Намалено работно време правят правилно

Поради трудната икономическа ситуация, организацията реши да намали работния ден в петък в продължение на два часа. заплата на работниците и служителите ще намалее пропорционално. Как да се формализира тази промяна?

работно време, установени вътрешни правила, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения, и за работниците и служителите, работно време на режима, която е различна от общите правила, установени за работодателя - на трудов договор (чл. 100 от LC RF).

Като общо правило на непълно работно време (смяна) или на непълен работен седмица, тъй като при наемането и след това се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя. Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях (чл. 93 от КТ RF).

По този начин, трудовият договор има право по всяко време, при наличието на съгласие между тях, се установи служител на непълно работно време, в който е извършено плащането на работник, пропорционално на тяхното време. В този случай, сключване на всеки служител, за което се промени в условията на труд, писменото споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните (чл. 72 от RF КТ). Възможно е да се уточни ограничава периода, за който се въвежда непълно работно време, а след това в края на този период, служителят автоматично ще се върне в нормална експлоатация по време; в противен случай, за да се върнете към стария режим от страните ще трябва да бъде нов допълнително споразумение отменя работа на непълно работно време.

Създаване на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя (едностранно) позволи на основание и по реда, предвиден в член 74 от Кодекса на труда. В случай, че причините, които водят до промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на изборите тяло на организацията на първичната синдикална (чл. 372 от КТ RF) за въвеждане на непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца (чл. 1, 5, чл. 74 на RF на LC). Ако служителят откаже да продължи да работи на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се прекратява, за да се намали броят или държавни работници (чл. 6, чл. 74, ал. 2 ч. 1 на чл. 81 КТ Руска федерация). В този случай, на работника или служителя при условие, подходящи гаранции и компенсации.

промяна в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и производството на технологии, подобряване на заетостта на основата на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството);
извършена от промените работодателя организационни или технологични условия на труд може да доведе до масовите съкращения;
установяването на непълно работно време е временно (до шест месеца) и е насочена към запазване на работните места.

Ние се получи съгласието на работниците и служителите

Промени в "shtatku" не правят

Определението на такива понятия като "купува", трудовото законодателство не съдържа. Въз основа на смисъла, който обикновено е вграден в план за работа на пълен работен ден се счита за работата на всеки офис по време на нормалното работно време. Съответно, ако работникът или служителят работи за съответните позиции на непълно работно време или на непълно работно време, се приема, че тя трябва да отговаря на нормите на работното време, която е да се работи от страна на залога.

Следователно, работодателят има право, като се вземат предвид особеностите на тяхната дейност и техните нужди, производство технология, която работи, на търсенето на своите продукти, планира за по-нататъшно развитие, и така нататък. П. За да се определи структурата и броя на служителите и, ако е необходимо, по всяко време да направи в промени на персонала водещи като намаление в броя на длъжностите, които се изискват от работодателите (професии, професия) или единици на персонала по тях, както и тяхното увеличение.

Все пак, това законодателство не изисква, че броят на щатни бройки (като цяло число и десетична запетая) за поста или професия персонала не надвишава общата сума на цени (цени) на всички работници на работното място.

Ограничаване на присъствието на скорост персонал вакантно място (или части от тях) закон обаче не работодателя не се изисква, когато се използва нито един от служителите или въвеждането, по отношение на който и да е от тези на непълно работно време едновременно намаляване на подходящи пропорции залози (или части от тях ) в тази позиция в таблицата с набирането на персонал. Част от единици за всяка позиция може да остане празно, когато работодателят има нужда от персонал, но щатни бройки за една или друга причина не са пълни. Ако се реши на което броят на щатни бройки в персонала в съответствие с действителната работа, той има право да направи това, като прави съответните промени в местното законодателство. С въвеждането на непълно работно време, за ограничен период от време, свързан с период, в съответствие с петата част на член 74 от Кодекса на труда, работодателят е вероятно да бъде удобно да не се правят каквито и да било промени в персонала, така че впоследствие, след този период не е било необходимо да се върнат всички пълен кръг собствени.

ведомост

За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20

Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс на Република България във връзка с злоупотребата с права.

При смяна на ръководителя на организацията на прехвърлянето на счетоводни документи трябва да бъдат предоставени от организацията. Редът на предаване на счетоводните документи се определя от самата организация.