се основава на намаляване на броя или персонал. Какво да правите, ако организацията ви е намалението? Законово процедура усвояване (държавни) служители предвижда задължително съобщаване на работниците, съкратени позиции и изпичане най-малко два месеца преди уволнението, съобщението за предстоящото уволнение на изборен орган на профсъюзна организация първична търговия, службата по заетостта. Законът не налага ограничения за максималния срок на предизвестие служители. Въпреки това, съдилищата на различни решаването на въпроса за допустимостта на служителя предварително известие за предстоящо уволнение на намаляване на персонала. Така че, някои съдилища са признали уволнение на служител при прекратяване на отпуск за отглеждане на дете и детето е на три години, като се вземат предвид напредъка на уведомление на работника или служителя два пъти: в продължение на две години и два месеца преди уволнението * (4). Други настояват, че съобщението за предстоящото уволнение се отнася до избухването на процедурата по освобождаване от длъжност във връзка с намаляването на персонала, но това съобщение не може да се направи по време на периода на временна неработоспособност по време на празниците, в периода на отпуск за отглеждане на дете, както и жени с деца на възраст до три години * (5). Ето защо, когато се взема решение относно датата на уведомяване на служителя намаляване на поста си след като детето навърши три години, работодателят трябва да вземе предвид липсата на уеднаквяване на съдебната практика по този въпрос. Въпреки това, предвид изискванията на закона за недопустимостта на прекратяване на трудовия договор на намаляване на персонала жена, дете на възраст под три * (6), гаранции запазване на офиса си, за периода на отпуск и правото на жените да се върнат на работа след края на ваканцията, най-правилното ще бъде да уволни работник или служител, във връзка с намаляването на позиции, два месеца след завръщането си в работа, когато детето навърши три, и че е получил известие за предстоящо уволнение. Така, в началото на изпълнението на дейностите за съкращения на служителите, който е в отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, можете да даде предизвестие на позициите на намаляване, когато достигне детето е на три години. По този начин е задължително трябва да предложи на наличните свободни работни места. Такова уведомление се изпраща на служителя задължително на ръка.

курс по майчинство не може да бъде намалена

По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение). "

Разбира се, че може и по време на ваканция грижи за децата да уведоми за намаляване на мнения dekretnits, но не и преди децата им обръщат 3 години.

Въпреки това, съгласно чл. TC 180 работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.

И ако ви уведомява служителите относно предстоящото намаляване на периода на пребиваване в отпуск за дете без "задължителните предлагат работни места" грижа, уведомление в нарушение на st.256 TC и изисквания TC на член 81, може да бъде признат от съда не е законно.

Ако няма свободно работно място, уволнението може да се направи в деня на завръщането на работа с изплащането на обезщетение по st.178 на Кодекса на труда

Ако работниците ще идват на работа преди детето да се обръща на 3 години, уволнението на намаляване на персонала ще бъде незаконно.

Биография:

Николай Balikin

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Светлана Бубнов

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Образование: - "Srednebolgarsky университет (Хуманитарни науки - технологичен институт)", в посока на закона. Опит: - правоприлагащи органи работят опит: - повече от 5 години Специализация: - Наказателно право Град: Калуга -

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.